怀孕后月薪被砍近六千遭辞，借考核甩用工包袱，企业吃相太难看

编辑丨饮月 文丨饮月

都在劝年轻人早点成家生娃，可现实里，女职工刚怀上骨肉，转头就成了单位眼里急着甩掉的“累赘”！

图源：羊城派

贵阳这位女经理前脚刚向单位报喜，后脚就被借口“业绩不行”，硬生生把近9000块的工资砍到只剩2000多，不肯就范竟然直接被扫地出门！

生个孩子就得砸掉饭碗，借着考核的幌子甩用工包袱，这般毫无温度的算计，正是让年轻人对结婚生育望而却步的真正根源！

前脚报喜后脚断人粮路，8800砍到3000算哪门子考核？

贵阳的罗女士在奥联物业股份有限公司清镇分公司上班，原本干得好好的，岗位是管理层，每月拿着8800元左右的薪水。

今年6月份，罗女士查出自己怀孕了，作为一个打工人，她第一时间就把这个喜讯如实汇报给了公司管理层。

图源：青岛新闻网

按常理说，员工添丁进口，单位就算不发个红包慰问一下，起码也该给个好脸色吧？但这家公司的做法，简直让人大跌眼镜！

罗女士汇报怀孕后没多久，公司人事就找上门来了，张口闭口说她“业绩不达标”，硬要给她来个“降职降薪”。

怎么个降法呢？直接从原本的项目经理降成最基层的客户主管，每个月的工资从8800多元，当场腰斩到了2500元至3000元左右！

图源：羊城派

大家给评评理，从近9000块一下子扣到2000多，降幅接近70%！在这个物价水平下，孕妇买点营养品、做几次产检都不够，这哪里是调整岗位？

这根本就不是正常的岗位调动，分明就是钝刀子割肉，变着法子逼孕妇自己主动滚蛋！

图源：羊城派

罗女士自然咽不下这口窝囊气，当场表示拒绝接受这种不合理的调岗降薪，结果万万没想到，公司集团人力部门二话不说，竟然直接撕破脸皮，把罗女士给开除了！

孕妇肚子里的孩子才刚安家，饭碗就硬生生被公司给砸了，做人做事讲究个合情合理，这种毫无温度、过河拆桥的做派，怎能不让人寒心？

甩锅“绩效不达标”，真当老百姓看不懂企业的小九九？

事情闹大后，媒体找上了奥联物业清镇分公司的负责人何先生，这位负责人的回应，那叫一个振振有词、滴水不漏。

图源：羊城派

负责人何先生说了，公司辞退罗女士跟她怀孕“没有半点关系”，纯粹是因为5到7月份的季度绩效考核没达标，公司对所有人一视同仁，不达标就得降职降薪。

不仅如此，这位负责人还反咬一口，说罗女士是后来才说怀孕的，既没正式提交书面报告，也没请产假，不能拿怀孕来“捆绑”公司的业绩考核。

听到这番说辞真是被气笑了，企业这种狡辩完全是站不住脚的遮羞布！

图源：羊城派

你说人家“绩效不达标”，证据在哪里？具体的量化考核打分表又在何处？

要是拿不出合法合规且透明的考核依据，空口白牙一句“不达标”，岂不是公司看谁不顺眼就能随意给谁扣帽子？

负责人拿“没请产假”来挑刺，简直滑天下之大稽！女职工刚怀孕两三个月，离临盆生娃还早得很，这时候请哪门子产假？

图源：视觉中国

怀孕初期正是妊娠反应最剧烈、身体最脆弱的时候，只要如实告知了单位，用人单位理应依法提供劳动保护，而不是吹毛求疵找借口。

所谓“绩效不达标”，不过是某些企业用来规避法律责任、甩掉孕期女员工包袱的廉价遮羞布。

图源：四川观察

企业觉得女员工一旦怀孕，后面要休产假、休哺乳假，既不能加班又得照发福利，就把员工当成了“负资产”，千方百计想在用工成本上打小算盘。

这种算计，看似精明，实则是既丢了道德底线，又踩了法律红线！

法律红线碰不得！孕期维权绝不是“无理取闹”

在这起事件中，记者也专门咨询了专业律师，律师给出的判断斩钉截铁：在女职工怀孕期间降薪、调岗甚至辞退，属于典型的违法行为！

图源：湖北法治网

很多黑心老板以为山高皇帝远，拿绩效当幌子就能逃避制裁，殊不知我们国家的法律法规早就把女职工的特殊权益保护得明明白白：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条更是明确划出了不可逾越的雷区：

图源网络

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位绝不能依照第四十条以“不能胜任工作”、“客观情况发生重大变化”等理由单方面解除劳动合同。

就算员工的岗位能力有所波动，用人单位在孕期也必须提供合理的调整与保护，而绝不能直接单方面降薪70%甚至一开了之！

法治社会容不得“生娃即降薪、怀孕即失业”的强盗逻辑！

现在全国上下都在提倡优生优育、鼓励年轻人生育，可如果连基本的职场劳动保障都守不住，女性一怀孕就要面临丢工作的风险，那谁还敢结婚？谁还敢生娃？

图源：全国党媒信息公共平台

女职工在工作岗位上付出了青春和汗水，创造了价值，到了人生关键的孕育阶段，企业不仅不给予关怀，反倒在背后捅刀子，这种违背社会公德与法律法规的行为，必须受到法律的严惩！

遇到这种“下绊子”的单位，普通老百姓该如何硬气维权？

看到罗女士的遭遇，很多中老年朋友可能会替家里的闺女、儿媳妇捏一把汗：

图源：视觉中国

万一自家孩子在单位也遇到了这种明升暗降、无理辞退的套路，老百姓该怎么办？

绝对不行！面对不公，隐忍换不来体谅，退缩只会让违法成本越来越低。

图源：视觉中国

证据留痕，越早越好，从医院确诊怀孕的那一刻起，就要把病历、B超单以及向公司主管或HR汇报的微信记录、邮件往来全部截图保存好，形成完整的证据链，防止公司事后抵赖说“不知情”。

守住底线，坚决不签字，无论公司怎么威逼利诱，只要涉及“严重降薪”、“自愿调岗”或者“协商解除劳动合同”的字据，一概不签字！只要不签字，劳动合同的原始效力就一直在。

图源：视觉中国

固定违法事实，索要书面通知，如果公司强行收回门禁、踢出工作群或者口头辞退，一定要通过录音或书面形式，要求公司出具加盖公章的《辞退通知书》或《调岗通知书》，固定其单方面违法的铁证。

图源：黑龙江省勃利县法院网

果断仲裁，双倍索赔。

拿齐证据后，直接前往当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在孕期被违法辞退，劳动者不仅有权要求继续履行劳动合同并补发期间的全部工资，也可以选择索要违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金（2N赔偿）！

图源：视觉中国

面对用人单位的无理打压，隐忍换不来体谅，只有握紧法律武器才能捍卫自己的尊严与饭碗。

罗女士目前已经明确表示，会通过向劳动保障监察部门投诉和申请劳动仲裁的方式硬刚到底，这无疑给所有职场女性树立了依法维权的榜样！

对于这家物业公司以“绩效”为名辞退怀孕女经理的做法，你们怎么看？你们觉得罗女士是该要求按原薪资回原单位继续上班，还是该向公司索要双倍赔偿彻底离开？