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11月13日，有求职者发帖吐槽求职遭遇，称她在BOSS直聘对接一家公司的面试，到达后被HR（人力资源）发消息“你先点两杯喝的，我要不带咖啡因的”，并且明确说不报销。求职者拒绝之后，HR才改口称咖啡钱可以报销，还撂话“公司不招斤斤计较的员工”。
该求职者小王（化名）告诉记者， 11月13日她是跨城参加面试，因为拒绝给面试官带咖啡，对方直接取消了面试，自己并没有见到面试官。小王说，事后她向该公司发送了投诉邮件，但暂未收到回复，她要求道歉并赔偿她的路费。
据封面新闻报道，针对此事，BOSS直聘11月15日回应称，已将相关问题进行上报，有专人尽快跟进。目前，涉事企业的招聘信息已在平台下架，无法检索到相关内容。
从法律层面看，该如何定性HR的行为？这类与岗位能力无关的招聘测试是否合规？责任究竟归于HR本人还是所在公司？
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善介绍，依据《劳动合同法》第九条，用人单位在招用人员阶段，不得以各种名义向求职者收取财物、要求垫资。
“该事件中，由于饮品金额较小，一般不会直接认定为行政处罚意义上的收取财物，但HR的要求属于将面试相关成本转嫁给求职者，违背招聘过程中的平等原则与诚实信用原则，求职者有权直接拒绝。”
赵良善律师表示，同时，HR的相关行为也违反《人力资源市场暂行条例》，条例明确不得向求职者摊派、收取各类费用。
“求职者对外追责的首要对象是涉事公司；公司承担相应责任之后，如果HR行为严重违反内部规章制度，企业可在内部向HR追责。”
谈及当事人可行的维权途径，赵良善律师建议：求职者首先可以在招聘平台内投诉举报；其次可以向企业所在地的人社部门、市场监管部门投诉。如果因为对方违背诚信单方面取消面试，求职者产生路费等实际损失，可以依据《民法典》中缔约过失相关规定，通过协商或者起诉的方式主张赔偿。
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