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女性比男性更强调严格遵守道德标准，不论由此产生的结果是否对自己有利。男性则较自我中心，利字当头，“灵活机变”，对自己有益时才祭出道德的法宝，否则尽可对客户撒谎，粉饰太平。
可能是为民主党在今年议会改选中拉票，美国总统奥巴马最近绕过国会，签署了一系列“总统令”（Executive Order），提高联邦政府僱员的最低工资，提倡男女同工同酬，似乎一力推行社会公平。根据有关机构的调查，美国企事业单位胆大妄为的性别歧视很少见，妇女的教育水平和从业机会也逐年增加，那女人为什么赚的就是比男人少呢？
许多公司不许员工互相透露工资数额，造成女僱员对同工不同酬现象一无所知，因而也不会“不平则鸣”。可是，研究者觉得还有其他我们尚未完全了解的因素作祟。比如，女人因结婚、生育等人生大事退出职场，重返时因工作经验不如同龄男性、履历表竞争力不够，收入相对较低。还有，美国赚钱最多的工程师或电脑专家男性为多，女性多半集中在工资水平低的行业或职位。
最近更有研究发现，同样攻读MBA，投身商界，两性思维方式不同也造成报酬差异。女性比男性更强调严格遵守道德标准，不论由此产生的结果是否对自己有利。男性则较自我中心，利字当头，“灵活机变”，对自己有益时才祭出道德的法宝，否则尽可对客户撒谎，粉饰太平。
由此看来，男女同工不同酬不仅是个别单位、老板的过错，更有深刻的社会根源。也许，唯利是图的竞争制度本身就注定了精于算计、自私自利者容易获得更大的经济利益。
本文来自：大公网
本文来源：网易女人论坛
责任编辑：
王晓易_NE0011
