今年企退人员集体发声！一辈子辛勤奉献，晚年只求一份公平

刷短视频、小区闲聊、老工友聚在一起，聊得最多的话题，总绕不开养老和退休金。

千千万万企业退休的老一辈，年轻时扎根工厂车间、生产一线，起早贪黑，几十年埋头苦干，实实在在为社会建设出过力。等到头发花白退出岗位，本以为能踏踏实实安度晚年，可每个月到手的养老金，却成了不少老人心里解不开的疙瘩。

同样干满几十年，同样兢兢业业上班到退休，为什么退休之后的养老待遇差距会这么大？心里不平衡，不是凭空感慨，是很多普通退休职工真实生活遇到的现实难题。今天就用大白话，把养老金背后的实际情况讲透彻，不夸大、不造谣，把里面的门道掰开说清楚，让大家看得明白，心里也有底。

一、辛苦了一辈子，企退人员退休后的真实现状

全国企业退休人员已经达到一亿四千多万，这是一个规模庞大的群体。网上经常会公布养老金平均数据，不少人看到平均数三千多，感觉待遇还算不错，但很多普通企业退休工人实际拿到手并没有这么多。

这里要弄懂两个概念：平均值和中位数。平均值，就是把所有人养老金加总之后除以总人数；中位数，是把所有人养老金从低到高排序，排在中间那个人的收入。2026年公开统计信息，全国企业退休人员月人均养老金大约3640元，但是中位数只有3050元。简单来说，一半以上的企退老人，每月到手养老金还不足3050元。三四线城市、老国企改制下岗职工、普通工厂退休人员，养老金大多集中在2200‑3200元这个区间，日子过得紧不紧张，只有老人们自己体会最深。

现实当中就有两个很典型的生活案例。

1. 工龄相近，退休待遇差距明显。江苏的李师傅今年64岁，总工龄41年。年轻时候他和老同学同在一个车间干活，苦活累活一起扛，之后李师傅留在企业上班，老同学调入机关单位。如今两人双双退休，李师傅每月养老金3080元，老同学各项待遇合计每月7100多。工龄几乎一样，早年同样干体力活，退休之后每月相差四千多。李师傅日常生活处处节俭，买菜专挑打折，衣物穿很多年不舍得更换，生病也不敢轻易上医院，生怕花钱；老同学除退休金之外还有各类补贴，生活压力小很多。同学聚会李师傅嘴上不说，内心难免觉得委屈。

2. 在岗工资高，退休收入断崖式下降。周师傅曾经是电子厂车间主任，在职时期月工资七千出头，兢兢业业干到退休，养老金每月只有2470元。收入一下子大幅缩水，家里儿子要还房贷，孙子日常开销也需要用钱，62岁的他只能外出做门卫，早六点到晚六点，每月务工收入2200元，两份收入加起来四千多，才能勉强维持家庭开支，根本不敢停下来休息。

像李师傅、周师傅这样的情况并不是特例。很多老一辈赶上时代发展，工厂加班攻坚，苦活重活基本都是企业职工在承担。不少老国企经历改制、下岗，那一代人承受住时代变革带来的冲击，下岗之后打零工、做短工，咬牙自己缴纳养老保险，就盼到老退休能有一份基本保障。可真正办理退休才发现，实际待遇和心里的期待存在不小落差。

现在很多企退人员发声，并不是要求退休金一夜之间翻倍，绝大多数人的诉求，只是想要一份相对公平。奉献了一辈子，晚年的基本生活保障，不希望差距过于悬殊。

二、同样退休，待遇拉开差距，主要是这4个原因

不少老百姓会有疑问，养老金制度不是已经并轨了，计算规则统一，为什么到手钱还会差一大截？这里一定要分清：制度并轨，不等于实际待遇数字立刻抹平。

2014年国家推行机关事业单位养老保险改革，也就是大家常听说的养老金并轨，2024年十年过渡期正式结束，制度计算框架实现统一。但是几十年积累的历史遗留问题、补充保险、缴费情况各不相同，待遇自然而然就拉开，核心主要来自四点。

1. 视同缴费年限计算时间不一样。上世纪90年代企业就建立养老保险个人账户，企业职工视同缴费年限大多截止到90年代中期，普遍只有几年到十年。机关事业单位在2014年改革之前个人不用缴纳养老保险，改革之前全部工龄全部算作视同缴费年限，不少人一二十年工龄全部计入核算。视同缴费年限直接决定过渡性养老金高低，同等工龄条件下，这一项每月就可能相差一千多元，属于历史遗留问题，短时间很难完全抹平。

2. 缴费基数日积月累拉开个人账户差距。养老金核心规则就是多缴多得、长缴多得，退休金高低，和单位按照什么基数缴纳社保直接挂钩。很多中小民营企业，会选择较低基数缴纳养老保险；机关事业单位大多按照全额实际工资足额缴费。一两年看不出差别，累计几十年之后，养老保险个人账户储存额差距就会变得很大，个人账户钱越多，退休后每月个人账户养老金也就越高。

3. 补充养老：职业年金强制，企业年金覆盖率极低。这是大部分普通人容易忽略，也是待遇差距非常关键的一环。改革之后机关事业单位强制缴纳职业年金，单位缴8%，个人缴4%，退休之后除基础养老金，额外再有一份终身发放的补充收入。企业对应的叫企业年金，但企业年金不属于强制缴纳，完全看企业自愿。国内绝大多数普通工厂、小微企业都没有开通企业年金。数亿企业职工当中，只有少部分人享有企业年金，一百名企退人员里大概93人没有这份补充养老。简单讲，不少机关事业单位退休人员拿基础养老金+职业年金两份钱；绝大多数企业退休人员，只有基础养老金，仅此一项每月差距就能达到一千至三千元。

