本文由网易教育频道独家采访编写，转载请注明来源。
网易教育：各位网友大家好！这里是2015金翼奖网易教育年度大选颁奖典礼的现场，现在作客我们直播间的是达内教育集团总裁助理高玮女士，高女士你好。
高玮：你好，主持人好，各位网友大家下午好。
网易教育：达内教育获得的是2015年度最受信赖职业教育品牌大奖，对此您有什么感想呢？
高玮：首先非常感谢主办方网易，网易各位广大网友对达内教育集团的信任和支持，我们在2015通过不懈的努力得到了网友的认可，所以将这个“2015最受信赖职业教育品牌”授予了达内教育集团，这既是对我们在2015年全年工作的肯定，也是对2016年达内教育集团的期待，所以我们会继续努力，再接再励，谢谢。
网易教育：达内如何理解这次的主题“教育回归本质”？
高玮：我今天刚刚到达会场签到的时候看到背景板上的会议主题，其实我内心首先是觉得很兴奋，然后觉得很有责任感，我本人加入教育行业有15年历史了，我本人一直非常喜欢一句话，教育的本质是什么？它其实是“一个灵魂唤醒另一个灵魂。”我们企业当时也有一个宗旨，奉行教育改变人生，在我自己的职业生涯，以及我加入达内教育集团之后，我所看到的是公司全体上下努力践行这个本质、这份工作。
对于教育来讲，教学双方其实都是很辛苦的，它不是喝一杯茶，聊一聊天，风花雪月，云淡风清就可以完成的事情，甚至在很大情况下它需要经受很大的压力、自我挑战，结合达内，我们一直从事的领域是做职业教育，所以我们一直认为辛苦的付出必然会有相对比较好的回报，我们能够给我们学员最好的学习价值就是让他找到一份好工作，找到一份高质量的工作，能够很好地实现就业，从小了说，我们是帮助学生个人、帮助他的家庭实现了个人成长，往大里说，其实我们也是在很好地解决国家目前要解决的大学生就业的问题。
所以我觉得对于教育回归本质这样一个倡导和呼吁，要非常感谢网易教育。
网易教育：达内要如何结合自身业务实践呢？
高玮：达内是2002年成立的，到现在有13年的发展历程，去年4月3号在美国纳斯达克上市，也是国内第一家成功上市的职业教育集团，要说我们在整个发展过程当中能够有今天的一点成绩，或者是一点认可，其实也正是因为达内一直在努力践行着教育本质这样的一个理念。在达内的发展过程当中我们有这样几个创新：第一个创新就是我们在O2O教学模式上，在中国，O2O教学模式可能是从2014年才开始被国家、被大众、被高校、被更多学生和家长津津乐道一直在提的，甚至资本市场目前也非常关注在线教育领域，达内其实是从2005年开始就已经在中国用O2O的模式给学生上课。
我们之所以要用O2O的模式，第一其实就是出于教学本质、本身出发来考虑，第一个就是优质师资在全国各地城市不如北京这样集中，容易传承达内创始人的教学理念，所以我们用直播的模式将北京最优秀的师资让全国二线、三线甚至四线的孩子们都有机会接触，为什么要有线下呢？可以讲，纯线下可以几何式地放大业务，让业务的收益很好、利润率很高，但纯线上就我们来看无法百分之百地解决职业教育的本质，因为他是要找工作的，他要解决学生学习的孤独感，要解决学生在学习过程当中伙伴之间的沟通碰撞、团队协作，甚至是跟老师的沟通和互动，所以我们采用了线上线下相结合，在本地会有教室，现在我们在全国也建立了28家校区，在校区里学生仍然集中到一起学习，本地会有助教辅助他们完成辅导以及学员管理，因为是以就业为目的，所以我们整个学习过程是非常辛苦的，而且压力很大，周一到周五早晨九点到晚上九点钟，学生都要在达内校区通过互联网直播收听上课，通过互联网平台跟北京老师、本地老师互动，通过互联网平台跟同学互动，甚至比拼他们的学习成绩等等。这是我们的一个创新，O2O的教学模式，它就是为了践行教育的本质，保证教学质量，高质量教学资源的全国分享。
