2016年4月16日,由中关村人才协会主办的“2016·第十三届中关村人才论坛”在科大天工大厦隆重启幕。本届论坛主题为“人才‘供给侧’改革”,力邀政、产、学、研、金各路精英汇聚一堂,共同围绕“十三五”开端的“产业链人才链融合与科技园区发展、从雇佣到合伙人才战略、非雇佣关系的人才激励、新形势下的高校人才培养策略”等议题展开研讨。论坛期间,还发布了《2015中关村十大海归新星榜单》、《2015中关村创业未来之星榜单》,成为现场一大亮点。
今年,政府工作报告多次提及人才工作,强调要充分释放全社会创业创新潜能,发挥大众创业、万众创新和“互联网+”集众智、汇众力的乘数效应。2016年3月,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强人才活力,形成具有国际竞争力的人才制度优势,聚天下英才而用之。“十三五”时期的主要目标任务是到2020年,力争在基础研究、应用研究和战略前沿领域取得重大突破,全社会研发经费投入强度达到2.5%,科技进步对经济增长的贡献率达到60%,迈进创新型国家和人才强国行列。从根本上说,实现新旧动能转换,推动发展转向更多依靠人力人才资源和科技创新,既是一个伴随阵痛的调整过程,也是一个充满希望的升级过程。要发挥大众创业、万众创新和“互联网+”集众智汇众力的乘数效应,就要实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策。
值得一提的是,随着经济社会转型发展的深入,“供给侧改革”成为各界热议的高频词。人才资源作为第一资源,是重要的创新供给要素。如何增加人才的有效供给,优化形成支撑我国经济转型再平衡的人才结构,提高人才要素生产率,是“十三五”时期摆在我们面前的紧迫任务。
为此,第十三届中关村人才论坛围绕“人才‘供给侧’改革”的主题,在开幕式上,中关村人才协会常务副理事长、天地英才管理顾问(北京)有限公司总经理王钧结合2015年协会关于京津冀人才工作的调研结果,为与会者奉上了一场“产业聚集与人才聚集良性互动,促科技园区务实发展”的精彩演讲。当日下午,“产业链人才链融合与科技园区发展、从雇佣到合伙、非雇佣关系的人才激励、供给侧改革撬动高校人才培养”等四场高端研讨会,邀请到了中关村科技园区东城园工委副书记苏广交、中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长、教授、博士生导师唐鑛、北京中科金财科技股份有限公司副总裁陈毅贤、北京大学光华管理学院教授、光华管理学院创新与创业中心执行主任张一弛、清华经管学院X-LAB执行主任毛东辉等20余名精英,就四个议题进行了深入研讨。第十三届中关村人才论坛结束后,中关村人才协会还将持续围绕四场高端研讨会的主题开展课题研究,并形成专题研究报告,为中关村的人才工作添加新的思想财富!
据了解,中关村人才论坛迄今为止已成功举办十三届,成为中关村示范区规模最大、最具影响力的人才战略研讨盛会和品牌活动。论坛的主办方——中关村人才协会(原北京中关村IT专业人士协会)于2007年创办。在该协会的凝聚力和号召力下,中关村人才论坛的主要参会人员为企业董事长/CEO、中高层和HR管理人员。论坛聚焦人才领域的最佳实践和前沿话题,每届参会人数均达数百人,并通过在线直播及媒体宣传具有广泛的社会影响力。论坛所提出的人才管理方面的新观点和新方法,越来越被企业人才管理者和HR从业者认同和采用,也得到社会各界的高度关注。