4. 各类补贴、抚恤保障存在地域群体差异。很多人只对比每月打卡的退休金，还有不少隐形保障影响晚年生活质量。像部分地区取暖补贴、免费体检、补充医疗报销比例，离世之后的丧葬费、抚恤金标准，不同地区、不同群体执行标准不一样。举个例子，抚恤金核算标准不同，有的家庭拿到几万，有的可以拿到几十万，对于普通老人家庭来说，这也是实实在在的一笔钱。

客观来讲，这些差距，是历史政策、缴费制度、补充保障多重因素叠加形成，并不是某一方的问题。我们不是否定某一类群体的合理待遇，只是千千万万普通企业劳动者，希望自己一辈子付出，晚年保障可以更体面。

三、这些年，针对企退群体，国家出台了哪些实打实举措

正视待遇差距的同时，也不能忽略，这么多年国家持续出台政策，实实在在改善企业退休人员的养老生活。

1. 持续上调养老金，兼顾低收入退休群体。从2005年开始，养老金连续多年上调，后续结合物价、经济发展水平每年合理调整，二十多年持续为退休人员增加待遇。养老金调整采用定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合模式：定额是所有人统一增加一部分；挂钩就是缴费年限越长、原有养老金越高涨得越多，鼓励长缴多缴；倾斜专门照顾高龄老人、艰苦边远地区退休人员，年龄越大额外增发。近些年调整方案逐步向养老金偏低群体倾斜，推行“提低控高”思路，优先保障低收入退休老人基本生活。

2. 确保养老金按时足额发放，扩大整体保障覆盖面。养老保险基金持续扩容稳健运行，保障全国所有退休人员养老金按时打到社保卡，不会出现拖欠。同时城乡居民基础养老金逐年上调，照顾没有职工养老保险的农村老年群体。

3. 搭建多层次养老体系，补齐补充养老短板。一方面积极鼓励更多企业建立企业年金，让普通企业职工未来也拥有补充养老；另一方面推行个人养老金制度，普通老百姓自愿参与，给自己多储备一份养老资金，拓宽养老渠道。

几十年积累的待遇鸿沟，不可能短时间全部消除。养老政策调整，必须兼顾国家财政承受力和社保基金长期可持续运转，只能循序渐进推进。很多退休朋友盼望现状尽快改善，这份心情完全能够理解，但改革需要时间一步步优化完善。

四、普通退休和临近退休人员，4件事一定要做好

宏观政策需要层层落地推进，站在普通老百姓角度，当下我们自己做好几件事，就能守住晚年生活质量，避开坑，不吃亏。

1. 核对个人档案，避免工龄少算漏算。不少老职工存在视同缴费年限，经历过下岗、档案调动。办理退休前后，务必核对档案，确认工龄、视同缴费年限有没有完整核算。现实中有不少老人，因为档案材料缺失，工龄少算几年，直接拉低养老金。还没有退休的人，保管好招工登记表、工资台账、解除劳动关系证明。办理退休时，认真核对社保部门打印的待遇核算单，发现疑问第一时间到当地社保窗口咨询核实。

2. 甄别网络消息，远离养老金诈骗套路。每到养老金调整阶段，网上到处流传小道消息：企退一次性补发几万、待遇马上全部拉平、花钱找人就能增加退休金。全部不要轻信。社保政策一切以人社部门官方发布为准。凡是声称交钱可以修改工龄、提升养老金，一律属于诈骗，不要泄露社保卡密码、短信验证码。

3. 在岗人员尽量不要随意断缴社保，缴费量力而行。养老金长缴多得属性很强，缴费年限对退休金影响巨大。条件允许尽量不要断缴养老保险。灵活就业人员，结合自家经济情况选择缴费档次，不要盲目追求最高档，量力参保。

4. 理性看待待遇差距，守住身体健康优先。看到别人待遇高心里不平衡属于人之常情，但过度纠结生气反而伤害身体。晚年生活，健康才是最大本钱。养老金有限就要规划好日常开销，务必把职工医保或者城乡居民医保交上，看病报销可以省下一大笔家庭开支，少生病就是省钱。

五、大家口中期盼的养老公平，到底指的是什么

很多企退人员发声，想要的并不是平均主义，也不是把谁的待遇往下调低。大众心里真正期盼的公平，就是劳动付出和晚年保障尽量匹配。一线干一辈子的普通工人，不求大富大贵，只希望养老金能够稳稳覆盖吃饭、看病这些基本开销，老年生活活得有尊严。

针对养老待遇这件事，网上观点本身就存在分歧。一部分人认为差距过大，希望加快改革，提高企退人员待遇；也有一部分人认为缴费不一样，待遇存在差别合乎制度规则，应当遵守多缴多得。两种看法都拥有大量支持者，出现争议属于正常民生讨论，大家理性发言，把普通劳动者的心声传递出来就好。

民生改革本身就是不断倾听群众诉求，持续优化改进的过程。养老保障连着亿万家庭，关系千万老年人的晚年幸福。时代不断向前，普通劳动者一辈子的辛苦付出，理应被看见。

对于已经退休的老一辈，国家会结合物价、经济发展持续优化养老金调整机制，保障基本生活。对于还未退休的群体，多层次养老保障体系也在持续完善，未来会有更多养老选择。也期待后续制度继续优化，逐步化解历史遗留待遇差距，让每一位奉献一生的劳动者，都可以老有所养，安享晚年。

免责声明：本文内容仅作为民生科普分享，所有养老金相关政策请以人社部门官方文件为准。文中举例为现实生活中的普通个案，不代表全部群体。各地养老金计发、补贴、抚恤标准存在地域差异，请勿当作办理社保业务的直接依据。如有社保疑问，建议前往当地社保经办窗口咨询核实。