网络上诸如“死线狂魔”、“职场丧尸”、“社畜”等形容职场丧文化的网络词汇层出不穷，无比形象地描绘着上班族们的日常， 上班有如上前线，从战场上下来，“自闭”、“社恐”等“战斗应激反应”却接踵而来。如果说奋斗是为了更好的生活，那么，看不见希望的上班族能依赖鸡汤找回斗志吗？《2019年白领生活状况调研报告》显示，近6成白领认为现在的工作不值得自己付出。
这样的职场到底值不值？3月29日，智联招聘特邀“未来规划师”高晓松、智联招聘CEO郭盛、微博知名博主周鱼、自媒体人胡辛束，做客今年的“奇妙夜”，攒了个“晓饭局”，以吃饭唠嗑的形式，细数职场中那些看似无解的“丧”，并用犀利独到的见解，为职场人另辟蹊径，掀开柳暗花明。
《2019年白领生活状况调研报告》显示，超过6成的白领自认“怀才不遇”。在不得志的职场生活中，白领们掌握了一套自嘲的本领，“黑话”在职场江湖中不断推陈出新。对于那些工资只够花一周的“负薪人”，智联招聘CEO郭盛认为，生活可以负薪，但个人价值必须“满薪”。是否“负薪”不能光看钱够不够花，而是在人才市场中给自己找个定位，用智联“薪酬查询器”测个估值，看看自己是不是真的被薪酬辜负了。
在996横行，无偿加班成为常态的工作节奏中，“空头假条”也应势而生，那些只听过没见过的年假、调休、病事假，都快成为文物了。郭盛认为，在快节奏的移动互联网时代，休假也可以“碎片化”，他认为：“假期不在于休多少，而在于怎么休。在智联今年的调研中，我们发现白领尽管拥有假期，也是宅在家成为手机的奴隶，休假的质量完全得不到体现，这种无效的休息并能有效缓解工作压力，而阅读、健身、社交等方式并未形成主流。”
对于996制度本身，高晓松认为一个制度并不能一刀切的评价。还是要看最根本的东西，就是看公司的使命和愿景能不能驱动你996，一旦开始考虑制度是否合理，付出是否值得的问题，那就证明已经不值得坚持了，工作和爱情有时候是一样的道理。
智联招聘“奇妙夜”活动已历时四年， 2016年，“ON FIRE 青春音乐奇妙夜”打造专属于年轻职场人的狂欢，希望点燃热情转化动力。2017年，“FIND YOURSEIF，乐活理想奇妙夜”致力探讨新锐中产困局，唤醒职场人思辨涌动。2018年，“这不是妄想”艺术展聚焦职场与生活，以视觉、听觉、触觉的多感官方式帮助职场人跳出按部就班的庸常生活，找到自己职场和生活的价值。
2019年，在万物重生，江湖纷纭变化的年景，智联更想带给职场人一些直接剪断焦虑和迷茫的干货，“晓饭局”让职场人在开年就可以一扫困顿，豁然开朗，在江湖中披荆斩棘，勇往直前！想重温精彩观点，回味惊人猛料，可以通过智联招聘app、智联招聘官方微信等渠道观看“晓饭局”精彩回放！
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