潮评丨让更多民企科技人才走向台前、站到“c位”

01比亚迪、金发科技、宁德时代三位民企专家当选中国工程院院士，标志着民企科技人才首次单届新增3人，创历史新高。

02民企院士总数达9人，2025年新增3人，占此前总量近半，凸显民企科技人才加速进入院士体系。

033位新晋院士从19位民企候选人中脱颖而出，当选率达15%，远超整体增选率，反映评选机制更重实战与产业贡献。

04院士评选强调“唯实不唯虚”，注重一线科研与技术攻关，民企专家凭借国家战略需求和产业突破获认可。

05民企贡献70%以上技术创新成果，成为国家创新体系重要力量，民企院士扩容体现国家对民企科技人才的持续鼓励与支持。

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图源：视觉中国

近日，中国科学院、中国工程院公布2025年院士增选结果。比亚迪股份有限公司廉玉波、金发科技股份有限公司黄险波、宁德时代新能源科技股份有限公司吴凯——三位来自民营企业的专家当选中国工程院院士，引发广泛关注。

院士是中国科技界的最高学术称号，相当于“科学界的终身成就奖”。“民企院士”一次性增添三员大将，这本身就是一个耐人寻味的信息。首先，这是工程院增选以来，民营企业工程师单届当选人数最多的一次。其次，截至目前，中国工程院“民企院士”的数量已累计达到9位，过去十余年间，工程院累计有6位院士来自民企，2025年单届新增3位，几乎相当于此前总量的一半。另外，这3位是从19位来自民营企业的候选人中选出的，当选率达到了15%，明显高于此次两院院士增选整体当选率。这些数据充分表明，在院士评选中民企科技人才正进入“快车道”。

此事，至少释放了三重信号：

一是，院士评选机制日益注重“实战能力”与“产业贡献”，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”改革进一步深入。此次评选就明确强调，着重从长期奋战在科研和工程技术一线的科研人员中遴选院士。新当选的3位“民企院士”，无一不是在各自领域围绕国家战略与产业需求，瞄准技术瓶颈持续攻坚，最终成长为具有全球影响力的技术领军人物。不论出身、年龄与资历，唯才是举、能者居之，总之一句话，谁行谁上，这正是院士制度应有的价值导向。

二是无论是此前在院士增选工作中明确“8个名额主要用于支持民营科技领军企业的候选人”，还是如今“民企院士”再添三员大将，都体现了国家对民企科技成果和科技人才的认可和鼓励。

三是民营企业的科技创新正在进入“爆发期”，已成为国家创新体系的重要力量。数据显示，民营企业贡献了70%以上的技术创新成果，涵盖了80%以上的国家专精特新“小巨人”企业和90%以上的国家高新技术企业。在全球科技竞争日趋激烈的背景下，民企既是科技人才的孵化沃土，更是其施展才华的广阔舞台。

院士称号不仅代表着个人学术成就，更与国家创新体系的结构性变迁紧密相连。民企科技人才当选院士数量的持续增加、加快增加，这其实也是我国创新评价体系正进一步转向市场导向、向产业需求倾斜的现实缩影，既是顺应时代趋势的必然选择，也是制度层面主动作为的结果。

“十五五”规划建议中写道，强化企业科技创新主体地位，推动创新资源向企业集聚，支持企业牵头组建创新联合体、更多承担国家科技攻关任务，鼓励企业加大基础研究投入，促进创新链产业链资金链人才链深度融合。浙江也明确，要做深做透教育科技人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度融合“两篇大文章”。

“民企院士”扩容提质，需要政府与企业进一步各显其能、双向奔赴。我们相信，当人才体制壁垒的进一步打破，更多创新资源向企业集聚，产业一线成为科技创新主阵地，产学研深度融合持续推进，未来必将有更多来自民营企业的科技人才走向台前、站到“C位”。这不仅是对他们个人成就的肯定，也是在表达对中国创新体系多元化、市场化发展的坚定信心，更是建设教育强国、科技强国和加快实现高水平科技自立自强的必然要求。