产业人才扎根记

（来源：黑龙江日报）

转自：黑龙江日报

绥化崖州湾实验室户外立牌。

AI除草机器人。

杜玥玮在记录实验数据。

泷安农业科技有限公司生产车间。

□姜国声 本报记者 董新英

被认定为国家先进制造业集群的绥哈大齐生物制造集群，计划在“十五五”时期建成国家生物制造产业高质量发展示范基地。绥化市生物制造领域发展较快，随着产业发展，对于产业人才的需求较大。如何让人才扎根绥化？绥化市“按图索骥”，不断创新探索，破解产业人才瓶颈，让人才安心、舒心。

“有了事业编的保障，在企业搞研发心里更踏实了，可以一门心思扑在课题上。”在黑龙江新和成生物科技有限公司的试验室里，硕士研究生杜玥玮正全神贯注地记录着一组发酵实验数据，作为首批以事业编制身份到企业挂职锻炼的人才，她语气里满是笃定。

绥化市人才工作中心主任黄龙斌介绍，通过推行“事业编制统筹使用、人才到企挂职锻炼”的引才路径，绥化市精准为域内企业新和成、昊天玉米、中桂制药等重点企业引进生物技术与工程等专业硕士研究生，将他们直接充实到产业研发一线，充实了企业的技术攻关力量。

杜玥玮的案例，正是绥化市以才兴产的生动注脚。

绥化市突出“瞄准产业抓人才”，锚定以生物制造为骨干的“4556”现代化产业体系建设目标，全力破解企业人才瓶颈，走出了一条以人才振兴赋能产业振兴的产才融合之路。

因需揽才 从大海捞针到按图索骥

走进泷安农业科技有限公司的生产车间，赤松茸深加工生产线正有序运转。依托与黑龙江大学郑春英教授团队合作的赤松茸多糖提取技术升级项目，企业一举突破传统提取工艺瓶颈，将赤松茸多糖提取率稳步提升至12%以上，原料利用率与产品附加值双双跃升。

“以前我们自主研发、摸索改良工艺，不仅耗时费力，多糖提取率也始终上不去，产品核心竞争力不足，严重制约了企业的规模化发展。”泷安农业科技有限公司负责人坦言，“在政府的牵线下，我们成功对接了黑龙江大学郑春英教授团队，通过校企深度产学研合作，针对性优化提取工艺、改良生产技术，让企业核心技术实现了迭代升级。”

产业提质增效，关键在人才，核心在精准。以往企业引才常常“大海捞针”，盲目对接、供需错位。如今，绥化市委组织部统筹谋划，市人才工作中心上下联动，携各县（市、区）深入走访全市重点企业，绘制了涵盖生物制造、新型化工等11个重点产业的人才图谱，收录高校及科研院所专家团队637个；梳理建立企业急需紧缺人才目录，涵盖410人，激活了“按图索骥”的引才效能。

有了这份清晰的“藏宝图”，引才工作便有了明确方向。绥化为重点企业精准匹配“科技总师”“科技副总”“技术顾问”等专家人才56名，推动智力资源直达产业前沿。同时，大力开展“市委书记进校园”“百站联动·百企进校”等系列引才活动，组织75家企业走进19所高校，累计引进专业人才443人，实现了人才供给与产业需求的精准对接。

平台聚才 从搭台筑巢到才尽其用

在崖州湾国家实验室绥化粮油作物创新平台试验田里，中国科学院院士李家洋领衔的专家团队，正有条不紊地开展30余个合作水稻品系对比筛选工作。目前已有5个优质寒地香稻新品种进入区域试验阶段，有望实现寒地水稻品种培育新突破，为黑土地粮食增产提质注入科创动能。

不只在粮油作物领域，绥化持续布局高能级科创平台，多点发力、联动赋能，不断放大人才集聚虹吸效应。全省首个由院士担纲的“绿色油田”协同创新中心落户绥化，依托绥化学院搭建人才培育实训载体，开设“绿色燃料微专业”，前置储备产业项目本地化技术力量，推动人才培育与产业发展从起步阶段深度耦合。

协同用才 从产业出题到专家破题

“过去种有机黑豆，除草一直是件头疼事儿。使用化学除草剂，有机认证就会失效；人工除草，几十垧地人力根本跟不上。现在AI激光除草机开进田里，杂草除得干净利落，我们发展有机种植更有底气。”明水县通泉乡红卫村种植户老李指着正在精准作业的AI激光除草机，面露喜色。

这台全国首台套AI激光除草机的落户应用，是绥化依托人才加速科技成果转化的鲜活实践。借助高校“强国行”专项行动全国首个综合实践区建设契机，绥化柔性引进65所高校87名专家教授，推行科技成果转化双向“揭榜挂帅”机制，促成产学研合作47项。

在肇东市，投入520万元推进“智慧养老”技术多场景落地；在海伦市，灵芝研发出胶囊、含片等高附加值产品，小小灵芝实现价值倍增；在安达市，吉地油服项目获批省重点研发计划，顺利进入小试阶段。

一项项科研成果源于生产一线、落地产业现场，政产学研深度融合的创新格局加速成型。绥化市人才工作中心持续搭建对接桥梁，推动校企联合攻关、双向共赢，让科研成果走出实验室，在企业落地，催化成发展的生产力。

本版图片均由受访单位提供