我们的第二个创新是来自于我们的收费模式，也是在2005年，会发现很多贫困家庭的孩子，他们没有办法一下子把学费都拿出来，但他们更需要学习的机会，更需要很好的就业，就像以前讲的，一个农村家庭出了一个大学生，可能整个家族的命运都发生了改变，在当时我们的创始人大胆启用了赊销模式，学生只需要交很少的学费就可以学习，学习结束四个月之后我帮你找到了工作，每个月都有稳定的收入，你每个月从工资里拿出很少的一部分还给达内，在零几年，这也是对中国学生群体信用程度的考验，经过两三年的实践发现，坏账率很低，只有2-3%，OK，我们这个创新目前来看一直也在沿用，并且现在成为了职业教育培训领域的标配，其它培训机构也都用在这个模式，这两个创新让达内基于13年的发展，品质有了非常好的保证，学生的费用和后顾之忧也有了保证。
除此之外，我们也推出了专门针对IT学生人群的求职类网站帮助我们的学生很好地实现就业，也推出了在线学习平台，来帮助没有办法到教室上课的学生，给他们一个新的机会。同时我们也看到，如果你看到国外，对于编程能力的培养，不仅仅是从大学才开始的，如果到了大学再开始培养，可能真的是为了解决就业而学习，在国外来讲，比如英国，少儿编程已经被纳入了中小学课程体系，奥巴马一直呼吁要把少儿编程课程纳入到正常的学校教育里，达内今年也推出了我们面向8到18岁少儿的编程课程，可以说目前国内还没有类似课程推出，其实我们就是希望能够很好地培养我们的孩子从小就具有编程思维，这对他的逻辑思维能力、抗压能力、英语学习兴趣提升，如果按照现有达内课程的设计，他在进入大学之前如果完成了少儿编程的课程，其实他进入大学真的就可以去做创业工作了。我觉得这样的一项工作，应该是在孩子成长的全过程都给予他我们所擅长领域的职业教育、课程导入和培养，应该也是一种对教育本质的实践和践行。
大概是这样几个部分。
网易教育：谢谢您今天的分享，再次祝贺您获奖。
高玮：谢谢。
达内时代科技集团总裁助理 高玮
网易教育：各位网友大家好！这里是2015金翼奖网易教育年度大选颁奖典礼的现场，现在作客我们直播间的是达内教育集团总裁助理高玮女士，高女士你好。
高玮：你好，主持人好，各位网友大家下午好。
网易教育：达内教育获得的是2015年度最受信赖职业教育品牌大奖，对此您有什么感想呢？
高玮：首先非常感谢主办方网易，网易各位广大网友对达内教育集团的信任和支持，我们在2015通过不懈的努力得到了网友的认可，所以将这个“2015最受信赖职业教育品牌”授予了达内教育集团，这既是对我们在2015年全年工作的肯定，也是对2016年达内教育集团的期待，所以我们会继续努力，再接再励，谢谢。
网易教育：达内如何理解这次的主题“教育回归本质”？
高玮：我今天刚刚到达会场签到的时候看到背景板上的会议主题，其实我内心首先是觉得很兴奋，然后觉得很有责任感，我本人加入教育行业有15年历史了，我本人一直非常喜欢一句话，教育的本质是什么？它其实是“一个灵魂唤醒另一个灵魂。”我们企业当时也有一个宗旨，奉行教育改变人生，在我自己的职业生涯，以及我加入达内教育集团之后，我所看到的是公司全体上下努力践行这个本质、这份工作。
对于教育来讲，教学双方其实都是很辛苦的，它不是喝一杯茶，聊一聊天，风花雪月，云淡风清就可以完成的事情，甚至在很大情况下它需要经受很大的压力、自我挑战，结合达内，我们一直从事的领域是做职业教育，所以我们一直认为辛苦的付出必然会有相对比较好的回报，我们能够给我们学员最好的学习价值就是让他找到一份好工作，找到一份高质量的工作，能够很好地实现就业，从小了说，我们是帮助学生个人、帮助他的家庭实现了个人成长，往大里说，其实我们也是在很好地解决国家目前要解决的大学生就业的问题。
所以我觉得对于教育回归本质这样一个倡导和呼吁，要非常感谢网易教育。
网易教育：达内要如何结合自身业务实践呢？
