1、在促进社会性别平等方面，请问贵公司做了什么努力？具体效果如何？
珀莱雅致力于女性事业，关注女性就业与身心健康，深入推进全球范围内的性别平等。
企业对女性的呵护：珀莱雅每年向社会提供近众多就业岗位，其中不乏为女性定制的专业岗。如化妆品测试师、微生物检验员、IPQC（制程检验）；甚至还有一些是传统意义上多为男性的岗位，珀莱雅则将机会平等地留给了感兴趣的女性。女性的细致、耐心，更有利于发挥岗位和员工的优势，让女性在工作中创造更多的自身价值和企业价值。此外，珀莱雅还在培训、晋升等方面，设有针对女性员工的培训课程和晋升机制。
企业对社会的贡献：2013年，珀莱雅成为联合国妇女署战略合作伙伴后，深入地参与了“联合国妇女署CGF基金项目”、“女性就业平等计划”、“中国气候变化中的性别脆弱性”、“性别及企业社会责任（CSR）计划”等女性公益项目。其中，珀莱雅在全国各大城市发起的 “海阔天空•女性就业平等计划”、珀莱雅组织三千余名国内外合作伙伴齐聚西湖开展的 “千人西湖寻宝公益竞赛”，让更多人身体力行，加入公益活动，了解现代女性状况并积极支持女性事业，切切实实地帮助到了更广泛的女性群体。
更值得一提的是，珀莱雅公司召集全球数十家知名企业会师西湖，与联合国劳工组织、荷兰大使馆等众多国际组织共商“性别平等与企业社会责任”话题。会上，珀莱雅公司CEO方玉友先生号召美国富祥、意大利莹特利、德国曼盛等十家知名企业CEO签署《赋权予妇女原则》，共同承担维护世界女性权益的责任，以企业角色参与女性事业，为女性事业推开了一扇全新大门。
2014年10月，由联合国妇女署、长江商学院联合举办的“女性领导力与职场多样性对商业发展的启迪”研讨会举行，CEO方玉友受邀出席，并呼吁商界领导者共同保护女性权益，实实在在地为中国女性做一点事情；未来，珀莱雅与联合国妇女署还将布署女性保护计划，并陆续开展更多女性公益项目，助力女性实现自身梦想。
2、您觉得在引导男性尊重女性、保障女性权益方面，企业应如何体现它在这方面的社会责任？
尊重女性、保障女性权益，归根结底是让全社会、特别是让目前在政治和商业中占据主导地位的男性认同和接受“性别平等”的观念，每个人从自身做起，多多照顾、包容身边的女性，并努力影响身边更多的人。
对企业来说，关注和尊重女性应当贯穿在整个经营管理的过程中。珀莱雅将追求肌肤的美，延伸到追求社会的美，将回报社会当作义不容辞的责任，使企业赢得社会尊重的同时也获得持续发展的内在动力。在珀莱雅的企业行为中，我们秉承“感恩社会，回报社会”的信念，积极倡导并热情参与社会公益事业，坚定地支持女性去追求梦想、展现自我价值和魅力，为越来越多女性带来爱与希望。
其中2013年，珀莱雅公司CEO方玉友先生还号召美国富祥、意大利莹特利、德国曼盛等十家知名企业CEO签署《赋权予妇女原则》，共同承担维护世界女性权益的责任，为其他企业做出了表率作用。
3、请您代表贵公司用一句话来表达您对中国女性的关爱和祝福。
“美丽人生，美好生活”，这是珀莱雅的企业使命，也是珀莱雅对女性最美的祝福。
4、珀莱雅在挑选女性代言人方面有什么标准？
无论是美容大王大S，还是“氧气美女”佟丽娅，或是国际巨星章子怡，亦或是我们品牌家族的其他几位代言人（唐嫣、袁姗姗、李多海），珀莱雅也都遵循美丽兼具涵养的标准。
5、作为与女性紧密相关的企业，贵公司所倡导的女性榜样有哪些精神内涵？
所谓女性榜样，珀莱雅认为不仅仅是外表拥有美丽，她们还需有着内在的美丽，“知性魅力，优雅时尚”这八个字，是珀莱雅倡导的内涵所在。
6、贵公司接下来还有那些关爱女性的计划？
在内部，珀莱雅关注员工身心健康，构建全面完善企业员工福利；关心员工教育成长，建立职场固定学习体系；消除企业员工就业、成长、发展等方面的不平等，尤其是为女性打通从基层向高管发展的职业晋升通道。
未来，开拓更广的公益平台，助力女性实现自身梦想。珀莱雅的公益愿景，不仅仅是成为一家创造美丽产品的企业，更是成为一家关注女性权益、具有强大公信力和影响力的企业。
7、贵公司男女员工的比例是多少？贵公司的领导层有没有女性领导？有没有针对女性员工的关爱措施或帮助女性员工成长的计划？
目前，珀莱雅公司基层干部女性占比达50 %，中高层干部女性占比30%。
未来三到五年，珀莱雅公司公司每年高校招聘，吸纳毕业生中女性约占比60%。公司还将通过内部培训、领导岗位竞聘、外部招聘等途径，发展更多女性管理者的目标；领导岗位的所有决选名单中也必须包括一定数量的女性候选人。
本文来源：网易女人
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