维达发布2024可持续发展报告，“韧性”理念引领造纸行业绿色突围

（原标题：维达发布2024可持续发展报告，“韧性”理念引领造纸行业绿色突围）

在高质量发展与绿色转型并行的时代，如何平衡企业增长与社会责任？8月，新加坡金鹰集团旗下维达集团正式发布《2024年可持续发展报告》，给出了“维达式”的标准答案。

报告回顾了维达集团2024年在“自然共生”“协同共赢”“人本共融”“诚信共筑”四大方面的可持续举措，用详实的数据和案例全面展示了维达集团2024年度可持续发展绩效。维达集团坚持以负责任的态度与行动扎实回应利益关注方的关注，并通过责任经营与持续的社会关怀，将环境责任、社会福祉与企业发展深度融合，体现了维达实现“保护环境，为客户创造价值，实现利民、利国、利业”企业愿景的信心和决心。

在“开发永续资源，创造美好生活”宗旨的引领下，2024年维达集团通过努力应对全球性问题；首次采用“双重重要性”方法识别25项实质性议题（含12项高度重要议题），以明确可持续发展事务管理的优先顺序，打造可持续治理链路。

自然共生：绿色低碳构建可持续发展新格局

近年来，全球产业共同构建环境友好型社会，实现可持续发展的目标已成共识。2024年，维达积极制定气候战略，以“风险识别—评估—应对”流程提升应对气候变化的韧性，同时注重自然资源管理，通过能源节约与结构优化控制碳排放，在保障经济效益的同时，实现企业发展与自然的共生。

以维达旗下浙江工厂为例，凭借创新技术，入选工信部“工业废水循环利用典型案例”，通过先进的白水处理技术，实现纤维与白水100%回收，水资源重复利用率达99.54%，2024年节约新鲜水约3.35万吨；同时，全年废弃物回收率达96%、危险废弃物100%合规处理，获衢州“无废工厂”称号。这种“一水多用、一废多改”的技术组合，为高耗水行业提供了循环经济的范本。

不仅于此，为深化绿色实践，维达进一步优化生产运作：创新引入Eco-TAD纸机技术，在保障产品吸水性、柔韧度等核心性能的同时，降低30%纸浆消耗与生产能耗，从源头把控环境风险，形成上下游协同的绿色生态。

这种自然共生的思维在能源领域同样凸显：维达2024年全年光伏用电量达3501万千瓦时，同比增幅78%；能源密度降至0.31吨标准煤/吨纸，优于行业先进值，以实际行动响应全球气候治理需求。

另外，凭借可持续领域的深耕，维达广东工厂荣获广东省能效标杆企业，标志其在清洁生产、资源循环利用方面达到行业标杆水平。

数据背后，是维达将能源转型从阶段性任务升级为战略级动作的决心，也为行业“降低碳足迹，打造绿色动能”提供思路指引。

协同共赢：以客户为中心，将负责任融入产品生命周期

当代企业的竞争力正从单一产品竞争转向供应链生态竞争。通过构建贯穿全产业链的可持续管理体系，维达不仅为消费者提供安全可靠的产品，更从源头保证产品质量与安全，引领行业走向高质量发展新阶段，诠释“协同共赢”的深层内涵。

供应链的可持续治理是责任生产的重要落点。木浆作为造纸核心原料，其来源直接关联森林生态保护，维达通过严格的可持续采购标准，优先选择经森林管理体系认证的木浆资源，努力从源头切断生态破坏风险。

为确保产品质量的高标准管理，维达积极参与全球化的认证体系，主动接受外部权威认证的严格检验。目前，维达所有工厂均通过ISO 14001环境管理体系及ISO 9001质量管理体系认证，中国内地所有工厂均获ISO 22000食品安全认证。

人本共融与诚信共筑：夯实可持续发展内生动力

当行业聚焦于绿色技术突破时，维达深知，人的价值与合规治理是可持续发展的“软实力”根基。2024年，维达秉持T.O.P.I.C.C.核心价值观（团队合作，主人翁精神，人才培养，诚实守信，客户导向，持续改善），深度融入企业发展的价值链。维达员工男女比例保持56:44的均衡结构，并在严格的安全教育下，全年零工亡，切实把控生产安全重任。与此同时，维达开展“安心一夏·温暖一冬”职工子女托管班服务101名儿童，将企业责任融入社区肌理。

保障员工权益的同时，维达也以严格标准筑牢经营底线：2024年开展反贪污培训5765人次，完成47项内部审计覆盖75%业务单元；建立客户数据100%加密存储机制，设立独立举报邮箱与电话，零容忍打击违规行为，以透明治理赢得利益相关方信任。

展望未来：持续深化实践，助力行业绿色升级

深耕生活用纸行业40年，维达致力用行动证明：韧不仅是产品的质感、品牌的精神，更是企业面对环境与社会可持续发展需求时的坚韧品质。未来，维达将持续深化可持续发展实践，坚定守护利益关注方和社会共享的长远福祉，助推生活用纸行业迈向可持续发展未来！