大学声丨弹性退休：顺应时代的多元选择与挑战

2025年1月1日，《实施弹性退休制度暂行办法》正式发布并实施，这一重磅消息引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。弹性退休制度的推行，是我国应对人口结构变化、劳动力市场需求以及养老保障等多方面问题的一项重要举措，具有深远的意义和影响。

 从宏观层面来看，弹性退休制度是顺应时代发展的必然选择。随着我国经济社会的不断发展，人口平均寿命显著延长，人们的健康状况和工作能力也较以往有了很大提升。在这种情况下，适当延迟退休年龄，能够充分利用人力资源，让经验丰富的劳动者继续为社会创造价值，避免人才资源的浪费。同时，这也有助于缓解人口老龄化带来的养老压力，减轻社会养老负担，保障养老保障体系的可持续发展。

弹性退休制度充分体现了以人为本的理念，给予了职工更多的自主选择权。《暂行办法》规定，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。这意味着职工可以根据自身的身体状况、职业发展、家庭情况等因素，综合考虑后做出最适合自己的退休决策。对于那些身体健康、热爱工作且工作能力较强的职工来说，他们可以选择延迟退休，继续在工作岗位上发挥余热，获得更多的经济收入和职业成就感；而对于那些因身体原因或有其他个人规划的职工，则可以选择提前退休，享受更多的休息和家庭时光。这种弹性化的制度设计，尊重了职工的个体差异，更好地满足了不同职工的多样化需求。

然而，弹性退休制度的实施也面临着一些挑战和问题。一方面，部分职工可能对弹性退休制度存在疑虑和担忧。一些职工担心延迟退休会增加他们的工作负担，尤其是对于从事体力劳动或工作环境较为艰苦的职工来说，延迟退休可能会对他们的身体造成更大的压力。还有职工担心弹性退休制度在实施过程中会存在不公平现象，如企业在执行过程中可能会根据自身利益而不是职工的意愿来决定退休时间等。另一方面，从社会层面来看，弹性退休制度的实施需要相关配套政策和措施的支持。例如，需要进一步完善就业政策，为大龄劳动者提供更多的就业机会和职业培训，确保他们在延迟退休后能够有合适的工作岗位；同时，还需要加强对企业的监管，保障职工在弹性退休过程中的合法权益不受侵犯。

为了确保弹性退休制度的顺利实施，我们需要采取一系列措施来应对这些挑战。政府部门应加强对弹性退休制度的宣传和解释工作，让职工充分了解制度的内容和好处，消除他们的疑虑和担忧；其次，要进一步完善相关配套政策，加大对就业市场的扶持力度，鼓励企业吸纳大龄劳动者，为他们提供更多的就业机会和发展空间。同时加强对企业的监督管理，建立健全劳动监察机制，对违反弹性退休制度的企业进行严肃查处，切实保障职工的合法权益。职工自身也应树立正确的退休观念，积极适应弹性退休制度的变化，根据自身情况合理规划职业生涯和退休生活。

弹性退休制度的实施是我国社会保障体系和人力资源管理领域的一项重要改革，它既顺应了时代发展的潮流，又体现了以人为本的理念。尽管在实施过程中可能面临一些挑战，但只要我们充分认识到这项制度的重要性，采取有效的措施加以应对，就一定能够使其发挥出应有的作用，实现人力资源的优化配置和社会的可持续发展。（郑州大学  程映雪）