金融科技“不差钱”背后：人才缺口如何补|银行业|王涵

金融科技“不差钱”背后：人才缺口如何补

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（原标题：机构投入金融科技“不差钱”背后：烦恼人才缺口如何补）

（图片来源：全景视觉）

经济观察网记者王涵 无论是金融行业，还是定位于科技+金融的企业，对金融科技的投入力度有目共睹。

5月25日，中国银保监会主席郭树清在“2019清华五道口全球金融论坛”的书面发言中再次肯定了金融科技在中国发展迅速，处于世界领先地位。“很重要的原因是政府对于民营互联网企业采取审慎、包容态度，营造了公平竞争的环境。现如今所有金融科技公司都与大中型银行结成了合作伙伴关系，其他银行业大力发展金融科技。”

银行“砸钱”投金融科技

银行方面对于金融科技的投入，在各家银行财报中屡有提及。“金融科技”、“人工智能”、“大数据”等是银行大力发展的核心。据银保监会统计，去年银行对科技总投入同比增长13%，信息科技人员同比增长了近10%，部分股份制银行科技人员同比增长超过20%，科技人员占比超过4%，增长近一倍。

与之佐证的是，中国银行业协会发布2018年“陀螺”（GYROSCOPE）评价体系披露了各家银行在金融科技方面的真实投入。上榜银行的金融科技投入从此前普遍占总营收的1%升至2%，部分城商行金融科技投入占比达到了3%以上。粗略估算，银行业整体在金融科技上的投入一年就近千亿元。

譬如，国有行中的建设银行、农业银行、中国银行的金融科技占总营收占比较高，分别为2.17%、2.21%和2.11%，对比各家银行体量，金融科技的投入均超百亿元。

交通银行也在2018年年报中表示，顺应金融科技发展趋势，近年来研发投入逐年提升，报告期内信息科技投入较上年增长6.10%。

平安银行在金融科技占总营收比例分别为2.98%，按其2017年营收来算，金融科技投入约为31亿元。记者查询该行2018年财报，仅IT资本性支出达到25.75亿元，同比增幅达八成以上。“零售之王”的招商银行在金融科技方面投入的力度丝毫不减，在2018年内，招行信息科技投入65.02亿元，同比增长35%，相当于营业收入的2.78%。

实际上，银行在金融科技方面的投入改变了营销和获客等前端业务,也在驱动中后台的变革。正因如此，中大型银行“砸钱”科技逐渐成为竞争的硬实力指标。

人才如何补齐？

人工智能、区块链、云计算、大数据正在重塑整个金融行业，但金融科技人才的短缺已经成为发展的瓶颈之一。

在《2018年中国金融科技就业报告》中，92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难，45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。

部分银行在招聘中都金融科技人才打开了大门，成为银行招聘中的“香饽饽”。例如有银行指定要定向IT培养生（金融科技方向）、总行信息科技岗、信息科技类等岗位，同时需要有IT/DT等理工科专业背景。

此前有报告称，目前国内金融科技人才总缺口达150万。“当前金融科技行业对专业人才的需求远不止150万，统计渠道可能是目前正在招聘的岗位，还有大量的隐性需求存在。”金融壹账通联席总经理邱寒表示。

一家位于华东二三线地区的城商行高管曾向记者表示担忧：“金融科技人才成本太高，逐年涨价，内部培养金融科技人才的能力有限，人才留不住。”

除了大中型银行有实力建设科技能力外，还存在二三线下的中小银行和保险企业侧重于与金融科技公司的合作，使其不在科技的浪潮中掉队。平安金融壹账通日前就与量化对冲基金Two Sigma合作推出加马“金融科技新星”计划，聚焦人工智能、大数据分析、机器学习，全面加强金融科技人才培养合作。“希望能培养一批既懂前沿金融科技理论与技术，又能将技术用于实际业务的人才。”邱寒称。