Seedance核心研发负责人周畅离职创业？接近字节人士回应

界面新闻记者 | 宋佳楠

近日市场传出消息，字节跳动Seed团队Seedance核心研发负责人周畅已经提出离职，计划转向具身智能方向创业，多家投资机构、大厂战投方已经主动对接接洽。

10月26日，接近字节人士向界面新闻记者回应称：“周畅没有离职。”

这并不是周畅第一次被传出离开字节。2025年12月，社交平台上就曾流出他将要离职创业的说法，当时周畅本人在朋友圈直接澄清，称传言已经干扰到他正常研发工作。

刚加入字节时，他主要负责多模态交互、世界模型方向，向Seed负责人吴永辉汇报。2025年7月，原豆包视觉多模态生成负责人杨建朝宣布暂时休息，Seedream、Seedance等视觉生成业务整体移交给周畅管理，由此手握字节最重要的文生图、文生视频两大生成模型线，业务边界后续延伸到机器人、具身智能预研方向。

Seedance已经成为字节的代表性产品。2025年6月，Seedance 1.0正式上线，在第三方评测平台Artificial Analysis的视频榜单上，同时拿下文生视频、图生视频两项第一，超过同期Google Veo 3、可灵Kling 2.0等主流模型。据字节方面介绍，Seedance 1.0可生成5秒1080P视频，在指定硬件环境下，生成耗时约40秒。

2026年2月，Seedance 2.0发布，实现音视频原生联合生成，在镜头调度、人物微表情、长脚本叙事连贯性上实现明显提升。《黑神话：悟空》制作人冯骥当时公开评价Seedance 2.0，称它是“地表最强视频生成模型”。

在加入字节之前，周畅已经是国内大模型赛道的重要核心技术负责人。公开履历显示，他2012年本科毕业于复旦大学计算机科学与技术专业，2017年拿到北京大学计算机软件与理论方向博士学位，博士阶段研究深度学习、图挖掘、分布式计算。

博士毕业后，周畅进入阿里达摩院，花名钟煌。他早期曾参与电商推荐算法研发，之后转向多模态大模型，主导M6多模态预训练模型研发，后来出任通义千问技术负责人。

2024年7月，有消息称，周畅拟离职创业。当时知情人士向界面新闻透露，周畅是通义实验室算法团队的核心技术骨干之一，属于正常离职。周畅离职前夕，阿里推出的Qwen2上线两小时登顶Hugging Face开源榜单，性能超越当时标杆Llama3-70B，成为国产开源大模型里程碑产品。

字节的顶尖人才变动一直备受外界关注。据多方信源确认，过去一年间，字节跳动Seed团队有近70名技术人才离职，转而加入国内头部互联网企业、大模型公司及国际科技巨头。在创投市场，字节跳动前员工更是受到投资机构青睐。

今年3月，据36氪报道，腾讯密集挖来多位原字节跳动Seed团队核心技术骨干，相关人员均直接向腾讯首席AI科学家姚顺雨汇报。入职的核心人员包括原字节Seed视觉AI平台负责人肖学锋、Infra团队张弛、训练Infra组负责人黄启、RL算法组负责人袁钰峰等。其中肖学锋任腾讯新成立的AI Infra部助理负责人，协助姚顺雨管理部门，其余人员也分任腾讯大模型相关部门的核心岗位。

阿里Qwen团队同样挖角了字节跳动多位AI人才。原Seed模型训练团队成员叶子凌峰，离开字节后辗转加入了阿里。字节跳动Top Seed实习生葛浩，经历字节实习后转投阿里Qwen团队，并获得快速晋升，成为Qwen模型RL Infra训练的核心成员，直接向周靖人汇报。

不过，也不时有AI人才加入字节的消息传出。今年3月，有知情人士透露，原阿里通义实验室Qwen（千问）大模型后训练负责人郁博文已加入字节跳动，担任Seed团队视觉模型与多模态交互团队后训练负责人。但字节对此并无回应。

4月，据晚点LatePost报道，前DeepSeek研究员郭达雅已经加入字节跳动负责大模型研发的组织Seed，是agent负责人之一，职级为L8。

报道称，郭达雅入职Seed后的薪资总包由现金、字节期权和大模型激励豆包股组成。今年年初，豆包股价格上涨约30%，但估值仍显著偏低。据了解，保守估计，假设豆包股价格持续增长，四年后豆包股归属完毕，郭达雅加盟字节的总收益可能高达数亿元，平均每年的收益近亿元。

但很快，抖音集团副总裁李亮在社交平台发文表示，“这个报道不实，字节跳动招聘的所有Seed团队技术人员的薪资体系都是一样的，包括现金、字节期权和豆包期权，期权是四年期全部归属，没有所谓‘需要满足一定条件才能拿全’的情况，近期更没有招聘到什么近亿元年薪的员工。当然Seed员工的字节和豆包期权，未来收益根据期权价格有波动，假如业务发展得很好，不排除有些Seed技术人员四年后收益会达到数亿元。”

大厂前沿实验室的核心负责人被反复传离职入职，已经是国内AGI行业的常态。一方面，具身智能、视频生成等方向融资热度居高不下，创业机会、资本邀约持续涌向顶尖技术负责人；另一方面，头部模型实验室内部考核、算力分配、业务定位的变化，也将持续催生人才流动。