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11月25日，2011世界商业伦理大会暨第三届商亦载道论坛在上海中欧商学院举行。在第三场名为“善待员工与商业伙伴——通过成就他人成就自己”的圆桌论坛上，塞拉尼斯（中国）投资有限公司总裁程嘉树提出，与很多企业相比，他坚持在股东、客户、员工中，仍然首先保证股东的利益为第一决策的风向标。
我觉得是在契约约束的前提下，仍然应该追求股东利益的最大化。
作为一个企业，股东、客户、员工不可能都是第一位的，只能有一个，这是一个很有意思的命题，可以去探讨。
我们如果去作决策的时候，我还是坚持我的观点，在约束条件下应该是以股东利益第一为决策的。比如说，我们公司遇到困难，销售不振、市场萎缩、价格上涨，那我们要怎么办？我们就要削减成本、降低规模、提高效率，就要裁员，这是没办法的事，这是做任何企业都有可能遇到的事情。
刚才主持人讲的那个德国公司，员工一进来之后就想要终身为企业服务，我是非常不以为然的，我觉得这不是神话就是忽悠。在现代的商业社会，人都是自由的，我为什么选IBM？为什么选方太？每个公司对我来说都有一个价值的取向。如果说我18岁来，准备58岁走，这太可怕了。
所以，我觉得员工是一个企业生产要素重要的一部分，效率越高，积极性越大，对企业越好，投资者受益、消费者受益，这是一个毋庸置疑的事情，只是你在什么时间、什么地点、什么场合，怎么做而已。
本文来源：网易财经
责任编辑：
王晓易_NE0011
