辛苦一年反降薪
地产界“精英”薪金跳水
“辛辛苦苦干了一年结果反倒减工资，长这么大还是第一回见识。”5年前从江西毕业后来京“追梦”，最近几天，罗雷却从大型建筑设计外企辞职，准备回老家和父亲做红酒生意。
两年前，工作不到三年的他，因为业绩好、企业效益佳，年薪就达到了税后20万元。对于从一所二本高校毕业的他来说，这样的薪水在同龄人中已经算很拿得出手了。
每年春节后涨工资——这是罗雷进入公司三年时间里雷打不动的惯例。可今年春节后，罗雷却接到了一个令他无法接受的惊人事实——全公司员工的工资要下调20%。
在其他建筑设计公司打听了一圈，罗雷打消了通过跳槽到其他建筑设计公司以涨薪的计划。“在我们这行，每跳一次槽，新公司往往都会给涨20%的工资。今年其他建筑设计公司也都停止涨薪，跳了也没用。”
和罗雷一样，拿到去年的年终奖后，在西安一家装修公司上班的小邓最近也在忙着跳槽。“去年一年公司坐吃山空，全靠过去的老客户吃饭，没什么长进。”
与互联网的火爆形成强烈对比，近一年来，由于房地产调控政策收紧等原因，房地产、建筑、装修等周边产业发展进入增长低迷期。相对应地，这些领域从业者也开始遭遇“冻薪”甚至“降薪”。
在智联招聘发布的《2014年白领年终奖调研报告》中，对2014年不同行业白领年终奖平均值的排名中，过去多年曾一直处在前三甲位置的房地产与建筑业仅以11968元排在第8名，比近两年如火如荼的互联网行业低了3个名次。从调查数据上看，房地产企业年终奖排名已经渐渐被踢出第一梯队。
专家说法
不要“赶集”式跳槽
“求职不是赶集，不是每一个火热的行业都适合你，求职者应该从自己的专业技能、知识结构和兴趣出发，找到最适合自己的工作。”智联招聘高级职业顾问黄若珊对记者说。
她解释，每个行业有自己的特点，而求职者需要找到与自己相匹配的特质，不建议盲目跳槽。以互联网行业为例，在现有的经济结构调整大势下，互联网是绝对的“朝阳产业”，这个行业节奏非常快，工作时间自由但加班很可能是常态。对于追求固定休息时间的求职者，或许并不适合。
对于被一些人评价为“夕阳行业”的房地产业、传统媒体、传统制造业等行业，黄若珊也建议，处于这些行业的求职者不必过于悲观。
“一个行业的起伏大多是波段性的，不会永远走低。”她介绍，根据智联的监测数据，房地产业经过一段时期的低迷，目前已经有所复苏，在二三线城市的复苏态势尤其明显。
不“赶集”去跳槽，不意味着坐以待毙。黄若珊给处于转型期的传统行业从业者提出建议，应该在做好本行业积累的同时，用开放心态多学习移动互联网时代跨行业的新知识。“无论行业有多低迷，真正好的企业都会做出变革、转型，求职者要跟得上这种转型。”(记者 孙奇茹)
(来源:北京日报)
本文来源：北京日报
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王晓易_NE0011
