全体村医“转正入编”，基本工资落地！

来源：乡村白大褂整理发布

日前，黔西南州人民政府发布征求《黔西南州深入推进紧密型县域医疗卫生共同体建设三年行动方案》意见的公告（以下简称《方案》）。

明确在县域医共体内实行县乡一体、乡村一体管理，并对医共体内医务人员人事编制、薪酬分配做出重大调整。

好消息！大批村医即将入编

《方案》明确提出，要贯彻落实事业单位岗位管理制度，破除县域内公立卫生医疗机构人员行政职务、专业技术职务终身制现象。县域医共体内人员将由牵头医院按规定统一招聘、培训、考核、使用及管理。

同时，按照乡镇医疗卫生机构编制数与服务人口规模、诊疗服务量相适配的原则，对辖区乡镇医疗卫生机构编制进行优化，每三年动态调整一次。

《方案》还提出，乡村医生按照“县聘乡用、乡聘村用”办法措施，公开招聘“村医”，并规定到2026年，编制内“村医”数量要达到全州“村医”总数的20%。

为了让乡村医生摆脱个体农户身份，变成县域医疗系统内的单位人，贵州全省推行“乡聘村用”制度。

在遵义市习水县和播州区，更是分别拿出210个、320个事业编制，来充实村医队伍。

全省村医月收入

不低于4000元

身份转变后，村医的待遇也要跟上，《方案》规定，医务人员收入由医共体自主分配，以岗位为基础，以绩效为核心，打破单位、层级和身份区别，建立多劳多得、优绩优酬的内部分配机制。

贵州省卫健委曾在一号文件中明确，贵州省服务常住人口约1000人的村医，若各项补助均足额到位，月均收入不低于4000元，年收入可达4.8万元左右。

同时，细化村医薪资结构，通过多渠道补助提高收入：

政府定额补助

自2022年1月起，乡村医生财政定额补助标准提高到每人每月不低于500元。每年可至少发放6000元。

年终考核奖励

贵州省卫健委明确，当地每年会对村医进行考核，经年终考核合格的乡村医生，按年人均1200元标准进行奖励。

基药补助

对实施国家基本药物制度的村卫生室的村医每月给予补助，目前标准是人均每月417元，村医每年共可领取补助5004元。

公卫补助：

2025年，国家规定的公卫经费补助人均标准已提升至99元/人，村医承担40%所得的人均经费为37.6元。

一般诊疗费

对于乡村医生提供的基本医疗服务，采取门诊总额预付的方式，按照服务区域内参合农民每人10-15元的标准向村卫生室支付一般诊疗费。

除此之外，贵州省还要求，部分地区可根据本地情况，在省级文件的基础上，进行补助调整。

如贵阳市，为村医增设年限补助，对于当地村医来说，工作年限越高，每月收入就越高：

工作每满1年，每月增加30元工作年限补助，最高补助到年满60岁为止。

工作20年，每月多发600元；

工作30年，每月多发900元，以此类推，直到60岁停止计算工龄。

而遵义市，则通过实行员额制改革，当地村医在收入上，通过定额补助+基本服务补助+政府购买服务的公共卫生工作，每个月能拿5000元左右。

个别盈利情况好的村卫生室，村医月收入超过15000元。

相比其他地区，贵州省村医月收入不低于4000元/月的标准，虽然不算最高，但在全国范围内来看，已经领先绝大部分地区了。

同时为村医设立基本工资补助、年终奖励和年限补助，多种渠道丰富村医的收入，无疑值得各地参考和效仿。

全国执行村医入编、统一待遇

解决乡村医生待遇保障问题成为现在乡村医疗问题的重中之重！

近几年，国家也在这一问题上不断出台政策支持乡村医生入编，提高乡村医生的待遇保障，要求各省严格落实推进。

现阶段，全国各地都正在努力地建设中：

河北省

增编30%，在岗年限长的村医优先。实施乡村医生专项编制，明确市县进行乡镇卫生院人员招聘时，将新聘入编人数的30%以上专项用于乡村医生岗位。

四川省

完善人员编制管理机制，82个县（市、区）开展“县招乡用”，76个县开展“乡聘村用”，并出台了详细的《医共体事业编制周转池管理办法》，注入211名事业编制，由医共体牵头医院统一招聘派驻乡镇服务模式招聘人员，把“单位人”变为“系统人”，乡镇卫生院空编率由45%下降到10%，入编率提高了35%。

海南省

对村卫生室工作的乡村医生全部实行“乡聘村用”。同时扩大编制范围，拿出更多编制给到乡村医生，而要求只有两个：在村卫生室连续执业5年以上，且有执业助理医师和护师（含）证。就可通过“乡属村用”招聘形式，纳入乡镇卫生院编制管理并享受相应待遇。

乡村医生是我国广大农村居民的健康守护者，是乡村振兴的重要力量。只有提高了乡村医生的待遇水平，才能让村民们的健康将更有保障，乡村振兴的健康基石也将更为牢固！

素材来源：黔西南州人民政府等

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