百度员工称薪酬调整协议有条款违反劳动法
网易科技讯 5月14日消息 因不满公司对于薪酬与绩效制度的调整，在与公司负责人协商未果之后，数十名百度华南分公司的员工集体停工，来到广州天河区劳动局门口集体抗议。这些情绪激动的员工认为他们遭到了变相降薪，百度华南分公司在薪酬制度的调整上“违反了劳动法”。
据员工反映，百度华南公司于3月份起要求销售部员工签定了新的KPI（关键业绩指标），4月下旬，又让员工签了薪酬调整协议，但很多员工声称其都是“在不知情的情况下”签了这份协议。参与抗议的百度员工表示，如果按照新的薪资制度执行以及这份被他们成为“不可能完成”的KPI考核，“大部分的基层销售人员工资将被减少一半，据说管理人员的工资也会大幅度降低”，有员工甚至质疑这是公司在变相的裁员。
不过，也有百度内部员工透露，该项薪资改革在全国公司推行，只有华南遭遇到部分员工抗议，其他北京上海等地均积极接受，此次华南发生的纷争可能另有隐情。
对于薪酬体制的调整，这个百度COO叶朋在接受网易科技咨询时认为，这次改革是符合百度公司的长远利益，“就是要让绩效优秀的人拿到更高的收入，不存在多数员工无法达到绩效考核的情况”。他认为，任何政策的推进和改革总会遇到难题，这次可能只是实施过程中出现了沟通的问题。
据可靠消息透露，下午有多名百度广州员工尝试就“变相减薪”质疑与百度广州分公司负责人进行沟通，但该负责人并未正面回应员工的质疑，这也引发了员工的不满。
百度华南公司的一位中层称，此次受影响的员工在广州范围内大概有200人左右，而整个华南地区，包括深圳、东莞等则超过1000人。
对于百度华南区销售团队调整的情况以及员工罢工的传闻，百度公司COO叶朋今天下午向网易科技表示，之前开除了部分分公司高层，“那是众所周知的原因”。但叶朋对百度广州员工停工抗议的情况似乎并不知情，称百度没有出现罢工的情况。
百度一季度财报显示，百度员工数量出现下滑的情况。对此，百度COO叶朋向网易科技表示，百度在过去3季度，百度销售人员一直在减少，但跟经济危机没有关系，不会一直减少下去。百度此举是为了优化运营架构，提高运营效率。对于战略部门，还会继续扩招员工。
今年3月底，百度COO叶朋亲临广州分公司宣布包括百度广州分公司总监谢方敏在内的三名员工离职，这三人为百度在广州分公司的管理层，主要负责广州公司的公司运营、销售等工作。百度COO叶朋并未解释他赶赴广州并裁撤这三名中层管理人员的原因。
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本文来源：网易科技报道
作者：Witness
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王晓易_NE0011
