辽宁
9月3号，厦门一家制造厂贴出通知说，今年中秋节给正式员工发奖金，每人能拿15天工资，按一个月6000块算，差不多到手3000块钱，这笔钱在9月10号前就会到账，不过有个前提是员工要在8月31号之前入职，并且9月10号当天还在岗位上工作。
这事儿传开后，很多人说这是别人家的公司，因为现在不少工厂连工资都发不出来，更别提额外给钱了，可一些老员工在私下讨论，这笔钱听着好听，能不能拿到手还不好说，公告里写得很清楚，奖金不是固定的数额，而是按照你从一月到八月底的出勤情况来打折计算，比如你缺勤了百分之二十，最后只能拿到两千四百块钱。
我问过一位在这家厂做了三年的师傅，他说自己八月请了两天病假，系统自动算出勤率是93.5%，奖金少了一百多块，他倒没觉得吃亏，反而讲，至少老板没藏着掖着，规则明明白白摆在那里，你愿意遵守，就多拿点钱，想休息几天，也认了，这话听起来实在，但仔细一想挺有意思，企业没逼人加班，也没说你不干活就走人，只是把稳定出勤和实际回报绑在了一块儿。
厂子这么做，其实不是突然良心发现，制造业现在最难的已经不是接不到订单，而是留不住人，老师傅一走，新来的起码要两三个月才能上手，中间废料多、返工也多，效率还低，算下来比发三千块钱贵多了，有同行算过账，一个熟练工离职，企业隐性损失能到两万以上，所以发个奖金，就是为了稳住人心。
有人提出疑问，将出勤率和奖金挂钩对需要照顾孩子或老人的员工来说不太公平，比如一位女工因为孩子发烧在8月请了三天事假，结果她的奖金就少了将近两百块，厂里虽然没有明确说明，但这个制度本身确实没有考虑特殊情况的处理方式，劳动法管不着这种非法定福利的发放规则，企业自己可以制定相关规定，只要不违反法律，就没有人能阻止。
类似的操作不止这一家厂子有，去年佛山一家五金厂在春节时发了二十天工资作为奖金，第二年员工离职率就降了四成多，华为早年推行“奋斗者协议”，表面上是自愿加班，实际上也是用长期收益换取短期付出，区别在于大公司有资源可以兜底，小工厂只能靠这种看得见的甜头来稳住工人。
东南沿海的小工厂，现在越来越不敢只靠压工时来留住工人，工资涨不上去，社保也不敢动，唯一还能做点事的，就是过节时给的那点心意，可这心意不是白送的，它带着条件，像一根软绳子，不会勒人，但工人走快了，它就轻轻拉一下。
那位师傅最后说了一句让我记到现在的话,钱不多,但知道有人记得你干了八个月,比啥都强。
他没说心里是不是真的感动，只是提到第二天早上照样七点去公司打卡上班，也没有再请假。
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