百递经理人井冈山宣誓AI转型，发布企业文化2.0！

2026年9月11日至13日，前海百递经理人奔赴革命圣地井冈山，开展井冈山红色之旅暨“AI转型 勇毅前行”誓师大会。三天时间里，全体经理人在南山公园火炬广场传递圣火发布百递企业文化2.0并集体宣示、瞻仰井冈山革命烈士陵园、登临黄洋界哨口、参观井冈山革命博物馆，完成了一次从革命精神到转型实践的思想淬炼。

本次活动以“井冈山精神与百递AI转型”为主线，全体百递经理人以“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神24字为行动指引，将“取火”二字贯穿始终——取穿越近百年时空依然炽热的思想之火、精神之火、方法之火，使之成为百递经理人推进AI转型的内生动力。

奔赴红色热土感悟革命精神

9月11日下午,百递经理人从金蝶软件园出发前往革命圣地井冈山。列车驶出站台，穿越粤湘赣三省大地，向着红色热土疾驰。车厢里，大家研读提前印发的预习材料，结合业务困境与岗位实际，思考井冈山精神与快递100 AI转型之间的内在关联。带着问题上路，带着思考前行，“取火”的信念在奔赴途中已然生根。

夜幕降临，篝火夜谈会正式开始。点火仪式上，快递100总经理陈登坤（Duke）与快递100首席体验官（Chad）共同执起火把，与在场经理人逐一击掌传递信念，随后引燃主篝火。伴随着“AI转型 勇毅前行”的嘹亮呐喊，熊熊篝火照亮井冈夜色，也点燃了全体管理团队投身AI原生转型的决心。夜谈会现场还安排了团队互动，在交流协作中增进彼此信任。Duke、Chad同台合唱《朋友》，唱出团队守望相助、共克难关的伙伴情谊，篝火之上跳动的星火，正是百递人奔赴转型、蓄势待发的理想火种。

瞻仰烈士陵园缅怀英烈汲取精神力量

在井冈山革命烈士陵园，松柏苍翠，满目肃穆。全体经理人列队肃立，向革命烈士敬献花篮、默哀致敬，深切缅怀为革命事业英勇献身的先辈先烈。革命先辈在绝境中坚守信仰、不怕牺牲，这份精神力量，为正在面对AI转型考验的百递经理人带来深厚滋养，也激励众人把革命精神转化为攻坚克难的实干动力。

锚定AI转型 宣示企业文化2.0

从深圳南山到井冈山南山，跨越千里山海，“AI转型 勇毅前行”誓师大会在井冈山南山公园火炬广场举行。

这也是前海百递企业文化建设中的一个重要时刻。立足革命热土，公司正式发布《百递企业文化2.0》，系统回答公司“为何存在”、“去向何方”和“如何行动”的根本问题，重新定义公司‌使命 (Mission公司存在的根本目的)、愿景 (Vision公司未来渴望达到的理想状态与长远蓝图)、价值观 (Values指导行为的基本原则和准则)。

全体经理人歌唱《金蝶之歌》后，Duke发表誓师大会致辞，他引用毛泽东同志的《水调歌头·重上井冈山》，提出“久有凌云志，更上井冈山”的愿景。他表示，快递100诞生于金蝶，历经互联网、移动互联网时代，迎来人工智能时代，十六载栉风沐雨成长为行业的重要力量，也正面临全新时代下的机遇与挑战。此行奔赴井冈山，就是要瞻仰革命先辈、赓续红色血脉，汲取井冈山的精神之火，点燃企业的战略雄心。

Duke还结合井冈山精神24字，逐一阐释其对百递AI转型的现实意义。

坚定信念、艰苦奋斗，是回望创业之初最深的体会。团队在看似狭窄的快递服务赛道上，开辟出属于快递100的“根据地”，从解决客户“货发了没有？货到哪了？货什么时候到？”的痛点起步。快递100十六年的发展本身就是一部艰苦奋斗的历史，而一切奋斗的根基，源自坚定不移的理想信念。

