北京
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你有没有想过，一个环境到底是在托举你，还是在消耗你？判断标准其实没那么玄，就看一些具体的细节。
第一，看领导怎么给指令。真正养人的环境，领导会告诉你"成功长什么样"。不是让你猜，不是让你悟，而是把目标拆得清清楚楚，让你知道往哪使劲。
第二，看反馈是否及时。你做对了什么、做错了什么，有没有人跟你说？一个沉默的环境，往往意味着你只是在被使用，而不是在被培养。
第三，看容错的空间。是犯了错就全盘否定，还是允许你在试错里长出能力？后者才配叫成长环境。
第四，看资源的流向。好的环境会把资源给到正在成长的人，而不是只给已经发光的人。
第五，看离开的人怎么说。从那里走出去的人，是感恩居多，还是吐槽居多？这往往是最诚实的答案。
环境不养人，你就得学会自己养自己。至少，先学会识别它。
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