罕见！休息10天！多家顶级医院中秋国庆放假，也有医院全年不停诊！医生：10.4值班，放了等于没放！假期医疗质量差？主任应该带头上班！

国庆、中秋放假十天！ 多家 顶级医院官宣 不同医院放假安排有多大差别？

中秋已经到了，国庆节还会远吗？

最近全世界都沉浸在放假的喜悦中，大部分医生却一直望“休”兴叹，不要说过节假日了，就连平时想调休都很困难！在这种强烈的对比至下，愿意正常放假的医院反而引发热议！9月18日，中山大学肿瘤防治中心（以下简称：中肿）就宣布，国庆中秋放假10天！只在10月4日开半天普通门诊，更重要的是，补班也完全按照正常的节奏来（9月20日、10月10日补班）！

放假10天！这在普通医院这真是想都不敢想的事情，看得出来，医院的决策层不仅有魄力，还非常懂得劳逸结合的道理！

令人欣慰的是，放假的不止中肿一家，肿瘤医院性质比较特殊，里面的诊疗是高度计划性的，不像综合医院一样需要应对大量突发事件，所以像复旦大学附属肿瘤医院、北京大学肿瘤医院、福建省肿瘤医院等等都安排了前后10天假期！

那么，其他医院的放假情况如何呢？笔者看了几十家医院的放假通知，发现了一个规律：越是大医院，越是肯放假！从假期结构上来看，中秋和国庆的法定节假日加起来一共是4天，其余时间均为“调休”，而大医院在法定节假日基本是保证放假的！例如：复旦大学附属的中山、华山医院的假期就有中秋节1天、国庆连续5天，一共6天时间！今年“五一”期间因为放假上了热搜的华西医院，也宣布中秋放1天、国庆4天，一共放假6天！

不过，这种能够慷慨放假的医院毕竟还是少数。大医院因为有足够的人力（包括规培生）、也不需要争抢病人，才有底气放假。但更多医院的却做不到这几点，一些“无假日医院”更是全年无休，最后的结果就是，同样是医生，假期和悲喜却各不相通！

一位安徽的医生敏锐地发现：“我们没有元旦、端午、中秋、五一、国庆，过年甚至也只有三天假期！我们平时轮班，法定假日也都正常排班没有休息，为什么到了补班的时候，还要和其他人一起上班？”

而且这种不放假的做法，已经延生到了规培、实习生身上！有医生贴出了自己医院的通知：国庆假期期间全体实习生正常上班，医院不统一安排放假调休，所有人员严格按照科室既定排班正常在岗履职，不得擅自离岗、休假！其实，这种安排真的大可不必，实习生本来就干不了什么活，强行留下来只是徒增大家的负担！笔者当年实习的时候过年也不放假，但院长表示“以后就没假放了，趁还有机会赶紧好好休息”，主动给我们放了一个星期的假，现在同学之间谈起来都对老院长非常感激！

假期排班有多离谱？ 10月4日值班遭吐槽！ 其实大家最想要的是公平！

在笔者看来，医生真的需要一个合理的休假模式了！无论是平日还是假期，医生始终是患者的第一责任人，这就导致很多科室的医生即便是休息日都要到医院来查房、换药，放假也要备班，这样下来就算是铁打的人也扛不住啊！

而且就算门诊停诊，也不代表所有医生都能休息！急诊就是全年无休的地方，甚至节假日更容易发生一些紧急事件，像春节期间因为走亲访友，就非常容易碰见车祸、肠胃炎、胰腺炎的病人！

对于科室来说，病房才是“大本营”，住院患者的情况时刻都可能发生变化，因此是需要有医生24小时在院处理的，所以医生真正的休假还是取决于排班表！广东的一位医生也摆出了自己的排班情况：“我中秋节排了3天：白+中夜+夜；国庆7天里排了5天：中夜+夜+休两天+白+中夜+夜！”

7月30日，广东的一位医生说：“我们是一年到头一律一周两天。有的科休的两天都得查房，有的科休就是休。但是节假日别想齐全了，找人换去吧！“

更“倒霉”的是一位被排到10月4日值班的医生，她表示：“平时上班的时候我哪也去不了，好不容易放了个假，又给我排了10月4日的班，把我的整个假期都砍成两半！”

