毕业生一席难求，职场35岁危机提前……今年的求职市场显得格外艰难。教育部数据显示，2019年我国高校毕业生预计达834万人，同2018年相比增加了14万。而刚刚走出校门的应届毕业生由于求职信息不对等、专业培训欠缺等原因，无法立即满足用人企业的需求，更加增大了应届毕业生的求职压力。为了打破学生与在职人士、企业与求职者之间的信息壁垒，缩小大学课程与企业对求职者技能要求的差异，越来越多的职场新人选择向专业的职前教育机构求助。
8月24日，领先的职前教育平台职问正式启动Project U 职场蓄能计划（又称“铀计划”）。据介绍，这是职问在成功为超过数万名名职场人士提供职场资讯，并成功通过技能提升培训帮助求职者获得自己心仪工作后，首次推出的职场新人领导力实战与赋能特别项目。该计划旨在为尚在校园的职场新新人提供商业技能和职业发展上的指导，并通过职问平台连接国际实践经历和金牌实习资源，为学员全方位“蓄能”，打造职场新星。
职问华东区总经理刘信昕女士发布Project U
关于Project U职场蓄能计划的命名，职问华东区总经理刘信昕给出了这样的解释：Project U中的“U”是Uranium（铀元素）的缩写，职问希望通过科学、专业的职前教育为学员蓄能，引燃职场超能量。U 同时也代表Youth（青年），职问希望借该计划打造一个未来商业领袖的专属社群。10名铀学员将在行业大咖导师的指导下实践商业领导力，收获金牌企业实习，互通有无、携手共进，全方位锻造属于自己的职场启动人脉。
对于此次选择在上海启动该项全新计划，刘信昕则表示：“通过前期调研我们发现，上海作为一个国际金融中心，该区域的在校大学生会更早地感受到来自就业方面的竞争力。因此，很多同学在校期间就开始了职业规划，迫切需要提升自身技能的途径。我们希望Project U能提供给这帮积极的职场新人一个全面而专业的蜕变旅程。”
据了解，Project U职场蓄能计划首批将甄选10名铀学员，在为期12个月的加速蓄能中，逐渐成长为商业领导力的先行者。从8月活动预热开始，职问已经收到不少来自上海交大、上海财经、西交利物浦等名校的同学问询，简历初筛工作也在同步进行。而10月开始，首批铀学员就将展开商业基础能力的学习。该阶段，学员们会在职问资深规划顾问的带领下，展开商务社交初体验，并通过一系列培训课程提升个人技能，同时还将前往世界500强进行参访学习。打好基础之后，学员们将在明年年初参与实战项目、校园实践及商赛等活动。在明年7月毕业季到来之前，学员们还将接受实习前的商务技能冲刺培训，并在实习申请过程中获得相关行业导师前辈的一对一指导。此外，职问还特别设立了Project U独享的铀基金，对在项目期间表现出色的明星学员进行最高5万元的奖励。
刘信昕分享道：“大学生从校园生活这个以输入为主的人生阶段换轨到以输出为主的职场生活，产生焦虑、遇到诸多不适应都非常正常。在这个过程当中，我们往往还会感到孤独，希望有一群志同道合的人并肩作战。”与职问以往的项目不同，Project U的一个亮点也在于10位脱颖而出的学员将组成“铀星社”，成为彼此职场的起步资源。职问也将为这群职场新星提供其全矩阵媒体曝光机会，让“铀星社”成为真正的职场明星。
“从这个角度，你也可以说Project U是职场版的创造101。”刘信昕对记者笑道。事实上，年轻与网感一直是这家新兴职业教育机构的标签。职问始于一个以“回答年轻人关于职场的疑问”为目标的公众号。即使转型成为专业的职业教育机构之后，职问也仍然保留了浓厚的青年活力。与职业教育机构严肃、古板的印象不同，职问的学员纷纷用“接地气”、“懂年轻人”等词汇来形容职问的服务。而Project U的上马，也不妨视为职问进一步深入在校大学生群体的一次尝试。毕竟，就业压力的提前已经让中国大学生早早有了职场蓄力的打算，对专业指导的需求也已迫在眉睫。
本文来源：网易教育
责任编辑：
于彩虹_NBJ11060
