——裴轶的逆袭 到底是实力还是圈层红利
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网传裴轶籍贯甘肃,当年高考发挥并不理想,最终只考入双非院校天津师范大学。
单看这次高考结果,她只是千万普通本科生里的一员。可在此之后,她的人生剧本,顺利到近乎传奇。
远赴英国,连续两年,一年拿下一所大学的授课型法学硕士,先后取得利物浦大学、南安普顿大学LLM;回国之后,成功进入985南开大学攻读法学博士。
国内博士圈子有一句共识:
博士入学不易,准时毕业更难。大量博士生遭遇延毕,耗费数年才拿到学位。裴轶却顺利入学,按期完成博士学业,拿到985南开大学法学博士学位。博士毕业,她进入另一所985中国政法大学从事博士后研究;博士后出站,随即入职985高校北京理工大学,担任硕士生导师,后来还出任法学院院长助理。
从高考成绩普通的双非本科生,到一路在985学术平台打转,最后站上985高校讲台带研究生。这样的履历,连影视剧编剧都未必敢写。
很多人不禁发问:
这是真正的学渣逆袭,还是一场精心包装出来的学术表演?
智商怎么会突然跃升?
她到底手握怎样硬核的科研成果,支撑起这条一路绿灯的学术之路?
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想要看懂这段履历,我们先拆解她的两段英国一年制授课型硕士,也就是大众口中常讨论的LLM。
很多人直接称之为“水硕”,但客观看待,不能简单一刀切。利物浦大学、南安普顿大学都是英国正规公立罗素集团高校,学位可以完成留服认证,属于国家认可的硕士学历。
但它的录取规则,和国内高考完全是两套逻辑。
英国授课型LLM没有全国统一笔试,录取主要看本科学位、本科均分、雅思成绩和文书材料。利物浦LLM甚至可以接受等同英国2:2学位,对应国内本科均分70分左右;雅思达到总分6.5、单项6.0就满足基础门槛。
——只要资金充足、语言达标、材料齐全,就拥有申请资格。
连续两年,读完两个一年制硕士,意味着家庭需要承担连续两年海外留学高昂的学费与生活费,
——经济资源是一个不可忽视的前提。
学习层面,英国一年制硕士课程密度大,短期内需要阅读海量外文判例,持续撰写课程论文,能顺利毕业,
——证明当事人拥有不错的英文读写能力、短期高强度学习和时间管理能力。
但授课型硕士核心重在知识输入,以课堂教学为主,并不要求产出原创性深度科研成果。它能锻炼法律外语能力,拓展域外法律视野,却无法像高考那样,检验一个人长达数年稳定的底层学习习惯与长期自律。
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拿到双海外硕士之后,裴轶申请南开大学博士,采用的是当年的申请考核制,并非传统笔试统考
申请考核制,核心依靠提交材料、专家评审、面试综合评定。
——博导的认可与推荐信,在录取环节权重很高。她的博士生导师许光耀,是国内竞争法领域知名学者。导师的认可,是她能够顺利入读南开博士的重要助力。
博士阶段,她按期完成学业,顺利通过盲审与答辩,取得法学博士学位。博士毕业后,进入中国政法大学开展博士后研究。
要明确:
博士后不是学历,属于科研岗位,没有入学考试。申请进站,依靠博士学位论文、科研成果,加上博士导师的专家推荐信,由合作导师和学院专家组评审。
——导师的学术背书,在博士后进站环节,是分量很重的申请材料。
博士后出站,裴轶参与北理工法学院青年教师公开招聘,成功入职。这里就出现了大众最大的困惑:
当下不少高校招聘隐性设置第一学历门槛,浙大博士求职高校,仅仅因为本科出身被直接一票否决。南大牌子,并不比浙大更强,为什么裴轶能够绕开第一学历门槛,顺利入职北理工?
