裁员3200人将在数周完成
对于联想而言，或许唯一的办法便是裁减员工、缩减开支度寒冬，这成为联想的当务之急。
杨元庆在公开信中宣布，将在全球范围内裁员约3200名非生产制造员工，约占联想非生产制造类员工的10%，全球6万员工的5%。摩托罗拉将占据500个裁员名额。重组期的这些举措将产生支出约6亿美元，以及约3亿美元的额外费用作智能手机库存撇账。
时间再向前拨，便不难发现，联想对移动业务的调整，其实是从调整一把手开始的。6月2日，联想集团执行副总裁、移动业务集团总裁、摩托罗拉移动管理委员会主席刘军闪电离职。突如其来的高管变动，很是让人诧异。要知道，就在5月28日的首届“联想科技创新大会”上，刘军还作为移动业务的掌舵人出席，并与联想新晋代言人范冰冰互动。
刘军走后，神奇工场CEO陈旭东接任了移动业务集团总裁。杨元庆评价陈旭东“喜欢尝鲜，喜欢尝试，喜欢冒险，有开放的心态”，并表示“这些都是联想移动需要有的精神”。然而，外界仍然对联想移动业务的匆忙换帅存在颇多疑问。
“陈旭东能否调动集团资源，实现手机业务复兴还有待考量。”某品牌手机厂商一位中层领导指出，移动业务的整合需要时间，同时也要求领导者必须尽快进入角色，把握机会。在行业大趋势面前，只有勇于拥抱者才有可能成为蛋糕的优先飨食者。
杨元庆日前称，“从今天开始到未来几周内，联想员工会陆续收到各部门负责人的邮件，所有变化都将尽快完成到位。”联想已然祭出裁员和重组这一大招，未来是重新上升还是继续颓势，只能静观下一季度的财报了。”
CEO薪酬应与经营业绩挂钩
7月21日，福布斯公布了2015中国A股上市公司CEO薪酬榜和中资港股CEO薪酬榜。统计显示，杨元庆再度以1.19亿的年薪成为两地上市公司CEO榜首，其中基于股权的报酬为7294万元，占到总薪酬的61%，其他福利共计4601万元，占总薪酬的39%。
日前，国资委发布的《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》提出，央企的薪酬开始与绩效挂钩，部分利润下滑较大的央企老总，月薪甚至降至万元内。按市场规律，企业高管的薪酬绩效应该与企业效益挂钩，那么联想业绩如此下滑，杨元庆为何还能继续拿高薪？
薛胜文在接受长江商报记者采访时称：“杨元庆还能继续拿高薪的原因在于联想给董事及高管的薪酬由基本薪资、表现薪资、股权激励几个部分组成，基本薪资占6%、表现薪资占34%、股权激励占60%，为了保证CEO的薪酬具有市场竞争力，联想还会根据业绩对薪酬进行调整，所以即使联想业绩如此下滑，杨庆元还是可以拿到较高的工资。”
的确如此，从2008/2009财年开始，杨元庆先后多次获得长期股权激励，联想近年频繁的股权激励与业绩息息相关。杨元庆曾在接受媒体采访时表示，联想的薪酬设计与业绩挂钩，相关性很大。“另外，在联想薪酬体系中，奖金所占比重较高，高管更高。而且，联想高管的薪酬在财年结束时发放，有滞后性。”
但这还不是杨元庆拿过的最高薪酬。
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王晓易_NE0011
