“对鲁南制药从小就耳熟能详，正好学习药学专业，鲁南制药是我的就业首选”。
“我们学校的师兄师姐都说入职鲁南制药是没错的”。
在2021年鲁南制药“星耀计划”新员工入职培训上，当被问及入职理由，随机采访的几位新员工给出了上述答案。
带着青涩与稚嫩，带着自信与憧憬，455名新员工入职鲁南制药，这里是梦想的起点，是崭新的征程，是可以抵达的梦想终点。“新一批入职人员中，有三分之一是研究生学历，入职岗位多倾向于科研、药品技术相关，包括临床、质检等，这也是我们这几年主要的招聘方向。”集团劳动人事部主任宋祥云介绍说。
教之有道，则人才济济。每年八月，进行新员工入职培训已经成为鲁南制药人才培养链条上的重要一环。
“造福社会，创造美好生活”。鲁南制药始终坚持以人为本的思想，为员工的生活、成长、发展殚精竭虑。从入住报到须知，到生活学习必备品安排，再到宿舍、证件门禁信息确认，公司事无巨细，皆一一安排妥当，让每一位入职员工能尽快地融入鲁南大家庭。“在鲁南制药， 处处能感受到发展的动力，感受到家的温暖。”去年入职的人力资源部杨金生自豪地说。
从“青铜”到“星耀”，从毕业生到新员工，为了尽快让新员工完成角色转换，短短2周的时间内，鲁南制药“量身定制”培训计划，确保入职培训与到岗工作无缝衔接。培训包含入职军训、公司文化、生产保障、质量管理、市场发展、能力提升等制药人职场必备内容。军训由公司保卫部负责，主要强健体魄、磨炼意志；企业文化、知识和技能培训主要由企业高管授课，重在赋能岗位技能；期间还穿插进行一系列的趣味游戏、拓展训练以及拉歌比赛等文体活动，以此来激发新员工的主观能动性和创造力，加深他们对鲁南制药企业文化的认识、认知和认同，同时希望激发新员工自身潜能，为企业发展增添年轻的希望、增添新时代的气息。
“今年跟往年不同的是，根据公司发展需要和学校实习需求，我们招聘100多名实习生，他们将充实到公司生产一线和质量检验等岗位工作”，鲁南制药集团劳动人事部经理战祥龙表示，这样有助于毕业生了解鲁南制药，为公司提前储备人才。
鲁南制药始终把“培养和造就人才”作为最高经营目标。集团建立了稳定专业的培训讲师队伍，结合鲁南制药的人才培养需求，推出有针对性的人才培养计划。营销部门对于业务营销人员的培训更是趋于规模化、制度化，一月一期，从未间断，不断为公司生产和营销一线输送合格专业的新鲜血液。
高质量发展呼唤高质量人才。鲁南制药深知，成功的企业需要不断聚集、持续造就高素质人才，才能为企业发展注入不竭动力。为贯彻“保持化学制药优势,大力发展中药,做强生物制药”的战略要求，鲁南制药始终坚持引进高层次、高素质、高学历人才，储备、培养优质人力资本，以便在激烈的医药行业竞争中为企业自身发展提供强有力的人力资源保证。根据工作计划，公司人力资源部每年年初都要提前派人对接全国各个知名医药大学，进行调查、推介，联络沟通学校学生。目前，借助后备培养、干部提升、专业专项培训、校企合作联合办学等方式，形成了多层次、多渠道、多角度的培训格局，为鲁南制药人才培养奠定了良好的基础。
功不唐捐，玉汝于成。
行而不辍，未来可期。
年轻的力量一定能在鲁南制药碰撞出炽烈的火花，化作照耀发展道路上的闪闪星光，成为“千亿鲁南 百年品牌”转型发展道路上的生力军！
本文来源：网易教育综合
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