四川
算。提成和绩效奖金都属于工资，也就是劳动报酬。离职后公司不能以"不在职"为由拒发。一旦拒发，劳动者可以申请劳动仲裁，还能依法主张经济补偿金。
一、先说结论：提成绩效是工资，离职必须结清
很多人觉得工资就是底薪，提成和绩效是"公司给的奖励，想发就发"。这想法不对。工资构成远不止底薪。按《关于工资总额组成的规定》，奖金本身就是工资总额的组成部分，而绩效奖金、销售提成（也就是提成工资）明确属于劳动报酬，不是福利。
用人单位和劳动者解除劳动关系后，已经产生的提成、绩效工资、离职后工资都必须一并结清。现实里不少公司拿"人走了提成就不发了""离职后绩效归零"的内部规矩卡人，但这类规矩多半站不住脚。
二、法律依据：这五条替你撑腰
- 《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条：工资总额含计时工资、计件工资、奖金等；奖金包括绩效奖、劳动竞赛奖。绩效奖金、提成明确归在工资里。
- 《工资支付暂行规定》第3条、第15条：工资是用人单位以各种形式支付给劳动者的报酬，用人单位不得克扣劳动者工资。
- 《劳动法》第50条：工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定和规定，向劳动者及时足额支付工资。
- 《劳动合同法》第38条、第46条：用人单位未足额支付工资的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。
补一条关键规则：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条写明，因减少劳动报酬发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。也就是说，公司说你"业绩不达标""考核没过"要扣钱，得公司自己拿证据。
三、真实判例：重庆法院刚判了
参考案例：（2025）渝05民终9718号，重庆市第五中级人民法院，2026年1月6日裁判，案由为追索劳动报酬纠纷。
案情简介：
张某离职时与公司签了协商解除协议。同日，公司人力经理出具《提成结算单》，确认欠张某2024年1至11月剩余20%提成6.1万余元，承诺2025年1月11日前发放。之后公司只付了解除协议约定的款项和12月工资，提成一直拖着不发。张某申请劳动仲裁后起诉，一审法院判决公司支付提成合计6.9万余元。
裁判观点：
法院认为，人力负责人出具的结算单属于履行职务行为；协商解除协议并未包含这笔单独约定的提成；公司也未能举证证明已实际开展绩效考核并据此扣减。
裁判结果：
公司不服上诉，重庆市第五中级人民法院驳回上诉，维持原判。
四、公司拒发，你能要回多少
- 补发拖欠工资、提成和绩效工资，含已产生尚未发放的部分。
- 如果因为公司拒发工资，你被迫提出离职，可以依据《劳动合同法》第38条、第46条主张解除劳动合同的经济补偿金，通常按工作年限算，每满一年补一个月工资。
- 经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，可要求用人单位加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
- 务必注意：劳动仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，别一拖再拖。
五、打工人最常问的三个问题
问：公司制度写明"离职提成不发"，这条有效吗？
答：大概率无效。这类条款免除了公司法定支付责任、排除了劳动者权利，按《劳动合同法》第26条应认定无效。最终能拿多少，看你有没有完成对应业绩，以及该制度是否经过民主程序并向你公示。
问：离职后才发现少发了提成，还能要回来吗？
答：能。只要还在一年仲裁时效内，并且有劳动合同、提成发放制度、业绩凭证、结算单等证据，就可以申请劳动仲裁追偿。
问：提成发放的标准到底谁说了算？
答：有书面约定的按约定；没有约定或公司单方改标准的，因减少劳动报酬发生的争议由用人单位举证。公司拿不出考核扣减证据，一般要照发。
作者：庹昌友律师，上海市海华永泰（重庆）律师事务所高级合伙人，执业逾十年+，专注劳动纠纷、工伤赔偿、合同纠纷及企业劳动合规
数据来源：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令〔1990〕第1号）及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）。
案例来源：中国裁判文书网，参考案例（2025）渝05民终9718号、（2023）沪0117民初24176号，当事人信息均已脱敏。
免责声明：本文仅作普法参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案维权请结合证据及时咨询专业律师。
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