实事求是、敢闯新路，要尊重行业客观规律，锚定客户真实痛点挖掘机会。快递100走出的快递物流全链路数智化道路，正是立足实际闯出来的全新道路。

依靠群众、勇于胜利，快递100的“群众”就是广大员工、客户与生态伙伴。公司拥有超3亿C端注册用户、165万P端快递员、250万+B端商家企业客户，这是快递100生存发展的坚实根基。心怀利他，扎根客户需求，无论技术浪潮如何更迭，快递100都能够从胜利走向胜利。

Duke号召全体经理人传承“星星之火，可以燎原”的精神，秉持“AI转型勇毅前行”的信念，迈向AI原生企业，共同见证、创造百递文化新的篇章。

在庄重的氛围中，《前海百递企业文化2.0》十六周年版正式发布。前海百递的使命是——数智化连接全球物流网络，创造极致用户体验，愿景是——成为最值得信赖和托付的快递物流数智服务平台，价值观是——客户为先、生态共赢、守正创新。

全体经理人齐声诵读企业文化，新时期的百递精神响彻井冈山的群山之间。《前海百递企业文化2.0》以“全面提升组织活力 迈上高质量发展轨道”和“以智能共生为翼 加速AI转型”为两大战略主题将更好引领公司战略落地，指引公司“AI原生IPO上市企业”和“世界一流的AI快递物流基础设施”的战略发展目标更早实现。百递奋斗者们将传承和弘扬公司文化，争做践行公司文化的先锋和表率，让公司文化体现到每一位经理人和员工的日常工作和行为之中，让每一位客户和伙伴及内外人士通过百递人的言行举止随时感知到百递文化，让百递文化本身成为公司在不确定世界中最确定的核心竞争力！

随后，快递100产品与研发负责人、运营与增长中心总监、IT与流程部总监依次登台，结合业务实践分享对AI原生转型的思考与落地规划。

产品与研发负责人结合井冈山精神分享三点感悟。第一是坚定信念、艰苦奋斗，要相信AI发展大势，相信人机协同的全新形态，尽管早期探索已经遭遇诸多困难，仍要坚定不移走AI转型之路。第二是实事求是、敢闯新路，看待AI既要避免悲观消极，也要拒绝盲目冒进，不低估AI的长期影响，也不高估短期的颠覆效果，立足客观现实做判断；创新本就是快递100的核心机遇，在AI时代更要持续发扬敢闯新路的创新魄力。第三是依靠群众、勇于胜利，作为管理者不仅要自身建立AI认知，更要带动团队达成共识，凝聚全员力量，方能走得更远更扎实。

运营与增长中心总监表示，AI已经不再是抽象概念，"而是解决业务实际问题的有力抓手。目前AI已在多项业务场景落地：智选运力试点落地8个省份，有效提升取件率；依托AI物品库分析，试点处理重量相关客户投诉；「果宝」有效提升接通率、压缩排队时长。未来一方面要持续用AI破解业务现实难题，另一方面推动AI深度融入产品业务全流程，打造AI原生产品，同时借助AI工具实现日常工作降本提效，真正做到拥抱AI、用好AI。

IT与流程部总监提出，AI转型已是必答题，而非选择题。职能平台将从四个方向护航战略落地：一是夯实思想共识，持续完善经理人的素养培训体系；二是坚持实事求是，推进职能自我变革，营造敢闯敢试的组织氛围；三是厚植创新土壤，从机制、资源、流程层面破除创新阻碍；四是践行群众路线，下沉业务一线倾听真实声音。职能平台将以自身的确定性应对转型的不确定性，对外支撑AI原生转型，对内完成职能变革，汇聚点点星火，形成全组织燎原之势。

