新华网电 清华大学新闻与传播学院硕士二年级女生小韩，在向企业投递简历的同时，也报名参加了中央国家机关公务员和北京市公务员招考。
“经济形势多变，不是每年都适合进企业。但是在国家机关工作是长久的稳妥出路，还有一整套福利体系。”她不断权衡利弊，以期找到心仪工作。
有公费医疗、养老金和住房公积金，被裁员和辞退的风险小……在众多报考者眼中，公务员就是“铁饭碗”，如同进入“保险箱”。
统计数据显示，2012年至2014年中央国家机关招考公务员报名并通过资格审查的人数，分别为123万、138万和152万，热度持续升温。今年平均每个岗位有77人竞争，其中37个招录职位的报名比例超过1000：1，最热岗位竞争比达7192：1。同时，有72个职位无人报名或无人通过资格审查，大多属于艰苦边远地区或特殊专业职位。
如同往年，财政、税务、海关、人事等部门又出现扎堆报考的现象，而气象、地震等考生眼中的“清水衙门”则报名人数较少。
小韩报考的外交部岗位报名比例大约在57：1，而她报考的北京市公务员岗位报名比例则高达500：1。“我是研一期末才决定参加国考，但至今也没系统复习。”她说。
而北京大学国际关系学院的学生小杨则从很早就开始准备，蓄势待发。他说：“我的专业比较适合进公务员系统，能学有所用，希望日后能有建树。”
24岁的小杨来自天津公务员家庭。“可能是受家庭环境影响，我有志于投身到服务人民的事业中去，并不是趋之若鹜、随大流。”
公务员考试热度不减，话题讨论延伸至网络。新浪微博网友“一辉steve”认为，因为年轻人缺乏一种安全感，倘若没有那么高的房价，国家医疗保障齐全，工资涨幅跟得上物价涨幅，又有谁还会去呕心沥血争取千分之一的职位。
据《新京报》一项调查显示：对“您选择参加公务员考试的原因”的回答，6382人中有85.4%的人选择“工作稳定”，有83.4%的人选择“福利待遇好”，有56.4%的人选择“社会声望高，受尊重”，还有37.1%的人选择“权力较大”。
南京大学政府管理学院教授王强认为，毕业生要理性选择职业，不要跟风和盲从。“学生要加深对相关行业的了解，结合自身情况进行选择。岗位没有最好，只有最适合自己的。”
已经在国家某部委工作四年的小刘，对此颇为赞同。他希望报考国家公务员的后继者们能慎重选择。“虽然国家公务员有很多优点，但并非所有人都适合。性格踏实稳重的人比较适合。从基层干起，逐步成长，是要能沉得下心，耐得住寂寞。”
中国人民大学教育学院副教授詹宏毅在接受新华社记者采访时说：“‘公务员考试热’是多方因素作用的结果。例如，社会保障体系尚不健全，人们医疗和购房压力大；国内就业形势不乐观，年轻人创新创业的环境有待提高等。”
“年轻人在求职中需摆正心态，多考虑进入新兴领域，关注基层岗位，进而施展抱负、实现理想。”他说。
专家认为，随着国家对创业支持力度的加大和创业环境的改善，以及社会保障体系的不断健全、公权力运行的不断规范，将来青年人在择业中会更加理性，“公务员考试热”可能逐步“降温”。
[原因]
一是就业压力大,每年都有600多万高校应届毕业生需要就业,就业岗位常常不能满足需要；二是公务员考录是“玻璃房子”里的竞争,群众能看得见如何操作；三是公务员这一职业较为稳定,职业声望和福利待遇相对比较好。中国的年轻人并不缺乏冒险创业的动力，但当前贫富差距较大，社会保障薄弱，权利充分实现面临不少困难。一旦跌入底层，要过一种体面和尊严的生活，难度就会大大增加。一个大学生如果打拼失败，就很可能心理失衡，连与同学交往的勇气都会丧失，住房、医疗、教育等一系列问题也让人抬不起头来。如果考上公务员，这些基本问题尽管也需要操心，但解决起来相对容易些。因为每个国家的公务员基本都是待遇稳定、旱涝保收，而且在社会保障方面拥有得天独厚的优势。
[未来]“财政供养人员只减不增”的明确表态，必然对公务员素质提出更高要求；而随着聘任制的逐步推进，“铁饭碗”的打破也只是时间问题。
新华网：落实公务员聘任制，继续打造"玻璃房"、打破"铁饭碗"
所谓聘任制的公务员，就是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性比较强的职位和辅助性的职位，可以按照合同的方式聘用来产生，合同的期限一般是1到5年，也就是说公务员也可以是合同工。
本文来源：新华网
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