高玮：达内是2002年成立的，到现在有13年的发展历程，去年12月3号在美国纳斯达克上市，也是国内第一家成功上市的职业教育集团，要说我们在整个发展过程当中能够有今天的一点成绩，或者是一点认可，其实也正是因为达内一直在努力践行着教育本质这样的一个理念。在达内的发展过程当中我们有这样几个创新：第一个创新就是我们在O2O教学模式上，在中国，O2O教学模式可能是从2014年才开始被国家、被大众、被高校、被更多学生和家长津津乐道一直在提的，甚至资本市场目前也非常关注在线教育领域，达内其实是从2005年开始就已经在中国用O2O的模式给学生上课。
我们之所以要用O2O的模式，第一其实就是出于教学本质、本身出发来考虑，第一个就是优质师资在全国各地城市不如北京这样集中，容易传承达内创始人的教学理念，所以我们用直播的模式将北京最优秀的师资让全国二线、三线甚至四线的孩子们都有机会接触，为什么要有线下呢？可以讲，纯线下可以几何式地放大业务，让业务的收益很好、利润率很高，但纯线上就我们来看无法百分之百地解决职业教育的本质，因为他是要找工作的，他要解决学生学习的孤独感，要解决学生在学习过程当中伙伴之间的沟通碰撞、团队协作，甚至是跟老师的沟通和互动，所以我们采用了线上线下相结合，在本地会有教室，现在我们在全国也建立了28家校区，在校区里学生仍然集中到一起学习，本地会有助教辅助他们完成辅导以及学员管理，因为是以就业为目的，所以我们整个学习过程是非常辛苦的，而且压力很大，周一到周五早晨九点到晚上九点钟，学生都要在达内校区通过互联网直播收听上课，通过互联网平台跟北京老师、本地老师互动，通过互联网平台跟同学互动，甚至比拼他们的学习成绩等等。这是我们的一个创新，O2O的教学模式，它就是为了践行教育的本质，保证教学质量，高质量教学资源的全国分享。
我们的第二个创新是来自于我们的收费模式，也是在2005年，会发现很多贫困家庭的孩子，他们没有办法一下子把学费都拿出来，但他们更需要学习的机会，更需要很好的就业，就像以前讲的，一个农村家庭出了一个大学生，可能整个家族的命运都发生了改变，在当时我们的创始人大胆启用了赊销模式，学生只需要交很少的学费就可以学习，学习结束四个月之后我帮你找到了工作，每个月都有稳定的收入，你每个月从工资里拿出很少的一部分还给达内，在零几年，这也是对中国学生群体信用程度的考验，经过两三年的实践发现，坏账率很低，只有2-3%，OK，我们这个创新目前来看一直也在沿用，并且现在成为了职业教育培训领域的标配，其它培训机构也都用在这个模式，这两个创新让达内基于13年的发展，品质有了非常好的保证，学生的费用和后顾之忧也有了保证。
除此之外，我们也推出了专门针对IT学生人群的求职类网站帮助我们的学生很好地实现就业，也推出了在线学习平台，来帮助没有办法到教室上课的学生，给他们一个新的机会。同时我们也看到，如果你看到国外，对于编程能力的培养，不仅仅是从大学才开始的，如果到了大学再开始培养，可能真的是为了解决就业而学习，在国外来讲，比如英国，少儿编程已经被纳入了中小学课程体系，奥巴马一直呼吁要把少儿编程课程纳入到正常的学校教育里，达内今年也推出了我们面向8到18岁少儿的编程课程，可以说目前国内还没有类似课程推出，其实我们就是希望能够很好地培养我们的孩子从小就具有编程思维，这对他的逻辑思维能力、抗压能力、英语学习兴趣提升，如果按照现有达内课程的设计，他在进入大学之前如果完成了少儿编程的课程，其实他进入大学真的就可以去做创业工作了。我觉得这样的一项工作，应该是在孩子成长的全过程都给予他我们所擅长领域的职业教育、课程导入和培养，应该也是一种对教育本质的实践和践行。
大概是这样几个部分。
网易教育：谢谢您今天的分享，再次祝贺您获奖。
高玮：谢谢。
本文来源：网易教育频道专稿
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王晓易_NE0011
