未评老板微博罚50 老板回应：评论相当于考勤

公司董事长张明回应称，微博评论相当于考勤，要求员工评论，是公司的一种管理手段。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“罚款数额根据危害大小来定，50元是最低标准。”

新京报记者在张明的微博上看到，他发微博的频率很高，每隔一两天都会发，内容多以鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均有两三百条员工评论，其中，约80%为“点赞”的表情符号。

8月18日起，其微博评论数减少为二三十条。张明表示，事件曝光后引起争议，已暂时关闭微博部分评论功能，“以后有必要时还会再开，或者换一种工具和方式。接下来，工会要开会讨论如何执行规定的事宜”。

此外，有律师指出，微博评论的行为，不属于员工职责范围，不能强制要求。而公司没有处罚权，“不评论就罚款”的规定，侵犯公民的言论自由权，违反《劳动法》规定。

 对话

嘉华公司董事长张明：初衷是提醒员工别犯错

在新京报记者采访时，张明表示，不评论微博就罚钱，是公司的一种管理手段，人事部每天会核查。处罚的初衷是提醒员工不要犯错，具体罚款数额根据危害大小来定，50元是最低标准。

人事部门每天核查

新京报：为什么会设微博评论的规定？

张明：我们必须统一员工的思想和认识。公司领导的想法、未来发展的方向，需要大家知道。微博评论相当于考勤，不然怎么判断员工是否接受或者参与了呢？

四年前，我发布微博时，就和管理层讨论过这个想法，大家都认同，觉得这个方式挺好，就一直延续下来了。我强调不能群龙无首，员工必须知道我的想法。

新京报：员工不评论微博就罚款？

张明：要求员工看（微博），他不看怎么办？这是我们的一种管理手段。其实公司在员工入职时，都会进行专门培训，我要求上层领导的思想，下面必须都知晓。

新京报：罚款措施由谁执行？

张明：由人事部和督查部执行。人员随时有流动，具体谁没评论我是不清楚的，人事部门每天会核对，检查。

新京报：罚款效果如何？

张明：这些措施是由公司管理层统一制定。50元是最低标准，因为不看微博的危害不算大，所以罚50元给一个提示，处罚效果还不错。

该罚款的还是要罚

新京报：还有其他规定吗？

张明：员工8：45的早会，需要晨读公司的经营理念；所有员工上下班必须携带有公司logo的袋子；不接电话罚款500元。这都是成文的规定，是由公司工会通过才执行的。

工会有80多人，由公司各阶层中认同公司文化、表现积极的员工组成。公司一般起草的奖惩措施都由工会讨论、决定通过。

新京报：罚款具体标准怎么定？

张明：企业需要纪律，奖惩有度才能利于管理。比如，不接电话罚500元，因为你不接电话，可能飞机就延误了，旅团就取消了，都是上万的损失。我的初衷是通过这种方式提醒大家不要犯错。

此外，这些规定都是大家认可的。我们为什么能走到今天，就是靠这种半军事化的管理，有严明的纪律，才能统一思想。

新京报：这些措施怎么建立起来的？

张明：我会参考别的单位，会学习，要求自己每天读书，再加上不断摸索感悟，最终由管理层一起商量决定。

新京报：专家谈到，这种处罚违反《劳动法》。

张明：我们接下来会规范，会改正，但该罚款的还是要罚。我一直认为，严格管理很重要，不可能因为个人行为改规则，这是我们公司多年来发展的法宝。

另外，下一步我们准备在入职时就和新员工说清楚公司的规定，你认可就来，不认可就离开。

 焦点

企业是否有权强制员工评论？

律师认为评论微博不属于员工职责范围，不能强制要求

张明称，员工必须知道公司领导的想法，“不评论老总微博罚款50元”，是公司成文的规定。

慕公律师事务所刘昌松主任认为，张明的微博大部分是关乎企业形象和企业发展的内容，在日益注重公司形象和品牌文化建设的当下，微博宣传作为一种成本较低的广告，可以扩大公司影响力。因此老总号召员工积极转发，无可厚非。但作为强制性规定来要求，就不妥当，“严格地说，这不是员工职责范围的事，不能强制要求”。

而类似要求员工24小时开机接电话的规定，也涉嫌侵犯了员工的休息权和生活安宁权（医生等特殊职业除外）。

心理学专栏作家唐映红解释，如果员工在入职时就被明确规定，评论老总微博是工作内容之一，并且落实到岗位守则或制度性的文件中去，只要有证据表明员工同意，而不仅仅是口头告知，问题不大。

不过，从管理心理学的角度来看，这种强制性的管理手段未必起到积极的效果。尤其容易引起有思想有主张的员工反感，对企业的认同感下降，是一种拙劣的管理手段。

此外，刘昌松律师解释，因员工未评论或点赞老板的微博，即进行处罚，是违法的。

这侵犯了公民言论自由权。公司即使有这样的规章制度及相应的罚款规定，也属于违反《宪法》所保障的言论自由权，是无效的。

上述“处罚”还侵犯了职工的财产权。《劳动法》第89条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

北京卓英律师事务所的胡穆之律师也称，罚款没有法律依据。“在劳资关系中，企业是强势方，如果滥权，将会导致罚款盛行，侵害劳动者的劳动所得”。

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唐映红认为，公司这种做法侵犯了员工的私人领域。“公司只有在付费的前提下，获得员工同意，才可以要求转发，这相当于买断员工的业余时间和私人空间。”

刘昌松律师称，强制要求员工在朋友圈转发公司宣传内容，同强行要求点评老总微博性质相同，都不妥当，进行处罚更是侵权行为。