中国女首富夫妻各有千亿家业，39岁独生女接谁的班

女儿年薪是父亲的 18 倍。

来源：棱镜

作者：温世君 编辑：孙春芳

58岁的钟慧娟一袭天青色长裙登台，在港交所敲响翰森制药（03692.HK）IPO铜锣的时候，可能还没有37年前第一次走上江苏连云港延安中学讲台时那样忐忑。

这是2019年6月14日，翰森制药上市，当天收盘市值冲上1100亿港元。那个初出茅庐的中学化学老师，如今已是掌舵千亿药企的大老板。

六年之后，2025年5月23日。港交所锣声再次响起，只是舞台上的人换成了钟慧娟的丈夫——时年67岁的孙飘扬。

孙飘扬个头不高，西装革履，戴着标志性的框架眼镜，有些稀疏的头发梳得一丝不苟。他举起包着红绸的大槌子，用力敲响了恒瑞医药（01276.HK）上市的铜锣：

“铛——”

在港交所敲过锣的企业家很多，伉俪双双登台的也颇有几对。但夫妻二人各自担任一家企业的董事长，各自登台为自己企业IPO敲锣，实属罕见。

以2026年11月5日股价计算，假如可以以家庭为单位，钟慧娟执掌的翰森制药，加上孙飘扬执掌的恒瑞医药，市值合计6000亿港元，甚至远超目前医药行业市值第一的药明康德。

说他们是“药王”夫妇，并不为过。

这一切，也给他们一家三口带来惊人的财富：2025年，钟慧娟更是以1410亿元的身家，与独生女孙远一起，登顶中国女首富。

这还没算孙飘扬那份。

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01

39岁独生女，接父母谁的班？

“我们选择了职业经理人这条路。”2020年1月，刚刚从孙飘扬手中接过恒瑞医药董事长的周云曙，公开说：“国外也不会选择家里人来接班，即便是家族式公司。”

但他的接班，没有维持太久。2021年7月，在恒瑞医药工作了26年的周云曙，在担任董事长一年半后，便以“身体原因”辞职。

老领导孙飘扬重新出山，再次接过董事长的帅印，时至今日。从孙飘扬1990年成为连云港制药厂厂长算起，已经过去36年。

孙飘扬无疑是恒瑞医药的灵魂人物，老厂长、董事长，也是实控人。但从股权上看，他控制的恒瑞集团作为上市公司恒瑞医药的第一大股东，持股不算多，只有23.16%——不到1/4，确实也不太适合直接套用“家族式公司”的治理模式。

之前让多年的老下属以“职业经理人”的身份接任董事长还好说，但要想让自家女儿孙远接班，恐怕还得“搞定”董事会内外的多方势力。

不过对孙远而言，还有妈妈的公司虚位以待。

孙远1987年出生，2007年毕业于英国剑桥大学生物医学专业。2009年6月，她加入了与江苏商界关系密切的弘毅投资，担任分析师。

“打工”两年多后，2011年10月，她回到自家公司，直接出任了江苏豪森的董事。

后面的一切都是明牌。江苏豪森开始为赴港上市搭建架构，2015年12月，孙远成为新成立的拟上市主体翰森制药（注册于开曼群岛）的董事。这一年，她28岁。

转年，2016年初，受益人为孙远的家族信托Sunrise在英属维京群岛设立。这个家族信托又通过旗下公司持有翰森制药81%的股份，掌握绝对控制权。

这意味着10年前，在翰森制药还未正式上市时，钟慧娟就已经把股权交到了女儿手上。

即便后来经历pre-IPO、上市融资，截至最新财报，多次稀释之后Sunrise信托依然是翰森制药持股64.31%的大股东——以2026年11月5日的收盘价计算，市值1370亿港元。

当然，钟慧娟保留了对这个家族信托关键事项的同意权。上市公司具体管理工作，也没有放手给孙远，直到目前，钟慧娟还是董事会主席、CEO。

2025年，作为一把手的钟慧娟，在翰森制药拿到1200.7万元人民币的薪酬——但她不是最高的，这一年孙远的薪酬是3630.4万元人民币。

但比丈夫还是高多了。2025年，孙飘扬在恒瑞医药的税前薪酬“只有”201.47万元人民币。

02

两家千亿药企背后的这位神秘人

“继去年双方达成ADC（抗体-药物偶联物）合作之后，我们很高兴进一步深化与罗氏的合作。”

2026年10月19日，翰森制药官宣与瑞士制药巨头罗氏达成“潜在超过150亿美元”的创新药授权合作。在官方发布的新闻稿中，代表公司对外发声的，是39岁的执行董事孙远。

目前翰森制药有三位执行董事：钟慧娟、孙远，还有1998年就加入公司的技术老将吕爱锋。

但在这个权力中枢之外，还有一个关键角色：岑均达。

截至最新公告，岑均达在英属维京群岛的家族信托，持有翰森制药15.16%的股权，仅次于钟慧娟母女的Sunrise信托。

耐人寻味的是，在孙飘扬执掌的恒瑞医药，岑均达也是第二大股东，通过名下公司持股14.35%，仅次于孙飘扬控制的恒瑞集团。

到底是何方神圣？

渊源至少可以追溯到32年前。1994年7月，《中国医药工业杂志》发表了一篇只有两页的论文，探讨了镇咳药萘磺酸左丙氧芬的合成技术。岑均达和孙飘扬，分别是第一、第二作者。

