科技公司频挖角投行人才 到底为什么？

（原标题：科技公司频挖角投行人才 到底为什么？）

【机锋资讯】随着市场竞争越发激烈，人才成为个公司最为看重的，这也致使“挖角”成为常态，而现在，各科技公司似乎已经将投行当成挖角对象。　　

12月7日消息，据报道，国内投行业人士向《中国经营报》记者表示，很多“金融骄子”跳槽到科技企业和初创企业，层次涉及初级、中层和高管，原因不外乎是看好科技企业有趣的工作内容、较轻松的工作环境，薪酬和股票期权等则在其次。

其中表现最明显的要书优步了，Uber对金融业人才的偏好由来已久。早在2013年，Uber首席执行官Travis Kalanick就曾表示，在公司当时近250名员工中，有10%至15%来自金融行业，其中5%来自高盛。据职业社交网站LinkedIn提供的数据，高盛是Uber的十大人员招聘来源之一，排在Twitter、甲骨文、英特尔等知名科技公司之前。Uber挖角的主要对象还包括微软和Facebook。

科技猎头公司Dave Partners曾对媒体表示，银行出身的人员最受科技公司追捧，因为它们非常信任高盛的人才筛选，也知道它对于员工的培训非常严格。这样的流动不仅发生在美国，也发生在中国。高盛原董事会副主席兼亚洲业务主管Michael Evans就在今年8月出任阿里巴巴集团总裁兼执行董事，负责阿里集团全球化业务。高盛历史上最年轻董事总经理之一的柳青也在2015年离职，加入滴滴公司出任总裁。

如果说，2008年美国次贷危机时金融业出现大量裁员和离职是一种能理解的情况，那么今天，为何越来越多的精英人才从华尔街涌向硅谷?

我国首家中外合资投行中国国际金融有限公司投资银行部经理汪扬指出，投行人才的离职潮已经很普遍，他认识的业内朋友就有不少在近一两年内选择跳槽，去向多为医药公司、高科技公司和初创企业。

“虽然跳槽去科技企业可能会减少收入，但并不会少得太夸张。一些处于快速成长期的科技初创公司也许还会向员工提供股票和股票期权。对于总裁或VP投行高管来说，他们对于薪酬的在意度可能会更低，选择跳槽的原因更多还是与自身梦想和使命感有关。毕竟投行是卖方，是为客户提供服务的，这和在一个企业里打拼是两种完全不同的体验。”汪扬说。

现在看来，投资银行高级人才流向中国科技企业蔚然成风。随着新的互联网科技的涌入，传统的投资市场的影响力在消弱也是不可避免。