山西
近日，有网络博主公开喊话，声称“妇联干部必须已婚已育、家庭和谐”，且要求将单身及未生育女性排除在妇联干部选拔范围之外。随后，这一逆天言论迅速引发了广泛讨论。
提议方认为，有婚姻和育儿经历的女性担任干部才更能理解妇女群众的实际处境，且在调解家庭矛盾、开展家风建设等工作方面，才更具说服力，因此应该将“已婚已育”列为基本任职条件。
对于这一论调，部分网友表示“赞同”，甚至发布了“坚决支持”、“太对了！不然，怎么做工作？”等言论。
当然，也有不少网友提出了质疑，直言“什么思想？单身女性就干不好妇联的工作了”，并指出“共情能力并不等同于必须拥有相同的人生经历”。有网友举例，若按此逻辑推论，男医生便不能从事妇科诊疗，未婚人士也不能担任婚姻律师，这一主张显然难以成立。
多个认证账号对此明确表态，认为将婚育状况设为硬性门槛，实质上构成了对未婚女性的就业歧视，且与《中华人民共和国妇女权益保障法》中禁止以婚育状况限制女性入职的规定相抵触。新修订的妇女权益保障法明确禁止用人单位在招录时限定男性优先，或以女性婚育状况为由限制入职。
有法律界人士表示，妇联干部的合格标准应落在政策理解能力、维权专业素养、性别平等意识以及服务群众的热忱上，而非个人的人生履历。已婚已育所提供的视角固然有其价值，但更适合作为选拔中的参考因素，而非否决条件。
从专业角度看，共情能力可以通过观察、倾听和学习逐步培养，并非必须亲历所有处境才能获得。纵观历史，邓颖超曾任妇联副主席，未曾生育；林巧稚终身未婚，亦曾在妇联任职。她们的经历说明，关心妇女权益的关键在于立场与专业积累，而非个人婚育史。
也有观点提醒，已婚已育者同样可能将自身经验视为普遍标准，难以理解处境不同的女性群体。称职的妇联干部，无论婚育状态如何，都应把“妇女”视为一个广阔而非单一的群体来对待。
对此，你怎么看呢？
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