山东
上周末，和一个在悉尼超市打工的朋友视频。
她给我看了一份排班表，又给我看了一份工资单。
她说：你算算这笔账。
同样是站一整天货架、同样是搬箱子理货，隔壁的全职同事，每年有四周带薪年假、十天带薪病假，公司会给他的退休金账户打钱。
而她，一个做了三年的 casual，年假余额：零天。病假余额：零天。连下个月的排班表都看不到。
四周对零天。
差出一整个夏天。
01 同工同酬，只对了一半
她的话让我想起国内一句老话：同工同酬。
可到了澳洲零售业的货架上，这句话只对了一半。
在澳洲，全职员工每年享有四周带薪年假；而 casual 员工，法律上不积累任何带薪年假。
他们拿到的补偿，叫 casual loading，也就是在基础时薪上加25%。
朋友给我算过一笔账：
如果全职员工时薪是30澳元，casual 能拿到37.5澳元。一周38小时下来，能多出285澳元，一年将近1.5万澳元。
听起来不少，对吧？
可细算下去，这笔钱根本不够。
四周年假约值4560澳元，十天病假约值2280澳元，光是这两项，就吃掉了近一半的“补偿金”。
再加上全职员工的裁员补偿金——根据工龄长短，最高能拿16周工资——casual 这边，一分都没有。
更扎心的是稳定性。
casual 员工的解雇通知期，只有一小时。
你以为的“高时薪”，其实是把所有保障一次性折现，再补了一点点利息。
02 退休金呢？有，但断断续续
有些细心的读者会问：退休金呢？
说起来，澳洲的推进已经算是比较完整了。
从2025年7月1日开始，superannuation guarantee 会上调到12%。就连 casual 员工，也一样会被纳入这个保障范围里。
不过麻烦的地方在于，casual 员工本身的工作时长就没个准。
这一周排了20小时，下一周可能就只剩8小时。
那退休金账户里的入账，自然也是断断续续。说白了，就是时有时无。
一个月挣4000澳元的全职，和一个月挣4000澳元的 casual，年底盘点时，账面上看到的是同样的数字。
可十年后，两个人的退休账户、带薪假期、买房贷款资格，完全是两个世界。
银行看你的雇佣形态，比看你的收入更仔细。
03 这不是悉尼独有的现象
零工经济席卷全球。
从澳洲的 casual、欧洲的零时工合同，到中国的临时工、外包、灵活就业，全世界都在用同一套逻辑运转：
把“人”切成一个个工时单元，按需取用，用完归还。
福利体系却还停在工业时代的默认设置里——
它假设你有一份全职、一份固定工时、一份可以供到退休的稳定收入。
凡是不符合这个模板的人，都被制度性地排除在保障之外。
不是他们不想缴，是系统没给他们留位置。
04 她想要的，不过是一句平常话
我朋友最后跟我说了一句话。
她不想抱怨时薪，也不想嫌弃这份工。
她只是想有一天，能用“正式员工”的身份，跟同事坐在同一个茶水间里，理所当然地聊一句：
你暑假打算休到哪天？
那天，她也有资格回答。
你呢？
在你现在干的这一行里面，正式员工跟临时聘用的帮手之间，到底有没有实实在在的待遇差距？
评论区聊聊。
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