领导管理下属的10大阳谋

在职场里，领导和下属之间的关系就像一场复杂的棋局，充满了策略、心机，还有人性的考验。

领导们怎样巧妙地管理下属，既维护团队的稳定，又能树立自己的权威呢?这可有不少门道。

领导管理下属的10大阳谋?

01、扼要害

“扼要害”是领导掌控下属的一个狠招。领导们就像手握生杀大权的将军，利用自己的职权，紧紧掐住下属在工作中的关键环节，比如重要项目的参与权、关键信息的获取途径，还有绩效评定的要点。

这一招就像给下属戴上了紧箍咒，让他们在工作中处处受限。领导们心里清楚，权力就是掌控的砝码。

通过“扼要害”，他们能把下属的工作节奏掌握在自己手中，还能借机看看下属的能耐，挑出那些听话、好用的人。

但是，这招风险可不小，很容易让下属心生不满，甚至揭竿而起。要是领导们一门心思玩这种权谋，最后可能搬起石头砸自己的脚。权力这东西，用得不好，后患无穷。

02、揭伤疤

“揭伤疤”是领导打击下属信心的厉害手段。领导们就像精明的侦探，眼睛时刻盯着下属，一旦发现他们过去的失误或者弱点，就像抓住了小辫子，在众人面前大做文章，不是严厉批评，就是冷嘲热讽。

这种做法，就是想让下属抬不起头，乖乖服从领导。可每个人都有犯错的时候，都有不想被人触碰的痛处。

领导们这么干，有没有想过后果呢?也许当时觉得痛快了，可时间一长，下属心里就会积攒怨恨，团队气氛也会变得像火药桶一样，一触即发。

领导得明白，包容和体谅才是团队和谐的黏合剂，别老盯着人家的伤疤不放。

03、冷处理

“冷处理”是领导让下属自动“出局”的隐性手段。领导们会减少和某个下属的接触，不管是工作安排还是日常交流，都把他当空气。就像把下属丢在黑暗的角落里，让他自己慢慢“枯萎”。

这种方式虽然不像前面两种那么直接，但杀伤力可不小。被“冷处理”的下属会觉得自己被抛弃了，心里特别孤单和无助，开始怀疑自己是不是真的不行，对工作也没了热情。

领导们通过这种方式，无声地告诉下属：你在这儿没地位了。

可别忘了，每个下属都是团队的一份子，这么做不仅伤了人，还会把团队的团结给毁了。

04、施小惠

“施小惠”是领导拉拢下属的一种“糖衣战术”。领导会时不时给下属一些小恩小惠，像是奖金、小礼品或者口头表扬，让下属觉得领导对自己还不错。

但这些小恩小惠背后往往有文章。下属们一高兴，就容易放松警惕，还对领导感恩戴德。领导呢，就趁着这个机会巩固自己的地位，让下属更听话。

不过，大家都得明白，这世上可没有白吃的午餐。领导的这些小把戏，可别轻易就上当了，得看清背后的目的。

05、虚抬实压

“虚抬实压”是领导打压下属的巧妙方法。表面上，领导给下属升职、加薪，好像特别器重。

可实际上呢，把下属调到一个没什么实权的位置，或者给他安排根本完不成的任务，让他在新岗位上施展不开拳脚，还可能被其他同事排挤。

下属满心欢喜以为升职了，结果却像掉进了陷阱，有劲使不出。领导用这招，看似一团和气，实则打压了下属。

领导们得知道，这种手段虽然短期内能稳住自己的权力，但长期来看，会让团队变得松散，没了战斗力。

06、隔岸点火

“隔岸点火”是领导间接整治下属的策略。领导会利用下属之间的小矛盾或者有意制造一些问题，让他们互相掐架、内耗。这样领导不用自己出面，就能坐收渔翁之利。

可这种做法会让团队乱成一锅粥。下属们为了争个高低，互相攻击，团队氛围变得乌烟瘴气。领导在旁边看着，觉得自己占了便宜，其实是在破坏团队的和谐稳定。

这种损招用多了，最后肯定没好果子吃，团队都垮了，领导还能当得安稳吗?

07、舍卒保车

“舍卒保车”是领导在危机时刻牺牲下属保全自己的手段。一旦团队出了问题，领导就把责任往某个下属身上推，让他当替罪羊，自己则全身而退。

这种做法对下属太不公平了，被牺牲的下属肯定又气又恨，对领导彻底失望。团队也会因为这种事，没了信任，人心惶惶。

真正的领导可不是这样的，得和下属一起扛事儿，这样的团队才牢固，光想着自己，那不是好领导。

08、袖手旁观

“袖手旁观”是领导在下属纷争时的一种“中立”策略。领导看着下属们争来争去，既不劝架，也不表明态度，就等着看谁能赢。

这种做法看似公平，其实会让团队矛盾越来越深。下属们为了得到领导的认可，会斗得更厉害，团队气氛紧张得像拉满的弓弦。

领导们得知道，和才是贵，这么看着不管，最后团队就散了，还谈什么发展。

09、迷雾诱导

“迷雾诱导”是领导用心理战术操控下属的手段。领导会用一些模棱两可的话、含混不清的指令，让下属摸不着头脑，开始怀疑自己的判断，慢慢地对领导言听计从。

这种手段会让下属迷失方向，不知道自己到底该干什么，只知道听领导的。他们为了得到领导的肯定，甚至不惜放弃自己的想法。

真正的领导应该是引导下属发挥自己的能力，而不是把他们困在迷雾里。

10、一石二鸟

“一石二鸟”是领导利用竞争让下属互相制衡的策略。领导给下属一点小奖励或者小机会，但又不够分，让他们争得头破血流。

这样做能让领导看到下属的能力和野心，但也会让团队变得四分五裂。下属们为了这点好处，互相使绊子，团队的和谐稳定就没了。