雇佣什么样的工人是最合适的？

不管是工业资本家还是农业资本家，都要雇佣一部分工人来劳动，那么雇用什么样的工人是最合适的？

在奴隶时代，奴隶主要让奴隶来劳动，雇佣奴隶的报酬就是一定的生存资料，也就是保证奴隶能够长期活下去。努力活下去，才有一定的劳动力，倘若奴隶过早死去，劳动力就消失不见了，这是奴隶主的损失。奴隶有可能在重体力劳动下丧失劳动能力，或者说有可能在干重活的时候，身体过分使用，以至于造成残疾。劳动能力下降，甚至劳动能力全都失去，那么奴隶主就很可能嫌弃这样的奴隶。奴隶就是奴隶主的工具，可以随时使用，也可以随时丢弃，甚至被残杀。夏朝和商朝的时候，有人殉制度，就是奴隶主贵族死去之后，要让他生前使用的奴隶陪葬，而不会用陶俑来陪葬。到了秦代，似乎社会进步了，秦始皇用陶俑陪葬，一比一复制了整个大秦的军阵。封建时代的雇佣关系就是土豪地主和农民之间的关系，不是官员和农民之间的关系，似乎没有太多的创新，但这种雇佣仍然有着一定的默许条件，那就是农民应该有一定的物质资料需要，或者说应该满足农民一定的物质资料需要，才可以让他们生存下去，哪怕逼着他们借贷生存，也仍然是一种经济模式，而不会让他们变得富有。到了工业文明时代，很多人都被社会规则驯化，要接受资本的雇佣，不然就挣不到钱，就更别提养家了。这个时候，人们大多要接受资本的选拔，有的进企业或公司，就要经过笔试和面试，被选中了才可以进入，选不中就会被淘汰。有人要进政府部门或其他的事业单位工作，也需要笔试和面试，不然就进不去。

在工业文明时代，资本对劳动力的需求有了很大的提升，不再是农民种地那么简单了，而是要求劳动力有一定的高学历，有一定的技能，而不能总是夸夸其谈，更不能老实巴交地总是种地。资本家需要工人掌握一定的技能，尤其是使用某种智能机器的技能，甚至要求一些人具有编程能力，具有较强的英语解读能力。可是这样的人并不是特别多，即便有些大学生毕业了，也不一定能适应企业或公司的需要。其实很多所谓重要的岗位都被权贵把持，真的放开以后，并不需要多么高的学历就能胜任，甚至高中毕业生就可以直接胜任。有在烟草行业工作的，有在税务行业工作的，有在银行部门工作的，有在电力行业工作的，在邮电行业工作的，有在石油部门工作的，有在政府部门工作的，似乎都有铁饭碗，而且要求较高的学历，甚至要求“朝中有人”，不然就很难晋升。其实这些部门要求的学历并不高，或者说高中毕业生到这些部门工作，是完全可以胜任的，没必要读大学，可是大学已经扩招了，很多高中生都要读大学，哪怕贷款也要读大学，其实就是换一个学历，提升自己劳动力的辨识度，可以被轻松雇佣，实际上毕业之后仍然很难找到对口的工作。资本家需要雇佣高学历的年轻人，起码要雇佣大学生，毕竟大学已经普及了，甚至有的赚钱的企业或公司要雇佣研究生或博士生，有的直接雇佣有海外留学经历的留学生，而不会雇佣本国大学毕业的学生。

资本对劳动力的需求总是在不断提升，劳动力水平提升了，知识、文化、技能都有了，大学生就是找不到工作，当然这是资本惹的祸，或者说是大学盲目扩招导致的。大学盲目扩招的背后推手就是资本。资本要把教育运作成产业，通过运作这种产业来赚钱，当然要实现大张声势，要实现扩招，要让每一个学生都有读大学的机会，实现最大程度的盈利。1929年美国经济危机的时候，一个电梯服务员都要求是博士生毕业，那时候的学历已经严重掺水，也早已经不值钱了。现在大学生的学历也是如此。很多名牌大学毕业的学生找不到工作。当然低端产业链的工作有很多空位，他们并不愿意去干。很多送外卖或送快递的，都是大学毕业生，还有当保安的也是大学毕业生，干保洁的也是，似乎大学生一抓一大把，而提供劳动力的大学生算是素质优秀的。其实他们素质并不一定优秀。只不过有了大学毕业证，就觉得自己水平很高，实际上还不如一个初中毕业的学生能力强。当然是说低端产业链的工作，而高端产业链的工作，一般大学生是不能获得的。在资本的运作下，不管是高端产业链的工人，还是低端产业链的工人，都要求每天工作八小时。可是他们大多签订了《自愿加班协议书》，即便在加班的时候猝死，老板也不会负任何责任。

老板需要有责任、有担当的劳动力，而这样的劳动力一定是有大学文凭的，而且该上的时候就上，能持续加班，甚至变成机器人也不为过。老板说什么事，他们都要按照老板的说法去做，或者说老板的命令就是军令，他们一定要知晓。那么老板雇佣他们的时候，就要选择那些听话的，不能选择那些总是挑刺儿的，也不能选择那些自高自大的，更不能选择那些不干活的。当然有的年轻人有靠山，朝中有人，或父母是企业家，就很可能受到优待，甚至不干活也能挣高工资。因为他们本身有人脉关系，老板可以利用他们的人脉关系来谈生意，甚至能干成很大的事。普通员工就不行，没权没钱，老板不待见，但只要扎实肯干，就能养活自己。像奴隶社会的奴隶一样，奴隶主让干什么就干什么，甚至被剥夺了话语权，也心甘情愿。因为他们早已经被剥夺了话语权，不能和老板讨论工资待遇问题，不能和其他的工人一起找老板要求加工资，不然就被视为闹事。即便他们维护自身的合法权益，也变得难上加难，因为有权贵组成的特权阶级，普通员工只是底层劳动者，要想和特权阶级的人讲道理，就等于以卵击石。老板雇佣要钱少的工人，或者说支付工资越少越好，而工人却可以提供源源不断的劳动力。有些老板雇佣廉价的黑人当工人，不会雇佣本国的人，以至于引起本国人的质疑，说他崇洋媚外，说他宁可让本国人失业，也要雇佣黑人。实际上他只是考虑到劳动力成本的问题，要花最少的钱，办最大的事，符合经济规律，却不能用道德来审判。

如果所有工人都听老板的，都贡献源源不断的劳动力，而且挣钱很少，甚至白天晚上不休息，变成机器人也无所谓，那么老板是最喜欢的。或者说老板会喜欢这样的工人，哪怕退而求其次，工人不声不响干活，不讲待遇，不讲加班费，必要的时候替老板挡一下压力，承担责任，也是老板喜欢的。