上海
AI越来越能干，人的工作会被替代吗？9月9日，在2026 Inclusion·外滩大会《AI经济增长新范式与社会价值重构》见解论坛上，一场关于AI与就业的讨论，把这个问题拉回了现实。
香港科技大学（广州）协理副校长熊辉、摩根士丹利中国首席经济学家邢自强、上海交通大学安泰经济与管理学院讲席教授陆铭、北京大学数字金融研究中心执行主任沈艳等围绕AI对就业、教育和社会保障的影响展开讨论。
几位嘉宾争论的重点，从“机器会不会抢走工作”，转向另一个问题：AI新经济创造更多生产率之后，怎样让人仍然有能力参与其中，并分享到增长？
AI不会取代就业，只会取代能力
“人工智能不会取代就业，也不会取代职业，它只会取代能力。”陆铭给出了一个与“AI大规模消灭岗位”不同的判断。
他把人的能力分成两类：一类是标准化、重复、可编码的“机能”，另一类则是理解力、沟通力、表达力、共情力、组织力、审美和价值判断等难以被编码的“人能”。
在他看来，一个岗位并不会因为AI出现就整体消失，而是其中不同任务被重新拆分：越标准化、越重复的部分越容易被机器接手；越需要理解人、适应复杂场景、作出价值判断的部分，人的优势反而更加突出。
他把这一判断称为“回应马斯克之问”—— 2025年11月，马斯克曾预测随着AI和机器人发展，未来10到20年“工作将变成可选项”。
面对“未来大量岗位都会被机器取代”的观点，陆铭提出：“服务业是人类最后的护城河。”
原因不只是技术能不能做到，还要算经济账。
扫地、搬运等发生频率高、流程标准的任务，机器容易规模化替代；但在养老、餐饮等服务场景中，大量需求低频、非标准，还包含沟通、情绪价值和随机应变。机器每增加一种能力，都意味着新的成本。
“人是从娘胎里出来就预装了各种各样技能的系统。”陆铭表示，随着任务越来越非标准化，人类的比较优势反而会更加明显，这也让AI时代的就业问题出现了另一种可能：技术不是简单把“人”从生产中拿走，而是在重新划分人和机器各自更适合做什么。
AI冲击下，新岗位可能接不上旧岗位
长期乐观，不意味着短期没有压力。
邢自强提醒，这一次AI技术扩散的速度可能显著快于过去几轮工业革命。过去蒸汽机、电气化、互联网等技术通常需要几十年逐渐进入企业和家庭，劳动力市场有两三代人的时间完成职业培训和转型；但这一轮AI可能在十年左右迅速普及。
“这种冲击速度扩散非常快。”邢自强说，这种“时间差”已经开始受到学界关注，AI首先提高了有经验劳动者的生产率。资深专业人士拥有知识、经验和判断力，借助AI可以进一步放大自己的能力；与此同时，一些过去入门级工作，可能率先减少。
因此，AI时代的就业问题不能简单归结为“岗位增加还是减少”，更现实的问题是：技术变化的速度，能不能和人的学习、转型速度匹配。
这也是为什么，面对AI新经济，政策不能只等待新的就业自然出现。
邢自强认为，中国这一次第一次与美国几乎同时站在新一轮技术革命的起点，“没有作业可以抄”。历史上每一次重大技术革命，在创造新生产力的同时，也伴随社会保障、劳动制度的更新。
他表示，面对这一轮更快速的AI扩散，制度创新可能无法等待，而是今天就要提前应对的问题”。
AI时代，更要把资源投向人
讨论最终又回到了AI新经济最核心的一笔账：效率提高之后，谁能分享到增长？
邢自强认为，AI和未来的具身智能会进一步增强供给能力，进入工厂、制造业和服务业。但在“供强需弱”的环境下，“最珍惜的还是人。”他提出，未来应该更多转向“以人为本”，包括支持服务消费、育儿等居民需求，并在中长期进一步完善外出务工人员等群体的社会保障。
陆铭则把目光投向失业保险。他建议，让失业保险真正发挥“保险”功能，在一定时期内更好地帮助劳动者平稳度过转型周期。
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