92南巡后，市场经济的新一轮大幕已经徐徐拉开。彼时36岁的孙飘扬，出任这家苏北地方药企厂长没几年，正急于找到突破口。

那时候国内药企几乎没有研发新化合物的能力，竞争的焦点是“抢仿”国际上专利到期的成熟药品，谁能及早掌握制备工艺，谁能率先做出规模，谁就能拿到市场。

岑均达比孙飘扬小六岁，毕业于浙江医科大学（现浙江大学医学院），任职于当时的仿制药研究重镇：上海医药工业研究院。

二人都是三十多岁，野心满满的年纪。一边管着药厂但缺拳头产品，一个手上有技术但没产能，一拍即合。

那篇合作的论文发表后一年，1995年7月，江苏豪森在连云港注册成立。最初的身份是香港合资企业，一方是孙飘扬担任厂长的连云港制药厂，另一方是一家香港公司，持股60%。

早年媒体曾挖出这家香港大股东背后的老板，是身份颇为神秘的香港人“陈俊达”。但实际上，长期以来担任江苏豪森法定代表人的，正是岑均达——直到翰森制药IPO前的2018年5月，他才卸去这个职务，吕爱锋接任。

回头看，事情就清楚得多了。孙飘扬的厂长还要继续做，岑均达也不想离开上海医工院的科研平台。但下海创业，总要有一个自己人真正站在台前。

1996年，已经从中学教师转到连云港药监系统的钟慧娟，选择了告别体制内工作，入局江苏豪森。这一年，她35岁。

03

孙远接班的时代，医药生意已经变天了

岑均达鲜少在商业场合露面，但在科研领域，想找到他的名字并不难。

在上海医工院，他一路做到化学制药部工艺一组课题组长、研究员、硕士生导师。他的三大研究重点：抗肿瘤药、抗糖尿病药、神经类药物，现在还一一对应恒瑞与翰森的王牌管线。

2013年，盐酸吉西他滨的研制和产业化获得了国家科技进步奖二等奖。获奖人名单中，位列第二、第三的，分别是岑均达和吕爱锋。这正是江苏豪森的明星产品“泽菲”，美国礼来公司抗肿瘤药“健择”的仿制药。

2014年，岑均达以第一完成人的身份再次获得国家科技进步二等奖。获奖项目的是奥氮平的研制和应用——这款仿制礼来抗精神病药物“再普乐”的产品，在江苏豪森的品牌名是“欧兰宁”。获奖名单中，钟慧娟、吕爱锋位列第二、第四。

效益非常丰厚。翰森制药招股书显示，2018年，“泽菲”和“欧兰宁”分别实现销售收入10.26亿元、17.85亿元，合计贡献了公司全年营收的36.4%。

而岑均达在上海医工院主攻并曾获省部级奖项的阿曲库铵、丙泊酚等麻醉与肌松类药物，也能在恒瑞医药产品中找到对应品种。

技术变成了财富。岑均达这个大众感到有些陌生的名字，在2026年11月5日全球实时富豪榜上的最新身家，是66亿美元（440亿元人民币），排名比曾经的中国首富、新希望创始人刘永好还靠前。

江湖对此早有传闻。十几年前上海医工院的考研论坛上，就有学生称，岑均达是化学制药部“最有钱的老板（导师）”。

2018年，岑均达退出江苏豪森管理层。年底，国家药品集中带量采购开始试点。急流勇退，恰好退在了高点。

此后几年，“集采”范围扩大到了全国，医院药品采购定价权被收回，药企开始“降价换量”。

过去，只要抢先生产出仿制药，尽早通过一致性评价，再通过多年搭建的销售网络和长袖善舞的医药代表拿下一家家医院，药企就能在高毛利上“躺赚”。

现在这条路走不通了。

“集采”落地后，药企如果想保营收和利润，显然不能再去“卷”报价一家比一家低的仿制药。必须转型，去做人无我有的创新药。

转型从来都不是免费的。最新的2026年三季报中，恒瑞医药仅研发投入一项，就已经高达71.46亿元，占总营收近三成。在集采刚开始的2019年，这个比例还是16.7%。

翰森制药也不遑多让。2026年上半年，其研发投入达到17.39亿元，占总营收的比重，已经从2019年的12.9%一路推高到了20.9%。

实际上，这两家药企半推半就走上的是国际药企惯常的模式：持续投入高额研发费用，希望赶在上一款明星产品专利到期以前，找到“接班人”。

但风险也如影随形。研发并不保证成功，就算砸下海量资金，也可能竹篮打水一场空。就算闯过重重关卡让新药上市，还要面对医保压价、同行竞争——别忘了，专利保护还是有时限的。

当年，钟慧娟和孙飘扬找到一位上海医工院的年轻科研人员，把仿制药工艺成果在自家工厂“技术转化”一下，就能变成滚滚财富。

如今，39岁的孙远是过不上这样的好日子了。

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