山东
很多人觉得，面试还没入职，劳动关系没有成立，企业想取消面试就可以取消，求职者没有任何维权的办法。这般想法，和缔约诚信原则、招聘监管规则的法律规定，实在相去甚远。
大家好，我是安剑律师事务所周兆成律师。
一名求职者跨城赴约面试，还没有见到面试官，就被HR要求帮忙带咖啡，一开始还说不报销。求职者拒绝之后，对方直接取消面试，还说公司不招斤斤计较的人。事情曝光之后，招聘平台已经暂停这家公司账号权限，网友也查到这家企业早已经营异常。一杯咖啡的小事，暴露出招聘环节不少人忽略的法律问题。
行政层面，招聘单位在招聘阶段，不能以私人消费、垫资购物这类和岗位无关的条件筛选求职者。虽然还没有正式用工，但是《劳动合同法》明确禁止招聘时以各种名义向求职者收取财物。这类要求求职者自费买饮品的行为，本身就不符合用工招聘规范。人社部门可以介入核查约谈，平台也有权按照平台规则，对违规招聘账号做限流、暂停、封禁处理。
刑事层面，这件事本身属于招聘纠纷，一般不涉及刑事犯罪。但是如果用人单位长期以招聘为幌子，反复要求多名求职者出钱消费、垫资，以此牟利，情节严重的，就有可能涉嫌诈骗。
民事层面，这是大家最关心的重点。面试属于缔约磋商阶段，受民法典诚实信用原则约束。求职者按照约定跨城赶来，付出路费等成本，用人单位仅仅因为对方拒绝私人要求就取消面试，属于违背诚信。求职者有证据的情况下，可以主张缔约过失责任，要求对方赔偿路费这类实际损失。当然，企业有用工自主权，但考察的应当是能力匹配度，而不是测试求职者是否顺从。
周兆成律师提醒：求职是双向平等选择，不是单方面服从测试。求职者遇到类似不合理要求，一定要保存聊天记录、面试邀约凭证，及时向平台和人社部门投诉。招聘的底线是尊重，用私人要求筛选员工，本身就是招聘秩序的倒退。
招聘看能力，不看讨好，平等尊重才是求职招聘该有的样子。
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