心理学家对近一千例申请研究生的学生案例做了研究，发现大学老师在面试时更看好瘦的学生。然而，当面试的种类是电话面试或远程面试时，学生们成功的概率大致相同。
心理学家Jacob Burmeister和大学里的同事对97位申请心理学专业的研究生进行了调查，得出了上述结论。
Burmeister博士说：“在现场面试时，我们在数据中看到了体重与最终得到Offer之间的明显关联。”
“对于电话面试或是没有面试的情况，申请的成功率大致相同。但当有现场面试时，体重的作用就会体现出来。即使是对于两个拥有相同成绩和推荐信的学生。”
这项研究发表在了《肥胖》期刊上，其中指出了肥胖的偏见对于女性尤其严重。研究员们对推荐信做了研究，识别分类出了其中的有利和不利因素。
Burmeister博士说到；“我们曾经怀疑这些概率的差异是推荐信造成的，因为写推荐信的老师了解学生的体重，可能会造成对学生认识的影响，但事实并不是这样。因为写信的老师对自己的学生非常熟悉，在评价学生的时候并不会牵扯体重的问题。”
之前有一项研究表明，肥胖的人尤其是女人，在职场面试的时候会受到很大的歧视。因为面试官会认为肥胖的人也同样懒惰，即使是得到了工作，在工作中也会受尽了欺负，失去升职的机会。
在对200位老板的调查中，有15%的人称自己会完全因为体重的原因就拒绝求职者，而又10%确实就是这么做的。但Burmeister博士称研究员们对得到这个结果并没有感到十分意外。
他说：“这种歧视和其他的一些歧视行为一样在生活中其实十分常见的，但没有明确的法律来保护肥胖者们的权益。”
Burmeister博士称对肥胖者的歧视问题不光存在于心理学领域，他们对其他领域中的类似问题还会做更多地研究。
Burmeister博士说到：“我们希望更多的人们了解到这种歧视行为的存在，我们在研究中发现的问题相比于真实情况中的歧视问题，其严重程度可能要小得多。”
本文来源：网易女人
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王晓易_NE0011
