“孟羽童向平安高管求职”登顶热搜，中国平安郭晓涛现场回应“欢迎年轻才俊加入”

6月9日，由中国平安独家冠名的芒果TV《初入职场·金融季》温暖收官，“风控代理人”孟羽童现场求职，希望进入平安系统学习，增强自己的专业能力。当晚，相关话题#孟羽童向平安高管求职#冲上微博热搜榜第1位，阅读量突破3000万。对此，中国平安联席首席执行官郭晓涛现场表示欢迎孟羽童及广大年轻才俊加入平安，他强调“在平安，不仅仅只有一个人在奋斗，更重要的是有一个团队给你更多的支持和帮助，后面有一套完整的体系能够帮助你在平安在各个层级上不断成长。选择平安平台，会让你走得更远，站得更高，能够真正达到高峰。”

在整场收官节目的交流中，郭晓涛以“成长”一词概括自己加入平安七年的历程，他坦言，作为全球领先的企业，平安给年轻人的成长空间是无限的，无论人才过往背景如何，是科班出身抑或跨界而来，只要保持一颗上进的心与不断前进的韧劲，都能在平安的体系下大展拳脚。

据了解，《初入职场·金融季》于2026年3月24日在芒果TV首播，节目创新性地构筑了一个“人生风险防控中心”，让文韬、高卿尘等出身名校的“风控代理人”，与倪虹洁、钟丽缇等明星委托人展开坦诚对话。围绕遭遇金融诈骗的创伤、独居养老的考量、赡养多位老人的重压、遗产规划的纠结等现实命题，节目将专业的金融风控知识，转化为通俗易懂的“人生避坑指南”，完成了一次极具现实意义的全民风险意识启蒙。

明星委托人在镜头前摊开的人生困惑，折射出当代社会许多人共同面临的现实挑战。面对这些课题，中国平安亮出了“综合金融+医疗养老”的深厚家底：从为财务筑牢防火墙的保险保障，到守护暮年尊严的平安居家服务；从“一句话能办事”的快捷服务，到“一个按钮能应急”的全球急难救援服务，直至“一生尊严有守护”的生命尊严保障服务，构成了一张覆盖全生命周期的风险防控网络，精准回应居民对财富、健康、养老的多元需求。

在节目中，全程为风控代理人提供专业指导的中国平安金融专家团，正是平安这套体系的赋能对象。随雯雯、米丽霞、柴可珂、林滨等七位金融顾问以扎实的专业功底和亮眼的职业风采亮相荧屏，而他们的真实身份，正是平安人寿的保险康养顾问——这支正在经历高质量转型的队伍，既是节目中答疑解惑的“专业后盾”，也是平安人寿以改革驱动队伍转型、重塑代理人职业价值的生动缩影。

改革驱动：队伍向高质量转型

综艺镜头之外，平安人寿的代理人队伍转型已深耕多年。2013年，平安率先推出“优才计划”，着力打造高学历、高素质、高绩效的“三高”队伍；2019年，又启动寿险改革，进一步清虚提质，推动队伍向职业化、专业化方向坚定转型。历经数年攻坚，改革成效渐次显现：2023年至2025年新入司的代理人中，研究生及以上学历超4000人，“双一流”院校毕业生超3万人，“海归”人才超3000人，队伍质态持续优化。中国平安2025年年报显示，代理人渠道新业务价值同比增长10.4%，代理人人均新业务价值同比增长17.2%，持续保持高值增长，改革质效可见一斑。

在这场转型浪潮中，一批中生代保险康养顾问快速成长为中坚力量。85后随雯雯入司十年，始终秉持“把复杂留给自己、把简单留给客户”的服务理念，累计服务200余个高净值家庭，为客户规划8亿元保额的保险保障。从个人绩优到团队管理者，她紧跟公司战略与新基本法指引，带领团队实现高质量增长——48位团队成员本科及以上学历占比、绩优占比均超60%，成为寿险行业高质量转型时期优秀团队长的典型缩影。

同样见证并参与这场转型的，还有毕业于美国雪城大学的硕士林滨。作为“优才计划”的代表性人物，他入司十一年来，将“找到对的人，长期培养好每一个人”作为团队建设的核心信条。通过他的严格选才与持续引领，14位团队成员100%符合优才标准，本科及以上学历占比、绩优占比均超85%，且五年脱落率为零。这组数据的背后，是一位团队长对高质量队伍建设标准的笃定坚守。

前瞻布局：培育复合型顾问

寿险改革的深层逻辑，不止于队伍“提质”，更在于重新定义代理人的职业价值。依托中国平安集团“综合金融+医疗养老”的战略布局，平安人寿于2025年正式推出“保险康养顾问”新职业品牌，从职涯发展、技能提升、产品覆盖、客户服务四个方面打造“十好”优势，全面赋能代理人从单一的保险销售，向“金融顾问、健康顾问、养老管家”的价值传递者跃迁。

1998年入司的米丽霞，亲历了行业从规模扩张到精耕细作的转型历程，对此深有感触。“现在的平安人寿，一份保单的背后，配备有丰富的增值服务。公司倾力打造了优质的‘保险+服务’生态，让保险的价值从赔付延伸到陪伴。”正是凭借过硬的专业素养，以及公司好产品、好服务的强力支撑，米丽霞得以深耕高净值客户服务，多次成交亿元级保单，累计为客户规划50亿元保额的保险保障，充分印证了生态资源对保险康养顾问的赋能价值。

如果说米丽霞展现了体系对资深顾问的深度赋能，那么柴可珂与刘静的成长轨迹，则诠释了这条转型路径的广度与包容性——无论背景与起点如何，专业化与职业化已成为队伍发展的鲜明主线。

柴可珂毕业于浙江大学光华法学院，出身于保险世家。2014年，因看好保险行业的发展潜力，她选择追随母亲的职业脚步，从银行业转型加入平安人寿。在家庭传承与公司平台的双重助力下，她充分发挥自身的法学专业优势，帮助中高净值客户构建抗风险能力更强的资产规划方案，逐步成长为平安人寿浙江分公司最年轻的业务总监。

刘静则是大学毕业即加入平安人寿，从新人起步，通过自我精进，持续提升法商知识与高客服务能力，最终成长为平安银行北京分行首届保险金信托十大领军人物之一。回望来时路，她说：“我刚入司时，培训主要围绕保险产品和销售技巧；现在，法商、信托架构、医学通识等课程已经成为常态化的学习模块。”在她看来，“保险康养顾问”职业品牌的推出，意味着复合型顾问的成长模式将从少数人的“自选动作”变为全体队伍的“标准配置”。

宣传创新与人才战略协同推进

寿险行业的高质量发展，根基在于高质量人才的持续流入。中国平安坚持宣传创新与人才战略协同发力：一方面，以独家冠名《初入职场·金融季》等创新传播为切口，让社会公众真切感知保险康养顾问的专业形象与职业价值；另一方面，以保险康养顾问培养计划等人才战略为依托，为人才转型提供体系化支撑。

从综艺屏幕上的真实呈现，到代理人队伍的专业进化，再到高才计划的顶层布局，平安人寿正以实际行动诠释寿险队伍高质量发展的深刻内涵。这支职业化、专业化的“新寿险人”队伍，正在为行业转型写下属于这个时代的注脚。