火炬传递仪式上，Chad手持火炬依次交到经理人手中，一声声“AI转型 勇毅前行！”“使命必达！”的呼应回荡广场，传递出转型必胜的信念。Duke带领全体经理人庄严宣誓，铮铮誓词彰显AI转型的使命担当。全员齐唱《团结就是力量》使命底色与井冈山红色精神交相辉映。

这场誓师大会既有仪式的庄重感，也有内容的厚重感，统一了全员思想，凝聚了转型共识，也清晰宣告了百递迈向AI原生企业的前进方向。

踏寻革命足迹鉴史思谋校准发展战略

黄洋界上，竹海万顷，层峦浩荡。全体经理人集体诵读毛泽东同志《西江月·井冈山》，豪迈词句穿越历史长河，让大家深切体悟根据地军民众志成城、共御强敌的磅礴力量。烟虽已散尽，但历史给予的启示历久弥新。当年井冈山面临敌军会剿、物资匮乏、内部悲观等重重考验；如今快递100推进AI转型，同样身处技术快速迭代、组织能力亟待锤炼的复杂环境。面向未来，百递奋斗者将会传承井冈山精神底色，立足自身差异化定位，在快递物流领域坚定探索属于自己的发展道路。

走进井冈山革命博物馆，一件件实物遗存、一幅幅历史影像，系统铺展开井冈山根据地开辟与发展的壮阔画卷，把大家带回那段浴血拼搏的革命岁月。这也给百递经理人带来深刻启示：企业的AI转型同样没有现成范本，身处复杂多变的行业环境，更要从革命历史中汲取力量。既要保有攻坚克难的坚定信念，也要坚持立足业务实际，洞察客户真实需求，拒绝脱离现实的空想；同时懂得凝聚团队力量，把信仰转化为岗位上脚踏实地的行动，直面转型路上的各类挑战，在实干之中探索属于快递100的差异化发展路径。

专题授课研讨红色智慧赋能组织建设

白天的实地走访，带给百递经理人的是直观鲜活的现场感悟；当晚的井冈山教授专题授课，则完成了从感性见闻到理性思考的升华。

Duke为专题授课作开场致辞。他表示，本次井冈山之行是一次意义特殊的红色之旅，也是一次重要的学习之旅。团队来到革命圣地，目的是汲取革命精神、求取创新火种，希望把星星之火传递至全球，传承快递100的企业基因，服务更多客户伙伴、造福更多人，井冈山精神值得每一位经理人深入学习。

Duke谈到，当日上午团队瞻仰烈士陵园、齐聚火炬广场，下午登临黄洋界哨口、驻足革命博物馆，行程安排紧凑，正是希望大家做到实践体验与理论学习相结合，真正把井冈山精神内化于心、外化于行、落实到行动当中。他强调，要成为百递的先锋，首先要成为思想的先锋。井冈山是一片人杰地灵的红色热土，革命火种在此播撒，由此走向全国，最终取得革命胜利。出发之前，全体经理人已提前预习研读毛泽东同志《中国的红色政权为什么能够存在？》《井冈山的斗争》《星星之火，可以燎原》三篇经典著作，形成初步认知，还需要更为系统的理论加以指引。Duke勉励在场全体经理人，怀揣求知若渴的探索之心投入课堂，共同打造一处充盈精神力量、理论力量、思想力量与方法论力量的高能量学习场域。

井冈山贺庆明教授系统梳理井冈山斗争历史，解读井冈山精神的时代内涵，并结合企业管理实际，阐释信仰力量、团结群众对于组织建设、战略决策、领导力塑造的现实价值。授课结束后，经理人们结合一整天见闻与自身业务管理现实抛出思考。教授结合井冈山斗争史给出解答。

