“紫云英”下聚英才

央广网芜湖11月13日消息（记者徐鹏 总台安徽总站记者张尧）作为长三角中心区城市和安徽省域副中心，芜湖立足制造业优势，以发展新质生产力为核心，依托“紫云英人才计划”，通过企业引才、产教育才、政策留才的多元举措，构建起“以产聚才、以才兴产、产才融合”的良性循环，让各类人才在城市发展中实现价值增值，为高质量发展注入强劲动能。

神山公园内的紫云英人才会客厅（央广网记者 徐鹏 摄）

企业是人才成长的沃土，更是芜湖集聚人才的核心载体，在全市人才战略布局中发挥着“主引擎”作用。龙头企业奇瑞汽车深谙“人才兴则企业兴”的道理，不仅通过“城市+企业”联合引才模式拓宽渠道，更依托开阳实验室、瑶光实验室等高端创新平台打造人才“栖息地”。

在完成十年北京求学之路后，潘学飞站在人生转折点上，面对一线城市高压力、高成本的生活现实，以及对个人价值实现路径的深层思考，他开始重新审视“何为真正的成长”。而一场北京大学的专场招聘会，如同一座桥梁，将他与家乡芜湖紧密连接起来。

“招聘流程高效顺畅，通过校园招聘会投递简历后，当天下午即被实验室主任联系并安排直通面试，整个招聘流程高效、通畅，感受到强烈被重视的体验。”对于北大博士潘学飞来说，这不仅是一次职业选择，更是一场关于理想与归属的回归，“不仅如此，企业还为我们提供了社保返还、最高40万元购房补贴、三年每月一千多元的生活补贴等政策。”

此外，奇瑞还为博士提供两室一厅住房，更搭建了“管理+技术专家”双向发展通道，让技术人才可晋升至首席工程师、科学家等岗位，享受同级别管理者待遇。

为延揽人才，芜湖在2021年推出了“紫云英人才计划”，希望通过购房补贴、项目资助等政策吸引高层次人才，投入真金白银广纳贤才。在“紫云英人才计划”支持下，奇瑞已累计引育高层次人才2000余人，占全市引进高层次人才近四分之一。

如果说企业引才是“筑巢”，那产教融合便是“育苗”，为芜湖人才供给持续筑牢根基，而高校作为产教融合的重要参与方，正以深度合作赋能人才培养与产业发展。

芜湖深知“技能型人才是产业发展的基石”，构建起由3所应用型本科院校、1所职业本科学校、6所高职院校、12所中等职业学校及4所技工院校组成的现代职业教育体系，在校生规模突破15万人，年均输送专业技术人才4.5万人。

其中，安徽师范大学深度融入芜湖市人才战略部署，以“人才强校”战略对接地方产业需求，成为产教融合的重要纽带。学校积极升级赋能产业发展的相关专业，开展“政-企-校”共建共管的新工科人才培养试点，开设奇瑞班等订单班，促进技术人才留芜就业。

同时，与奇瑞共建安徽省新能源与节能环保产业共性技术研究中心，与海螺共建高碳产业碳中和工程研究中心，还牵头推动与中国科学技术大学、芜湖市弋江区共建“合成生物智能研发平台（AI4S）”，嵌入芜湖生物医药、生物农业等战略性新兴产业领域，与20余家本地企业及医疗机构开展关键技术协同攻关。

为打破“校企壁垒”，芜湖还推行“产业教授”聘任制度，打通企业高技能人才进校园的通道，目前已聘任629名企业高管、“技能大师”、劳模工匠担任“产业教授”，市级财政按学校实际支付薪资的60%给予补助，让产业前沿技术、真实项目案例走进课堂，助力学生实现“所学即所用”。

引才靠平台，育才靠体系，而留才则离不开有温度、有力度的政策支撑，芜湖通过全方位政策设计，为人才打造了“近悦远来”的发展生态。

以“紫云英人才计划”为核心，芜湖构建起立体政策矩阵：基础普惠层面，应届生可享受“千元面试补贴+万元就业补贴”，降低求职就业成本；产业专项层面，打破“四唯”限制，推行“以薪定才”市场化评价机制。

为让政策兑现更高效，芜湖上线“芜湖紫云英人才服务平台”，实现政策申报线上集中受理、部门并行审核、资金一键直达。此外，还向奇瑞等龙头企业下放职称评审权、建成67家技能大师工作室、与华为云合作共建数字人才公共实训基地，持续优化人才发展“软环境”。

从企业引才的“强磁场”，到产教融合的“育苗床”，再到政策留才的“暖心巢”，芜湖正以一套环环相扣、协同发力的人才工作“组合拳”，走出了一条以产聚才、以才兴产的特色发展之路。

如今，新引进博士人才从2020年不足百人增长到2024年的374人，每年新招引大学生从1.6万人增长到10万人，2025年预计突破12万人，创新能力跃居全国地级市第22位，三年累计前进10位——这些数据不仅是芜湖人才吸引力的生动注脚，更彰显出“人才与城市共成长”的深厚底蕴。

未来，随着“鸠兹科创湾”建设的持续推进、十万工程师引育计划的深入实施，以及高校与地方合作的不断深化，芜湖必将持续释放人才红利，让更多人才在这里找到事业的舞台、实现人生的价值，探索产才融合发展提供可复制、可推广的“芜湖经验”。