而且，因为每个人的需求都不同，排班的时候一不小心就会造成科室内部的失衡。有的人想要出门旅游，也有人留在本地，但在特定时间有安排，还有人已经打定主意，准备在节假日值班小赚一笔的！

7月29日，一位天津的医生就表示：“给规培生排班真是太难了！已经到了两边都能理解的年纪，科里每个月十几个规培大夫，排班的时候不能男女混搭，不能都是同一个组的，要适当分配不能多值周末班，还要问在上一月有没有月底值班的情况，尽量不让他们连续值班，要是直接按顺序排下来还好，但是周六日还要多排一个白天班的，真是烧脑啊，排的稍微不合适就有规培大夫来找，我也想完全公平啊，臣妾做不到啊！”

排班的时候，能为别人考虑这么多的医生已经很难得了。其实笔者觉得，绝对的公平是不存在的，我们只能追求相对的公正！目前科室的排班大权都掌握在主任手里，平时完全靠“拍脑袋”完成，有什么问题就用一句“自己解决”来打发，当然会招来医生的不满！

2025年一篇发布在《现代管理》上的研究认为，医院的排班管理应该考虑到员工的“工作-生活平衡”，优秀的管理者平时就应该收集员工的情况（如：有老人需要照顾、孩子高考等），灵活地安排工作。但这里面最难的一步，不是招聘，不是做表格，而是让管理者“留心员工的需求”！

假期医疗质量差？ 主任应该带头上班！

节假日还要上班，对本就身心疲惫的医生来说实在是雪上加霜。越来越多的患者发现了这一点，不少人更是直接表示：“节假日不要去医院！这个时间还在医院的都是小医生！水平不行！”

其实笔者最开始看到这种观点是有些不舒服的，毕竟大家辛辛苦苦上班，却被吐槽水平不行！不过仔细一想，觉得这个观察并没有错，部分医院节假日真正不能放假的只有一线医生，主任的排班表上永远出现的都是一个“休”字！9月21日，河南一位医生就吐槽道：“好多人凑着节日来看病，我建议，如果非必要，不要在这个时候去医院！首先是人太多，就医体验不好；其次，你节假日想休息，医护也是正常人，也想休息！希望你懂！节前领导们要发文，要各科排班，提安全过节，保证值班，一线人员调休！”

这种效应在医疗领域还有一个专有名词，叫做“周末效应（weekend effect）”，用来描述周末、节假日等非正常工作时间，医院患者死亡率较高的情况。

发表在BMJ上的一篇论文指出，虽然学界对周末效应存在一些争议，但研究团队观察到的事实是，手术时间越接近周末，患者死亡率就会越高；相比周一，周五做手术的患者死亡率高出了44%（周末是术后危险期）！

2026年，华中科技大学的一项研究也证实，非工作时间（周末、夜间等）入院的中风患者短期死亡率增加，可能的原因是，非工作时间医生人手不足，患者等待治疗的时间明显延长。

这个道理放在节假日也是一样的。我们前文提到了，节假日是很容易发生一些紧急事件的，这种患者难度高、人数多，对于值班医生是个很大的挑战！偏偏科室里人手不足，一线已经轮了好几天的“白班-夜班-中夜”，单单从精力来说都跟不上了；而有经验的主任又休假去了，回来可能还要批评“假期医疗水平下降”！

现阶段的医学毕竟还是经验学科，提升医疗水平也不是几个一线医生的事，需要整个科室共同努力，比如让精力充沛、经验老道的主任也参与值班！毕竟，现在的一线医生需要先建立对医院和职业的归属感，才能谈奉献！

撰文 | VOX

编辑 | VOX

参考文献

[1]Making sense of the evidence for the “weekend effect”

[2]Lou Y, Wang S, Wang H, Xie Y, Guo Y, Wang L, Zhong R, Lu Z, Song F, Wang F, Jiang Q, Cao S. Association of Off-Hour Admission With Treatment Delay and Unfavorable Outcomes in Patients With Stroke: A Systematic Review and Meta-Analysis. J Am Heart Assoc. 2026 Feb 17;15(4):e043006. doi: 10.1161/JAHA.125.043006.