钱爱民：女性在别无选择的时候 要努力提升自己

对外经济贸易大学国际商学院副院长钱爱民发言

网易财经12月16日讯 以“重建改革生态”为主题的2015网易经济学家年会今日举行，对外经济贸易大学国际商学院副院长钱爱民在“女性的魅力与力量：女性创业的优势与劣势”的圆桌论坛上表示，作为女性来说，在别无选择的时候，要努力提升自己，努力地不断去学习，不断的去增加自己自信的这样一种因素。

钱爱民称，实际上与生俱来我更多认为是外在的东西，你的外表，包括你的性格，跟魅力联系在一起很多美好的字眼，比如说从容、比如说大气、比如说淡漠、比如说淡定等等这样一些非常美好的字眼，我想这个应该是后天获取的。

以下为对外经济贸易大学国际商学院副院长钱爱民的发言实录：

我来自于对外经贸大学，大家都知道我们是一所著名的外语类财经院校，这样的院校比较明显的特点就是男女生比例失衡，我记得有一次开学典礼的时候，我们校长特意强调了一下，今年我们在各方的全体努力之下，我们的男女生比例失调问题得到了很大的改善，今年已经达到了3：7，男生是3，女生是7。所以对于我们有这样一个特点的院校来说，女生占了这么大的比例，所以我想对于刚才各位嘉宾所探讨的女性的地位问题，包括女性是不是有受到歧视的问题，我想从我的这个角度我有这样一个特定的人群，有一个大的样本，我想我还是有一定的发言权的。

我想从两个方面谈下，我还是认为应该说在目前的竞争格局下，女性还是多多少少在职场上面受到一些歧视的，最简单的一个例子就是，我们大学生毕业就业分配的时候，在我们的学校里边应该说，我本身担了很多门的本科教学工作，学习成绩好的都是女同学，综合排名在前面的也都是女同学，但是一到毕业分配这个环节，男同 学基本上都是优先被用人单位抢掉了，女同学成绩再好的话，恐怕也是面临不同的这样一种歧视的结果，所以这是一个比较简单的这样一个样本来源。

还有一个就是，我本身是教师群体，当我们每年在录用老师的时候，我想李老师这方面也是有体会的，有的学院甚至是明文规定出来，女老师，就是女博士，除非是特别特别优秀，否则的话是一般不予考虑的。

理由就是她后劲不足，就是冲到博士这个程度了可能把劲已经用的差不多了，接下来可能面临结婚生子，因为我们老师实际上压力很大的，她强调是持续的在职业生涯中学术上的产出和学术上地位的巩固，所以他认为可能这种持续性不够。

有一定的客观原因，但是我想说，这也正是我想表达的观点，无论是在各行各业，你是做什么的，不光是教师系列了，我想表达的观点就是，实际上有的时候女人她 是没有选择权的，她是被动的，被逼成女汉子的。有的时候你读了博士以后，她没有选择权，她必须是要在整个职业生涯当中是要不断的进步，所以在这种情况下面 我想说，她不得已的选择，应该说她有这种压力，她已经达到了这样一种能力，我认为一般情况下，至少在我们的这种事后评估的结果来看，女性其实并没有明显的 弱势，我们的女教授，我们也是占有相当的比例，所以我认为这种歧视其实，既然叫做歧视，是认为的一种主观的强加到我们女性身上的，作为我们在这里有资格成 为嘉宾，在这样一个节目里边能够说两句话，我想应该充分利用这样一种权力和机会，要呼吁，在重新构建的领域里面要给我们构建平等的机会。

在有选择的时候，我想建议在座各位，当你有选择的时候，我记得前两天我在微信圈里边看到吴晓波老师写了一篇文章我非常欣赏，就是可以把时间浪费在你认为比 较美好的事情。当你有选择的时候，不妨选择你自己喜欢做的和善于做的。

但是我觉得目前现阶段，我看在座下面有很多年轻的女性，不知道你们是不是也感同身 受，更多的时候是别误选择，是吗，被逼成女汉子了，我们现在这种新常态就是这样，恐怕压力可能还会持续下去，所以在别误选择的时候凝练自己、提升自己，增加自己的魅力。

我想说两句，这个魅力，刚才您提到的这个主题，就是说魅力和力量是不是对立的？我想说魅力本身第二个字就是“力”，其实力不单是力量，我认为女性的魅力不 一定就是体现阳刚力量的表现，他是一种感染力，他是一种控制力，我认为这种感染力、控制力吸引人的这样一种能力，我不太同意我们左老师的观点，他是与生俱来的，我认为他还是在于后天的修行，自我的这种修养的结果。所以作为我们女性来说，在别无选择的时候，我们要努力的提升自己，努力的不断的去学习，不断的去增加自己自信的这样一种因素。

左老师一直在强调与生俱来，我真的是不太同意这个观点，对不起，有点不尊敬您了。实际上与生俱来我更多认为是外在的东西，你的外表，包括你的性格，我认为 跟魅力联系在一起很多美好的字眼，比如说从容、比如说大气、比如说淡漠、比如说淡定等等这样一些非常美好的字眼，我想这个应该是后天获取的。

我还想说的 是，在一个企业当中，有女性的存在，女企业家，因为我在学院里边是负责EMBA项目，我的学生当中有很多女企业家，她们的企业经营的非常好、非常稳定，我 想说的是在管理层里边有女性的加入，她们这种母性本身所特有的，这种博爱、这种宽容，会使得下属感觉到更多的尊重，会给他们更多的成长空间，是使得这个企 业更加稳定，他是一个稳定的因素。