四川
劳动争议案件，胜负往往在正式开庭之前就已经分出大半。东莞一家电子厂的技术主管，被公司以"严重违反规章制度"为由辞退。从签收解除通知那天算起，他真正能用来收集证据的时间，只有十几天。
今天就按三条主线讲清楚：你有多少时间、你能主张什么、证据在谁手里。读完你就知道下一步该干什么。
劳动协议
一、先搞清楚：你到底有多少时间
很多人以为"吃亏了随时能告"，这是第一个误区。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。也就是说，被违法解除劳动合同，一年内不主张，权利就过了保质期。
但有个重要例外：劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬的，不受一年限制；不过一旦离职，就要从终止之日起一年内提出。
程序时间也很紧凑。按人社部的办案规则，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结，复杂的最多再延十五日。从立案到拿裁决书，通常两三个月就走完——节奏比大多数人想象的快得多。
二、你能主张的，远不止被扣的工资
很多人只盯着欠薪，白白漏掉好几项钱：
未签书面劳动合同的二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用工超过一个月不满一年没签书面合同的，单位应当每月支付二倍工资，实践中最长能主张十一个月；满一年还没签，视为已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿与赔偿金要分清。第四十七条规定，经济补偿按工作年限算：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月。月工资超过当地社平工资三倍的，按三倍封顶，年限最多十二年。而如果是违法解除，第八十七条要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
加班费和未休年假工资。对职工应休未休的年假，单位要按日工资的百分之三百支付报酬——这一项十个人里九个漏。
劳动保护法
三、关键证据在谁手里，决定了你先做什么
劳动争议的举证规则有个特殊安排：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由单位提供，不提供就要承担不利后果。工资表、考勤记录、员工手册签收页，这些都在公司手里。
但这不等于你不用动手。有几样东西必须自己抢在注销之前固定：工作群的聊天记录、打卡截图、工资流水、工牌门禁记录、同事的证人联系方式。
另外记住一点：公司拿"严重违纪"说事时，那份规章制度必须经过民主程序制定并向你公示签收，否则效力大打折扣。开庭前先问自己一句——我签过这份制度吗？
四、"一裁终局"是什么意思
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件，仲裁裁决是终局的。
这意味着什么？你不服还可以起诉，但公司只能向中级法院申请撤销，门槛被大幅抬高。所以对金额不大的欠薪案件，仲裁对劳动者其实相当友好，别因为"怕麻烦"放弃。
五、三个最容易踩的坑
一是签了"自愿离职申请书"或协商解除协议就自认倒霉。如果签署时存在欺诈、胁迫或重大误解，可以依据《民法典》撤销，但越早越有戏。
二是只主张欠薪，不提加班费和年假折算。仲裁请求一旦确定，后面诉讼阶段原则上不能再加。
三是拖。时效终止、中断都要自己举证，躺平等通知是最差策略。
协商解除协议
最后回答几个高频问题：
仲裁一定要请律师吗？法律不强制，但涉及加班基数、制度效力、工伤竞合的案件，自己办很容易漏项。
工伤和劳动争议是一回事吗？不是，工伤要先认定再鉴定，单位三十日内、个人一年内都可申请。
公司不签合同最多赔多少？十一个月二倍工资封顶。
四川顶泰律师提醒：判断一份方案靠不靠谱，就一句话：它有没有把时效、举证、执行回收这三件事同时讲清楚。凡是一见面就承诺"肯定能赢多少"的，建议换一家再谈。
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