据水母网报道，谁都没想到，“单独二孩”政策的出台，会让原本就面临就业“性别门槛”的女大学生，更加陷入了“雪上加霜”的境地。在招聘会上，有的企业甚至向女大学生提出“单位员工不允许生二胎”的要求。
应聘被问“有无兄弟姐妹”
从今年3月份，应届大学生赵妍就跟同学奔走在各招聘会现场，她告诉记者，对于就业中的“性别歧视”她已经习以为常了。“我是学汉语言专业，就业意向是文秘、助理等行政岗位，本以为这些岗位会倾向于女生多一些，没想到还是没有男生有优势。”赵妍说，许多企业招聘“总经理助理”等职位都会明确写明只要男生，而许多其他行政岗位也会有男生优先的条件。
眼下正是签订应届大学生就业意向的时候，赵妍和同学们很心急，几乎每天都往招聘会上跑。她们发现现在对于女大学生求职，许多企业都会问上一句“家里有没有兄弟姐妹”、“是不是独生子女”。“这又不是相亲找对象，家里情况跟找工作有很大关系么？”一开始赵妍还不明白，直到她找到了一个很中意的岗位，对方直接明了告知“单位女员工不允许生二胎”，她才明白，原来企业是为了考虑女员工的生育成本，如果招聘来的女员工是“独生女”，那么企业就要面临两次岗位长时间缺人的风险。
企业有难言之隐
眼下，山东省“单独二孩”政策正在筹划中，上半年有望出台。在记者的调查中，烟台符合政策的单独家庭，有六成有要二胎的意愿，可见待具体政策一出，我市势必将有大批女性进入“怀孕期”，意味着有大批女员工要休“产假”，这对企业来说无疑是一个难言之隐，从而使其在招聘时开始关注女生的“家庭情况”，尽量减少此类风险的发生。
昨日上午，记者来到市人才招聘市场，对于眼下“单独二孩”政策对招聘员工的影响采访了部分招聘企业，发现许多大企业更加注重员工的能力，对女性员工生育问题关注较少。相反一些中小企业则十分重视这一点。“我们学校有个优秀的教师，刚参加工作一年就怀孕了，期间几乎有一年时间无法正常教课，现在好不容易干了3年，事业正有起色，又准备要二胎，我们实在承受不起这个成本。”一家培训机构的招聘人员告诉记者，女性员工不仅是休产假影响工作，而且这期间工资保险单位都要正常发放，而且小公司人手短缺为了弥补空缺可能还要临时招人，提高了人力成本。
“许多女职员已经工作了多年，事业也步入正轨，如果此时再怀孕，势必影响晋升，这时候她就要权衡一下利弊，有不少事例都表明女性生育会对职业前景有影响。”话已至此，虽然没有明说不允许女员工要二胎，但是可以感觉到他们都不愿员工损失“黄金工作期”。
企业招聘女性会格外谨慎
在招聘会现场，记者发现几乎超过半数岗位都标注有“男生优先”，其中不少岗位只要男生。除了许多高强度岗位不适合女生以外，“生育负担”成为企业放弃女生的主要原因。北京一家调查机构数据显示，有92%的女生在就业中遇到过“性别歧视”，而此时“单独二孩”政策的开放，无疑又成为女性就业的“隐形门槛”。
现在的高校毕业生有90%是“独生子女”，企业在招聘大学生时已经把“生二胎”对企业的影响考虑在内，所以对女性的招聘会格外谨慎。有社会学家指出，国家应该针对女性就业问题为“单独二孩”出台配套政策，像在二胎的生育保险上减轻企业的负担，或者对于招聘女员工的企业给予一定优惠，通过制度上的完善让企业愿意招聘女员工。
本文来源：网易财经综合
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王晓易_NE0011
