“魔都技能创享汇”收官：一场跨越四个产业园区的技能接力

来源：滚动播报

（来源：上观新闻）

8月6日，临港新片区荣耀之环，大国工匠、国家级汽修技能大师陶巍站在了分享台上。他说，学汽修这行，学生不但要背书包上学，还要拉工具箱上学，“动手能力就是竞争能力，是靠长期磨出来、练出来的。”台下坐着世赛专家组负责人、职业院校师生和企业代表，有人点头，有人拍照。

国家级汽修技能大师、大国工匠、全国五一劳动奖章获得者、上海市劳动模范 陶巍

这是“魔都技能创享汇”的首站现场。此后一个多月，这场技能接力先后走进漕河泾开发区、模速空间、闵行区开发区。四场活动，四个特色产业园区，围绕不同区域的主导产业，精准匹配世赛赛项，让世赛标准与产业需求坐在同一张桌前：临港新片区聚焦运输制造；漕河泾开发区布局AI+智造；模速空间深耕数字内容；闵行区开发区锚定生物医药。四场活动做的是同一件事：把赛场上的高标准，翻译成产业一线听得懂、用得上的语言。

“产业先行，标准跟进，教育响应”

世赛的标准从哪来？这是四场活动中被反复追问的问题。

第46届世赛增材制造项目上海选拔赛专家组长吴晨涛给出了一个清晰的回答：“产业开始先行，达到一定积累之后，赛事会跟进做一个标准引领，最后教育响应，以赛促教。”他观察到，第46届到第48届，世赛新增赛项的变化始终遵循这条规律——赛项不是凭空创造的，而是产业成熟度的“温度计”。

第46届世赛增材制造项目上海选拔赛专家组长 吴晨涛

第48届世赛数字交互媒体设计项目上海市专家组长阳国华在漕河泾专场分享了自己与世赛的“十年之缘”。从第44届的商务软件解决方案，后来的移动应用开发、Web开发，再到第48届新增Python编程、数据分析等能力要求，软件类赛项的考核内容始终紧跟产业技术演进。“这个考核标准直接对标数字化转型下的岗位新要求。”阳国华说。

第48届世界技能大赛数字交互媒体设计项目上海市专家组长 阳国华

标准的演进，直接反映在赛项设置上。第48届世赛物流与货运代理项目中国专家组组长吕秀文在临港专场介绍，该项目正是按照企业面临的真实场景命题，选手需在短时间内完成复杂的物流方案设计，遵循低成本、高效率、低碳等原则。这些标准，恰恰是当前客户选择物流服务商的重要考量。“世赛标准实际上充当了产业升级的‘提前量’。”吕秀文说，院校据此调整教学，让人才培养与市场需求形成了一个“正循环”。

魔都技能创享汇临港专场圆桌对话现场。

临港谈物流，漕河泾谈软件，多场活动反复印证着一个逻辑：世赛标准不是封闭的竞赛规则，而是产业前沿需求的凝练表达。当这些标准走出赛场，它们便成了连接教育与产业的桥梁。

“会用AI的人与不会用AI的人之间的竞争”

四场活动中，AI是另一个高频词。

上海电气高级技师赵成凯在漕河泾专场分享了自己的实践：去年，他在上海电气李斌杯职工技能大赛中，将AI模块接入产线，实现“向AI描述需求、AI给出程序、程序导入执行器”三步完成调试。他认为，AI正在降低入行的技术门槛，“查询和纠错的成本降低了，它可以帮你更快地提升技能。”面对青年，他寄语：“不要害怕AI，它不会因为你的回避而停止发展。要主动拥抱它，用它来放大你的能力。”

上海电气高级技师、原工业控制项目国赛选手、上海市第二届职业技能大赛电工项目金牌得主 赵成凯

模驭人工智能科技创始人兼CEO李泽涵在模速空间专场则给出了更具体的判断。他认为，现在的学生需要具备三种能力：善假于物的能力、终身学习的能力、持续应变的能力。松应科技联合创始人郭斯强则直言：“未来不是人与AI的竞争，更可能是会用AI的人与不会用AI的人之间的竞争。”

在闵行开发区专场，上海飞腾医药科技有限公司人事总监金佳瑾从招聘实操角度给出了三条标准：把需求定义成工程任务的能力、评价AI输出质量的能力、现学现卖的能力。她特别强调，青年技能人才不仅要懂知识会技能，更要在面对失败时展现韧性和长期主义的底色。

上海飞腾医药科技有限公司人事总监 金佳瑾

AI没有改变技能人才的价值，而是改变了技能人才的能力结构。专才逐渐让位于复合型人才，单一操作逐渐让位于全流程判断，这成为四场活动嘉宾的共识。

“把赛场标准转化为车间标准”

除了“世赛标准从哪来”“AI如何改变技能需求”这些被反复提及的问题，到了收官站闵行区开发区，讨论的落点转向了更实际的一层：标准有了，怎么让它真正进入车间和课堂？

上海医药集团中央研究院药物合成研究部技术总监朱阳讲述了自己扎根药物合成领域四十余年的经历。2005年禽流感疫情暴发，他带领团队研发国产磷酸奥司他韦，凭借早年在制药厂当操作工的一线经验，主动放弃原研路线中危险的“叠氮法”，另辟蹊径开发出更安全、可产业化的非叠氮新工艺。他说，只有源于生产的研发，才经得起实践的检验。

上海医药集团中央研究院药物合成研究部技术总监 朱阳

人才供给与产业需求之间的错位，同样成为当天讨论的焦点。上海澳华内镜股份有限公司政府事务总监周开源坦言，企业一工难求的背后，是院校教学标准与产业行业标准的错位。“学生们在学校里学的理论知识，与工厂里实际需要的操作技能存在差距。”这种标准的不统一，导致企业需要花费大量时间和成本进行再培训。

魔都技能创享汇闵行区开发区专场圆桌对话现场。

破局的关键，藏在世赛标准走进课堂与生产线的实践中。上海信息技术学校作为世赛化学实验室技术项目国家集训基地，第45届至第48届连续承担国家队集训任务。教练李博慰介绍，学校会把竞赛要求进行细化，融入课程，还会把企业里的大项目拆成适合学生的小项目，让学生在校园里就开始了解企业如何运行。“过去几届世赛积累的经验，也已经进入教材和在线课程，从‘练一个选手’的方法，逐渐转化为‘教一批学生’的资源。”

第48届世界技能大赛化学实验室技术项目教练 李博慰

一个多月，四场活动，四个园区，一个共识逐渐清晰：世赛留下的不只是一套竞赛规则，更是一种方法——让能力可以被训练，让经验可以被拆解，让“做得好”成为可以衡量、可以传递的标准。

还有不到两周，第48届世界技能大赛就将在上海启幕。届时，来自超过70个国家和地区的约1400名选手将在64个竞赛项目上同台竞技，而在赛场之外，世赛标准正在走进车间、走进课堂、走进生产线，与产业生态深度融合。

原标题：《“魔都技能创享汇”收官：一场跨越四个产业园区的技能接力》

栏目主编：周文吉

来源：作者：解放日报 徐崇闻