随后的交流中，经理人们依次结合见闻与业务现实发言，分享结束后，Chad作课程总结讲话。他结合全天的研学经历做了系统梳理：“今天贺教授的授课，把白天的所见所闻做了很好的贯通梳理，也让我们进一步读懂井冈山精神的时代价值。”第一点是关于信念，信念要回答百递奋斗者们究竟要解决什么问题。先辈心中有要解救劳苦大众的大问题，看清大势、坚定方向，但走向目标的每一步，现实中依然会遇到各式各样的难题，不可能事事顺遂，初心与大势判断正确，是百递奋斗者前行的根基。第二点是方法，实事求是尤为关键。做出判断时很容易受个人固有经验局限，想要得到真正解决问题的办法，就要坚持调查研究，多走到市场、多走到客户身边，用真实数据检验我们的决策成效。第三点，要敢闯新路。当业务增长遇到瓶颈，就要学习当年先辈破局突围的魄力。同时，依靠群众是根基，对于百递奋斗者来说，群众就是广大客户、生态伙伴和内部全体同事。

从南山公园火炬广场的集体宣示，到此刻身处井冈山，百递奋斗者要把在这里汲取到的井冈山精神带回深圳南山，带领全体团队投身AI转型勇毅前行，让属于百递的星星之火形成燎原之势！

专题授课的最后，会务组为每一位经理人颁发此次活动纪念章。一枚枚纪念章，承载着本次红色活动的沉甸甸收获。井冈山精神不再是陈列于展馆之中的文字，而真正转化为百递经理人思考业务、开展管理工作的思想养分。

揽胜厚悟 初心满载星火而归

活动第三天，百递经理人团队首先走进红色摇篮主题邮局。作为实体快递物流公司的产业链生态伙伴，快递100并不直接做实体运力，而是以数智化连接全球物流网络，赋能行业伙伴，践行“客户为先、生态共赢、守正创新”的价值观。回望寄递行业的演变，载体虽在迭代，但“连接”的内核始终不变。此番参观也启示各位经理人：要坚守平台定位，依托AI领创战略做好产业连接器，以数智能力赋能实体物流，在AI转型的道路上持续创造生态价值。

随后，百递团队参观茨坪毛泽东旧居。屋内陈设简朴，还原了革命先辈运筹革命方略的工作生活场景。在物质条件极度艰苦的环境下，先辈依旧坚持调查研究、研判大势、谋划出路。对照企业现实，AI转型之路不会一帆风顺，全体经理人要戒除浮躁，直面各类困难挑战，以求实苦干寻求破局之道。

离开旧址，经理人们走进龙潭瀑布群。飞瀑奔涌，潭水澄澈，青山幽谷让百递经理人们得以舒展。大家在青山绿水间合影留念，把井冈山的灵秀与三日研学的所感所悟定格下来。

井冈山的斗争已经过去了近百年，但井冈山的火种从未熄灭。回望历史，当年红色政权在白色包围之下寻找生存空间；放眼当下，快递100在物流行业激烈竞争的格局中，找到了聚合平台的独特定位。C-P-B三端海量用户沉淀，是百递开展AI转型坚实的“群众基础”；传承金蝶的创新基因，是变革的核心力量；百递经理人的战略定力与执行力，则决定着企业能否把发展机遇转化为现实成果。

对于前海百递而言，AI转型不是一道选择题，而是关乎长远生存的必答题。行业AI浪潮席卷之下，百递奋斗者们坚定选择走AI原生的差异化道路。

“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”的24字井冈山精神，将成为百递经理人日常工作的行动指南。同时，信念与格局、实事求是与学习力等经理人12项自我修炼标准，也成为管理团队自我升级的明确方向。

“我辈百递经理人，当如星火，聚力燎原！”全体百递经理人将把井冈山汲取的精神火种带回岗位，赓续红色血脉，传承奋斗底色，坚定践行井冈山精神，以实干勇毅奔赴AI转型新征程，奋力书写百递在AI时代的全新篇章。

星星之火，可以燎原。AI转型，勇毅前行，迈向AI原生企业！