河北
【高管动态】在南京高科董事长位子上坐到64岁，徐益民终究到了退休年龄；接替他的，是从公司财务一线干起、今年55岁的"老财务"陆阳俊。
徐益民退休，陆阳俊从总裁扶正
9月18日，南京高科（600064）公告，董事长徐益民因退休申请辞去董事长、董事及董事会战略委员会主任委员职务，同时不再担任法定代表人；其原定任期至2027年8月11日，此番属提前交棒。同日，公司第十一届董事会第十二次会议全票通过选举陆阳俊为董事长，任期至本届董事会届满。
徐益民1962年出生，今年64岁，历任南京高科党委书记、董事长、总经理，是公司发展的掌舵者之一，任职期间统筹战略、推动经营，年薪94.2万元居董高之首。
陆阳俊1971年10月生，55岁，研究生学历，注册会计师、正高级会计师，现任公司董事、总裁，此前历任公司计划财务部经理、副总裁兼财务总监、副总裁兼科技小贷总经理等职，是标准的内部财务干部出身，未持有公司股票。
截至2025年末，公司在职员工620人，人均薪酬约40.8万元；12名董高合计领取报酬610万元、人均70.1万元。
南京国资控制，利润倚重参股金融
南京高科由南京国资控制。控股股东南京新港开发有限公司持股34.74%，穿透后实际控制人为南京市国资委——今年南京市国资委以旗下城建、交通、东南等集团股权向南京市国资集团增资，但控制权未变。
业绩方面，南京高科"地产+市政+股权投资"三轮驱动，2026年上半年实现营收14.08亿元、归母净利润12.56亿元，利润主要来源于南京银行、中信证券等参股企业的投资收益；2025年全年营收34.18亿元、归母净利润18.3亿元，同比增长6.09%。
从财务总监到董事长，陆阳俊的晋升路径写满"内部培养"四字；但南京高科的利润高度依赖参股金融企业的投资收益，地产主业仍处调整期，这位"老财务"掌舵后的第一份年度答卷，能否在地产承压、股权投资波动的周期里稳住这家老牌国企的盈利基本盘，才是真正的考验。
9月18日收盘，南京高科报7.76元，上涨0.26%，总市值约134亿元。
（注：文中提及的高管薪酬及人均薪酬包括工资、奖金、社保、公积金以及其他福利等公司为员工支出的总成本，且为税前。）
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