关键在于岗位赛道、学科冷热、招聘规则完全不同。很多热门经济类岗位,应聘者数量爆炸,人事部门直接设置硬性前置门槛:本硕博均要求顶尖院校,AI初筛直接淘汰本科不达标的简历,根本不看科研成果。而当年北理工法学院的这个博士后出站岗位,人事没有设置本科出身的一票否决红线,评审权交到学院专家组手中。
法学属于文科,内卷程度远低于热门社科。评审专家组综合评估整套履历:
两段海外法学硕士带来涉外法律背景,契合北理工法学院数据法治、涉外法学的学科建设方向;
南开大学博士+中国政法大学博士后属于国内顶尖法学平台;
加上博导在学术圈内的师承举荐,
——多重因素叠加,抵消了本科出身短板。
再看大家关心的科研成果。根据北理工官网公开信息,裴轶出版专著《互联网经济中滥用市场支配地位的反垄断法规制》,参编多部法学著作,在《光明日报》理论版发表文章;教学上,拿下北理工教学创新大赛二等奖,指导学生竞赛获奖。2024年入选北京市法学会“百名法学青年英才”培养计划。需要厘清,这个项目属于法学行业人才入库培养项目,并非国家级重磅科研奖项。她有成果,但放在国内顶尖青年法学学者队列横向对比,并不算成果炸裂的第一梯队。
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同样是博士求职,有人卡在第一学历寸步难行,有人突破本科限制顺利入职985。巨大反差,让很多普通人难以释怀。大家不是否定后天努力,而是疑惑:
普通人拼尽全力都难以翻越的层层关卡,为何在她这里一路顺畅? 普通人很难相信,整条学术路径,只依靠个人努力,完全没有师承、圈层之外的额外助力。
但在这里,我们必须分清两件事:
大众的怀疑,来自真实可见的巨大落差,属于人之常情;
可是猜测存在利益交换、暗箱操作,目前没有任何官方调查结论与实锤证据,不能当作既定事实。
本质根源,在于两套完全不一样的人才筛选体系。
高考,是全国统一标准化闭卷考试。
抛开家境、人脉、导师推荐,只凭数年持续学习沉淀下来的分数定胜负,人为干预空间极小,是对少年长期自律、底层学习能力最硬核的一次检验。
海外授课硕士申请、申请考核制博士招录、博士后进站、高校青年教师招聘,属于专家评议模式。
这套体系,考察科研成果、研究方向匹配度,同时导师举荐、学术圈层、家庭资源、面试表达,都会影响最终结果。
——选拔不再是裸分比拼,弹性空间显著放大。
高考筛选的是长期底色;
学术评审挑选的是当下潜力。
高考是一次性定档的硬标尺;
学术求职是多维度综合评估,存在圈层、师承带来的机会红利。
当然,机会红利不等于可以不劳而获。英国硕士的外文课程、博士论文盲审答辩、高校入职后的教学科研任务,都需要实打实付出才能完成。这条路径可以走通,但它属于小概率事件,根本无法复制。绝大多数双非本科出身的学子,即便拥有同等努力,也很难复刻这条学术上升通道。
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很多人将裴轶的经历当成“学渣逆袭”范本,可剥开层层细节,我们会发现:
—— 这不是纯粹依靠个人奋斗的逆袭神话,
而是在一套弹性更大的学术选拔规则之下,叠加资源、师承、学科机遇共同促成的个案。
规则允许逆袭,
但机会并不均等;
学历可以镀金,
但筛选体系,早已不是高考那张公平的考卷。
普通人的质疑,本质上是在追问:
当后续学历晋升的选拔弹性越来越大,
高考那份纯粹的公平,是不是就成了唯一值得信赖的标尺?
逆袭故事看着动人,但我们要分清:
什么是个人努力,
什么是圈层红利;
什么是合法的学术举荐,
什么是难以验证的幕后便利。
个案可以突围,但它无法推翻一个现实:
——在更多企业和部分高校的招聘里,多年前那张高考本科文凭,依旧是第一道难以逾越的门槛!
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