第13届中关村人才论坛 聚焦人才供给侧改革

2016年4月16日，由中关村人才协会主办的“2016·第十三届中关村人才论坛”在科大天工大厦隆重启幕。本届论坛主题为“人才‘供给侧’改革”，力邀政、产、学、研、金各路精英汇聚一堂，共同围绕“十三五”开端的“产业链人才链融合与科技园区发展、从雇佣到合伙人才战略、非雇佣关系的人才激励、新形势下的高校人才培养策略”等议题展开研讨。论坛期间，还发布了《2015中关村十大海归新星榜单》、《2015中关村创业未来之星榜单》，成为现场一大亮点。

今年，政府工作报告多次提及人才工作，强调要充分释放全社会创业创新潜能，发挥大众创业、万众创新和“互联网+”集众智、汇众力的乘数效应。2016年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之。“十三五”时期的主要目标任务是到2020年，力争在基础研究、应用研究和战略前沿领域取得重大突破，全社会研发经费投入强度达到2.5%，科技进步对经济增长的贡献率达到60%，迈进创新型国家和人才强国行列。从根本上说，实现新旧动能转换，推动发展转向更多依靠人力人才资源和科技创新，既是一个伴随阵痛的调整过程，也是一个充满希望的升级过程。要发挥大众创业、万众创新和“互联网+”集众智汇众力的乘数效应，就要实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策。

值得一提的是，随着经济社会转型发展的深入，“供给侧改革”成为各界热议的高频词。人才资源作为第一资源，是重要的创新供给要素。如何增加人才的有效供给，优化形成支撑我国经济转型再平衡的人才结构，提高人才要素生产率，是“十三五”时期摆在我们面前的紧迫任务。

为此，第十三届中关村人才论坛围绕“人才‘供给侧’改革”的主题，在开幕式上，中关村人才协会常务副理事长、天地英才管理顾问（北京）有限公司总经理王钧结合2015年协会关于京津冀人才工作的调研结果，为与会者奉上了一场“产业聚集与人才聚集良性互动，促科技园区务实发展”的精彩演讲。当日下午，“产业链人才链融合与科技园区发展、从雇佣到合伙、非雇佣关系的人才激励、供给侧改革撬动高校人才培养”等四场高端研讨会，邀请到了中关村科技园区东城园工委副书记苏广交、中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长、教授、博士生导师唐鑛、北京中科金财科技股份有限公司副总裁陈毅贤、北京大学光华管理学院教授、光华管理学院创新与创业中心执行主任张一弛、清华经管学院X-LAB执行主任毛东辉等20余名精英，就四个议题进行了深入研讨。第十三届中关村人才论坛结束后，中关村人才协会还将持续围绕四场高端研讨会的主题开展课题研究，并形成专题研究报告，为中关村的人才工作添加新的思想财富！

据了解，中关村人才论坛迄今为止已成功举办十三届，成为中关村示范区规模最大、最具影响力的人才战略研讨盛会和品牌活动。论坛的主办方——中关村人才协会(原北京中关村IT专业人士协会)于2007年创办。在该协会的凝聚力和号召力下，中关村人才论坛的主要参会人员为企业董事长/CEO、中高层和HR管理人员。论坛聚焦人才领域的最佳实践和前沿话题，每届参会人数均达数百人，并通过在线直播及媒体宣传具有广泛的社会影响力。论坛所提出的人才管理方面的新观点和新方法，越来越被企业人才管理者和HR从业者认同和采用，也得到社会各界的高度关注。