【地评线】中安时评：创新评价标准，激发人才澎湃活力

　　党的二十届三中全会《决定》提出：“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。”近年来，科技界不断健全人才分类分层评价机制，让科技人才在专属“赛道”尽展才华，有效激发了他们的创新创造活力。

　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。当前，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，要释放人才创造动能，关键在创新人才评价标准。要让更多科技人才勇于创新创造，在各自的赛道上奋力奔跑、不断突破，就需要健全分层分类评价机制，创新人才评价标准，树立正确用人导向，激励引导人才职业发展，着力把人才创新成果转化为现实生产力，增强人才的获得感、成就感、荣誉感，充分调动人才创新创业主动性、积极性，把更多拔尖创新人才汇聚到强国建设、民族复兴的历史伟业中来。

　　坚持“谁用谁评”，科学回答“该用谁”“谁该用”。人才怎样用好，用人单位最有发言权。做好新时代人才工作，关键在“赋予用人单位评价自主权”，不仅能打破简单看论文、经费、奖项等指标的评价方式，更能坚持科学分类、突出差异性，根据需要和实际向用人主体充分授权，真授、授到位，让企业找到适合的人才，让人才找到适合自己发展的道路。显然，下放评价自主权，让企业在选人用人、考核人才的时候更有侧重，有利于激发科技人才创新创造的积极性。

　　坚持“人岗相适”，实现“人尽其才、才尽其用”。人才是企业发展的动力，要让人才供给与岗位需求适配，就需要促进人岗深度融合，更好地实现人尽其才、才尽其用、事尽其功，推动企业的发展。坚持“人岗相适”，就需要在选拔人才的时候更精准，既明确岗位需要，坚持“因事用人、以岗择人、以才取人”，又不求全责备、不论资排辈，让人才有更多的机会，更广阔的舞台。同时，坚持“人岗相适”，为优秀的人才铺路子、搭台子、压担子，让拔尖创新人才突破更多关键核心技术，创造更多价值。

　　坚持“如才所愿”，深根人才沃土，激励人才建功立业。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。对于人才而言，良好的成长环境，也是他们奋发有为的重要条件，要“如才所愿”，就要提前做好调查研究，深根人才沃土，营造良好成长生态，打造创新人才理想的“栖息地”。创新人才评价机制，以创新能力、质量、贡献来评价人才，树立重实干、重实绩、重担当的考核风向标，让人才在各自的岗位上深耕，不断向下扎根才能不断向上拔尖，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，不断夯实创新发展的人才根基。

　　改革再出发，唯奋楫者先，唯创新者强。加强人才政治引领，保障人才优先投入，做优人才精细服务，不断练就识别千里马的慧眼，培厚千里马成长的沃土，打造近悦远来幸福地，坚持不拘一格用人才，提升人才创新创造力，为推进中国式现代化注入澎湃活力。