阿里巴巴CEO张勇：阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘

近期，互联网裁员消息此起彼伏，但阿里CEO张勇却给员工喂了一颗“定心丸”。

他昨天在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，并加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。

“今年我们不仅不会裁员，还要大力发挥阿里巴巴平台的作用，全力拉动消费，带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候，平台经济最大的价值就是创造就业。”

阿里巴巴最新财报显示，目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。

不少媒体指出，在阿里巴巴任职的员工所得到的薪资待遇还是很不错的。阿里巴巴的员工大多数都是16薪，只有少数的职位可以多拿几薪，而这些能够多拿几薪的员工，他们能够为阿里巴巴企业创造80%的价值人力，这一少部分员工也仅仅占了阿里巴巴公司的20%左右。

此外，阿里给员工的福利也非常大。阿里巴巴的员工想要购买房子的话，除了能够领到高额的工资以外，还会为员工们提供30万元的无息贷款。

除了在购房方面有着丰富的员工待遇以外，在阿里巴巴工作的员工还能够享受到阿里巴巴员工的专属宿舍。而且位置就在杭州的阿里巴巴公司总部附近，并且市价也只有市面价格的60%，所以在阿里巴巴公司工作就可以解决掉住房的烦恼。

“坚挺”的阿里算是这场互联网寒冬中的一股“清流”，因为放眼望去，曾经的明星公司都已开始“轻装上阵”。

上周五，滴滴全员会宣布过冬：将裁员15%，涉及员工超2000人。与此同时，滴滴今年将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人，2019年年底员工总人数将和去年底的13000人持平。

2月19日，京东集团在开年大会上宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。京东目前拥有18万工作人员，按照10%来算的话，有媒体预计目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

2018年对于京东来说可谓是多事之秋：股价下滑、创始人负面危机等，无论是外部还是内部，京东似乎都遇到了前所未有的挑战。

《证券日报》援引知情人士表示：“包括外企的很多互联网公司，副总裁层级的高管非常多，像京东，包括集团、业务板块、事业部等几乎都设有副总裁、总裁职位，这类高管大多都已加入京东多年，享有市值不菲的股票和期权，工作时间久了，难免会降低初创期的‘战斗热情’。此次引入“末尾淘汰”考核机制，是为‘倒逼’他们一如既往保持创业或‘空降’时候的激情与战斗力，从而带动整个公司团队活力，产生‘鲶鱼效应’。”

从2018年年底至今，已有包括人人车、滴滴、京东、腾讯、阿里巴巴、美团点评、唯品会、网易严选等几十家知名电商互联网公司传出类似裁员消息。裁员背后的人才市场，是一场旷日持久的供需拉锯战：一面是裁员的来势汹汹，一面则是对复合型创新性人才的渴望。

前期以“烧钱”、圈用户、吸引流量为主的互联网发展模式在进入下半场后明显吃力了：随着获客成本越来越高，互联网企业单纯靠“烧钱”模式发展已不能成为长久之计，尤其在当前融资困难的大背景下，对于还未实现盈利的玩家来说无疑是雪上加霜。

业内人士还对上述媒体表示，“事实上市场不相信眼泪，在顺应市场大环境变化下，如何进行策略调整、利用持续创新，改变不利局面，已经成为互联网公司新的课题。”