LPL春季赛火热进行中，猎聘：近一年电竞新发职位同比增长41.89%

（原标题：LPL春季赛火热进行中，猎聘：近一年电竞新发职位同比增长41.89%）

前不久,一则“首批电竞本科生几乎没人从业电竞”的话题登上热搜,引发网友关注,此后被辟谣。电竞作为一个新兴领域,近年备受社会关注,这个领域的招聘也异常火热。根据猎聘发布的最新数据,近一年电竞领域新发职位同比增长41.89%。

2019年人社部发布的电竞行业景气报告显示,未来5年人才缺口将达350万。电竞行业的迅猛发展使得电竞人才成为招聘市场香饽饽。猎聘作为2021英雄联盟LPL春季赛的唯一指定招聘平台,在近期上线的“2021涨薪High聊季”春季招聘专场活动中,开设了为期一周的电竞招聘专场,主题为 “登场破万象”,旨在为电竞行业引入更多优秀人才,助力电竞事业发展。与此同时,猎聘梳理了关于电竞领域的就业大数据,旨在为用人双方提供参考。

一、2020年电竞新发职位同比增长41.89%,企业平均年薪17.52万元

电竞行业近年来的飞速发展刺激了行业对人才的渴求。猎聘大数据显示,近一年电竞领域新发职位同比增长41.89%。同时,电竞行业的招聘薪资也颇具吸引力,近一年新发职位的企业平均年薪为17.52万元,明显高于近一年来的全行业新发职位16.27万元的平均年薪。

2020年是电竞发展标志性的一年。据企鹅智库、腾讯电竞、尼尔森和国际电子竞技联合会(GEF)共同发布的《2020年全球电竞运动行业发展报告》显示,疫情期间中国电竞用户新增约2600万。在疫情期间传统体育基本停摆的情况下,电竞凭借线上优势脱颖而出,LPL采取线上复赛形式,引发大量网友在线观看。同时,大型电竞赛事和行业利好消息层出不穷,不断提升行业热度,这些都促使电竞成为当前备受关注的新兴行业之一,释放出更多的人才需求。

二、运营类新发职位最多,后端开发企业平均年薪高达25.19万元

从电竞行业新发职位在重点职能方面的分布来看,近一年中,“运营”新发职位占比最高,达到13.31%;“产品经理”位居第二,新发职位占比为7.46%;位居第三至第五的是“后端开发”“移动开发”“游戏策划”,新发职位占比为5.96%、5.24%、2.52%。在这五个职能中,企业平均年薪最高的是后端开发,为25.19万元;年薪位居第二和第三的是移动开发和产品经理,分别为19.27万元、19.06万元。

三、北京电竞企业平均年薪为21.66万元,领跑全国城市

猎聘大数据显示,在电竞行业,企业平均薪资最高前三城市依次是:北京、杭州、上海,分别是21.66万元、19.67万元、19.34万元。

北京、上海、杭州等城市近两年积极抢抓电竞产业发展机遇。北京发力建设“国际网络游戏之都”,在去年举行了“电竞北京2020”系列活动,推出一系列电竞及相关产业政策,展现建设网游之都的信心和决心;上海在2019年提出“电竞20条”,布局电竞全产业链发展,聚集了占全国80%以上的电竞企业和俱乐部;而杭州作为国内数字产业最发达的城市之一,电竞产业表现颇为亮眼。基于网游、动漫产业的先天优势,杭州电竞产业发展迅速。随着电竞被纳入2022年亚运会比赛项目,杭州电竞产业将持续处于蓬勃发展态势。

四、电竞行业超四分之一的中高端人才投递者来自互联网

猎聘大数据显示,近一年来,投递电竞行业的中高端求职者来源最多的前三行业分别是:互联网、金融、文教传媒。其中,互联网行业占比最高,为26.29%;其次是金融、文教传媒,占比分别为11.95%、10.19%。

电竞行业作为新兴行业,发展势头强劲,但由于电竞专业性人才较少,专业设置尚未普及,故而存在巨大的人才缺口,吸引了各个领域人才的投递。电竞具备较长的产业链条,不同环节需求的人才不一。电竞依托于互联网发展起来,需要互联网技术的持续支持,互联网人才进入电竞领域同样具备很大的发挥空间,故而互联网行业的中高端人才投递占比最高;在电竞赛事运营中,需要资本的赞助和支持,这就对金融背景人才产生了需求;在下游内容传播部分,就需要用到文教传媒背景人才完成专业性内容制作及传播。

目前,中国已经超过北美成为全球最大电竞市场,市场规模突破千亿。电竞作为新兴行业,发展前景广阔,随着去年电竞被正式纳入杭州亚运会竞赛项目,电竞行业规模化发展将进一步提速,对专业性人才提出更高的需求。电竞职业化发展、电竞专业教育亟需加快普及,才能为电竞行业未来的高速发展提供坚实的人力资本。