大学生"被就业"事件频发 学校是否存在与企业串通一气的行为？

“我这三个月的工资去哪了，有一万多呢？”据媒体报道，近日陕西西安高校多名在校大学生在个税APP上查询发现自己有在职工作，有工资发放记录。但实际上他们从没有接触过这家公司。

根据学生提供的截图，记者看到，他们供职的是北京一家建筑公司，其中每月工资薪金显示为4500元，“最早是大四的学生在外实习时发现的，我们低年级的学生一查询，也是这样”。

四五个班学生“被就业”，意味着这些学生的个人信息被泄漏，而冒用学生信息报税，还存在冒用他们的身份信息办理银行卡的可能，否则实际收款人和“纳税人”不一致，就过不了财务关。这背后必然是一连串的漏洞和失守，既有高校学生个人信息的大面积泄漏，也可能存在银行卡办理过程的失守。

这起高校学生“被就业”事件，也再次暴露了高校信息安全、银行卡办理漏洞等问题，这些漏洞不仅可能侵害当事人的权益，也有可能给国家带来损失。实际上，类似的情况屡屡发生，几次的情况如出一辙。2018年，江苏的常州大学怀德学院2018届毕业生中，就有学生发现，自己虽然还没找到工作，但却在一些企业已经成为了员工，并有了近半年的工资记录。经询问，这一情况还不在少数，大量学生存在“被就业”的问题。

据报道，此次事件中，学生发现问题后，将情况报告给辅导员，辅导员态度暧昧，让学生自己处理，不负责任的态度溢于言表。涉及到学生个人信息大面积泄露，关系学生的权益，更暴露高校信息安全问题，学校当然不能坐视不管。

学校应当尽快调查“四五个班”甚至更多学生的信息泄漏是如何发生的，有无内鬼或者第三方机构倒卖学生信息，如果有内鬼倒卖学生信息，还应该严肃追求相关责任人的责任。如果是第三方窃取学生信息，更应该拾起法律武器维护学校以及学生权益，同时加强信息安全管理，堵住信息安全漏洞。

此外，这些学生不仅存在“被就业”状况，甚至还出现了工资收入，这也就带来一个新的问题，即相关企业是否“借用”学生信息报税，把学生当作偷税漏税的手段。我国新的个税起征点为5000元，而这些学生显示的每月薪资为4500元，刚好卡在起征点之下，不免增加了偷税嫌疑。

2019年新的个税法开始实施，首次将工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项所得,综合按年计征个税。实施综合累计计算方法，对个人收入信息的掌握变的更加精准、全面。以劳务费、稿费的发放为例，支付单位都会要求提供收款人的银行卡号、身份证号、手机号，在这种情况下偷逃漏税的难度更大，但这似乎并没有阻止一些企业借用他人信息实施偷税行为。

目前，已经有学生在个税APP上进行了申诉，但涉及到个人信息泄漏以及企业疑似偷税行为，显然不能如此轻飘飘地处理。对于相关执法部门来说，学生的爆料以及媒体的报道是一封举报信，明确指向北京这家建筑公司的疑似偷税行为，宜尽早启动相关程序对这家公司的税务情况进行调查，而不是旁观学校的调查以及学生的申诉。

试问1：学校是否存在与企业串通一气的行为？

要知道，如果真的是从学校正大光明地流出来的，就不可避免地存在学校与企业串通一气，对学校来说，就是通过这样的方式欺骗上级、欺骗教育行政部门，同时，为下一年度的招生制造舆论条件。因为，类似就业率数据造假、掺杂水分的问题，在现实生活中并不少见。对企业而言，则是名正言顺地偷逃税，真乃是“一举两得”。

所以，要想了解大学生“被就业”的问题，首先必须先把大学生身份信息被泄漏的问题调查清楚。不然，纵然对相关企业进行查处，也无法解决大学生身份信息被泄漏的问题。也就是病根不消除，问题仍然会发生。

试问2：企业逃税不仅仅要补交税款，是否追责？

顺藤摸瓜，看看有多少学校、多少企业在让大学生“被就业”，又有多少学校、企业通过这样的方式弄虚作假和偷逃税款。毕竟，以这样的方式弄虚作假、偷逃税款，不仅违反了相关法规，还侵犯了大学生的隐私权等人身权利，属于多重违法，而不仅仅只是补缴税款、予以一定罚款就算处理结束。要知道，这么多大学生身份信息被泄漏，随时都有被再次暴露的风险，对这些大学生来说，就时刻面临被风险伤害的问题，必须追究相关学校与企业的责任。

试问3：政府信息化管理作用在哪？

近年来，政府职能部门大多实现了信息化管理，相关投入巨大。但为什么面对多起大学生突然“被就业”问题，却没有任何部门做出反应？所谓的信息化管理，到底是摆设还是根本就没有建立这样的信息库呢？此前的各种投入都用到哪里去了？显然，这些都是需要回答的问题。

所以，对此次大学生“被就业”问题，必须深入调查，彻底地查清楚，从根本上把发生这类问题的病根找出来，避免今后再发生类似问题。