工银瑞信蒋华安离职 3年13位基金经理出走

文/任晖

张宇帆（2025）、蒋华安（2025）、张略钊（2024）、陈小鹭（2024）、王筱苓（2023）、丁怡凌（2023）、袁芳（2022）、游凛峰（2022）、黄安乐（2022）、王君正（2022）、赵宪成（2022）、闫思倩（2022）、朱晨杰（2022）、王鹏（2022）......

这份长长的离职人员名单好似一记警钟，重重敲响在工银瑞信基金的发展之路上。它所反映出的绝不仅仅是工银瑞信基金人才流失问题，更是公司各种深层次问题的集中体现。

2025年4月17日，工银瑞信基金发布公告，旗下FOF投资部总经理蒋华安因“个人原因”卸任全部在管基金，并已在中国证券投资基金业协会完成注销手续。这位明星基金经理的离去，再次将工银瑞信基金人才流失的问题推向舆论焦点。

与众多基金公司不同，工银瑞信基金离职的基金经理中，不少选择转投其他公募机构。王君正加盟华夏基金，赵宪成投身博时基金，闫思倩入职鹏华基金，朱晨杰奔赴富国基金，王鹏则加入广发基金。

这不禁引发外界对工银瑞信基金内部上升通道是否通畅、薪酬待遇是否合理等问题的猜测。

FOF领军人物离职

公开资料显示，蒋华安履历丰富，曾在安永会计师事务所担任高级审计员，后于社保基金理事会资产配置处任副处长。2017年，他加入工银瑞信基金，担任FOF投资部总经理，并管理多只FOF产品，拥有超10年从业经验，以及6年以上公募FOF管理经验，堪称工银瑞信基金FOF领域的灵魂人物。

在离职前，蒋华安同时管理着9只FOF产品，总规模达21.39亿元，占工银瑞信基金FOF基金总规模的73.45%。从业绩表现来看，若仅对比相对收益，蒋华安管理的工银养老2040A和工银养老2045A在同期目标日期型FOF中分别位列第9/39和第9/42，成绩尚可。然而，聚焦绝对收益时，情况却不容乐观。其任期内表现最佳的工银养老2035A，年化收益率仅5.45%；工银养老2040A年化收益率更是低至3.73%，甚至不及多数中长期纯债型基金。

以工银养老2035A为例，该基金成立以来年化收益率为5.52%，而其长期重仓的混合债券型一级基金工银四季收益A，成立以来年化收益率却达5.95%。再考虑到FOF产品较高的费率与波动率，对于投资者而言，吸引力着实有限，这也折射出FOF品类发展的艰难处境。

9只FOF基金未来堪忧

蒋华安离职后，其卸任的9只基金将由徐心远、周崟、赵志源和陈涵四位基金经理接管，目前来看都不能让人放心。

资料显示，徐心远为北京大学数学科学学院硕士，2016年入职工银瑞信任专户投资部量化研究员，2017年加入工银瑞信FOF投资部，现任资深资产配置研究员，基金经理。

此前徐心远主要协助蒋华安管理工银稳健养老A，该基金成立以来便一直是两人共同管理，4年半的时间内累计收益率不到6%，年化收益率仅1.26%，在同期同类基金中排名28/52。

需要提到的是，工银稳健养老A是蒋华安为数不多同类排名在后50%的基金。

周崟接管蒋华安卸任的4只基金，从过往业绩来看最让人担心。资料显示，周崟在2014年加入工银瑞信，曾任产品管理部产品经理、指数投资中心产品及营销支持部负责人兼基金经理。

周崟在2016-2017年参与管理过一年的指数型基金，随后很长一段时间没有管理过任何性质的产品，从履历来看有可能参与投顾或营销业务。

2021年，周崟重返基金管理岗位，但业绩表现欠佳，多只基金亏损严重，在同类基金中排名靠后。而赵志源和陈涵两位基金经理，截至目前管理基金经验尚不足一个月，面对蒋华安留下的“摊子”，其管理能力和经验能否胜任，无疑是市场关注的焦点。

工银瑞信基金的背后

工银瑞信基金曾是行业内人才培养的典范，2021年前，低调而实力强劲的基金经理层出不穷。

但是近年来情况急转直下，张宇帆（2025）、蒋华安（2025）、张略钊（2024）、陈小鹭（2024）、王筱苓（2023）、丁怡凌（2023）、袁芳（2022）、游凛峰（2022）、黄安乐（2022）、王君正（2022）、赵宪成（2022）、闫思倩（2022）、朱晨杰（2022）、王鹏（2022）等一大批基金经理相继离开。

从业绩表现来看，多位明星基金经理的离去，使得一些原本业绩出色的基金失去了稳定的管理，业绩出现波动甚至下滑，进而影响了投资者对公司产品的信心，导致资金外流。

对公司形象而言，频繁的人才出走，难免让外界对公司的内部管理和发展前景产生质疑，在竞争激烈的基金市场中，这无疑会削弱其品牌竞争力。

还值得关注的是，这些离职的基金经理中有的因年龄原因退休，有的迫于业绩压力选择离开，但更多的是转投其他公募基金公司。

例如王君正去了话华夏基金，赵宪成去了博时基金，闫思倩去了鹏华基金，朱晨杰去了富国基金，王鹏去了广发基金，还有市场传言张略钊去易方达基金。

基金经理离职转投私募，或许可归结为对行业生态的不满，而转投其他公募公司，则不禁引发外界对工银瑞信基金内部上升通道是否通畅、薪酬待遇是否合理等问题的猜测。

工银瑞信基金若想扭转人才流失的不利局面，或许需要从内部机制等深层次问题着手，探寻破局之道。